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Description du poste d'administrateur. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

  1. Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités de l'administrateur.
  2. L'administrateur est nommé au poste et démis de ses fonctions conformément à la procédure établie par la législation du travail en vigueur par ordre du directeur de l'entreprise (institution, organisation).
  3. L'administrateur relève directement de _______.
  4. Une personne qui a suivi une formation professionnelle secondaire sans présenter d'exigences d'expérience de travail ou de formation professionnelle primaire et d'expérience de travail dans la spécialité depuis au moins 2 ans est nommée au poste d'administrateur.
  5. L'administrateur doit savoir :
  • résolutions, ordonnances, ordonnances, autres documents directeurs et réglementaires des autorités supérieures concernant le travail d'une entreprise, institution, organisation ;
  • la structure de gestion, les droits et obligations des employés et le mode de leur travail ;
  • règles et modalités d'organisation du service aux visiteurs ;
  • types de services fournis;
  • fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail et de la gestion ;
  • fondamentaux de l'organisation du marketing et de la publicité ;
  • planification et ordre d'enregistrement des salles et des vitrines ;
  • fondements de l'esthétique et de la psychologie sociale;
  • législation du travail;
  • Règlement intérieur du travail ;
  • règles et règlements de la protection du travail.
  1. Pendant la période d'absence temporaire de l'Administrateur, ses fonctions sont confiées à _______.

II. Responsabilités fonctionnelles

  1. Les responsabilités fonctionnelles de l'administrateur sont déterminées sur la base et dans la mesure des caractéristiques de qualification pour le poste d'administrateur et peuvent être complétées, clarifiées lors de la préparation de la description de poste en fonction de circonstances spécifiques.

Administrateur:

  1. Effectue des travaux sur un service efficace et culturel aux visiteurs, en créant des conditions confortables pour eux.
  2. Assure le contrôle de la sécurité des actifs matériels.
  3. Conseiller les visiteurs sur les questions liées aux services fournis.
  4. Prend des mesures pour prévenir et éliminer les situations conflictuelles.
  5. Examiner les réclamations liées à un service client insatisfaisant, prendre les mesures organisationnelles et techniques nécessaires.
  6. Contrôle la conception appropriée des locaux, surveille le placement, la mise à jour et l'état de la publicité à l'intérieur des locaux et sur le bâtiment.
  7. Assure la propreté et l'ordre dans la chambre et sur le territoire adjacent à celle-ci ou au bâtiment.
  8. Contrôle le respect par les employés subordonnés de la discipline du travail et de la production, des règles et normes de protection du travail, des exigences en matière d'assainissement et d'hygiène industriels.
  9. Informe la direction sur les lacunes existantes dans le service des visiteurs, les mesures prises pour les éliminer.
  10. S'assure que les employés respectent les instructions de la direction de l'entreprise.

III. Droits

L'administrateur a le droit :

  1. Donner des ordres et des instructions et prendre les mesures appropriées pour éliminer les causes qui ont créé la situation de conflit.
  2. Faire des propositions à la direction de l'entreprise (institution, organisation) pour améliorer le travail lié à ses tâches fonctionnelles.

IV. Une responsabilité

L'administrateur est responsable de :

  1. Manquement à leurs obligations fonctionnelles.
  2. Informations inexactes sur l'état des tâches et instructions reçues, violation des délais d'exécution.
  3. Non-respect des ordres, instructions du directeur de l'entreprise.
  4. Violation du règlement intérieur du travail, des règles de sécurité incendie et de sécurité établies dans l'entreprise.

V. Conditions de travail

  1. Le mode de fonctionnement de l'administrateur est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi dans l'entreprise.

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