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Description du poste de concierge. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

  1. Le concierge est nommé et révoqué par le directeur de l'école.
  2. Pendant la période de vacances et d'incapacité temporaire du concierge, ses fonctions peuvent être confiées au chef pionnier senior, technicien, ingénieur ou enseignant responsable des locaux où travaille le concierge. L'utilisation temporaire des fonctions dans ces cas est effectuée sur la base de l'ordre du directeur de l'école, émis conformément aux exigences de la législation du travail.
  3. Le concierge relève directement du directeur et du directeur adjoint de l'AHR.
  4. Dans son travail, le concierge est guidé par :
  • règles et règlements de protection du travail, de sécurité et de protection contre les incendies ;
  • La Charte et les actes juridiques locaux de l'Ecole (y compris le Règlement Intérieur, les arrêtés et instructions du directeur, la présente Description de Poste) ;
  • contrat de travail (contrat);
  • Le concierge respecte la Convention relative aux droits de l'enfant.

Ii. Responsabilités du travail

Le concierge effectue :

  1. En été, nettoyer le territoire des ordures, dépolluer les trottoirs et la chaussée, arroser les trottoirs, les espaces verts, les plates-bandes et les pelouses;
  2. Nettoyage périodique du site de conteneurs et du territoire adjacent ;
  3. En hiver, déneiger près de l'entrée principale de l'école et saupoudrer de sable, si nécessaire. Déglaçage des marches de l'entrée principale. Pelleter et jeter la neige de la chaussée. Dégagez les puits d'incendie de la neige et de la glace et libérez leur approche. Déneigement de la zone des conteneurs ;
  4. Responsable de la propreté de la chaussée en cas d'incendie. Maintenir le bon état des puits d'égout.

III. Droits

Le concierge a le droit :

  1. Représenter le sous-directeur du travail pédagogique, méthodologique et pédagogique des étudiants pour faute qui perturbe le processus éducatif, de la manière prescrite par le Règlement sur les incitations et les sanctions.

IV. Une responsabilité

Le gardien est chargé de :

  1. En cas de non-utilisation ou d'utilisation abusive sans juste motif de la Charte et du Règlement Intérieur du Travail de l'Ecole, des arrêtés légaux du Directeur de l'Ecole, de ses adjoints et des autres réglementations locales, des devoirs du poste établis par la présente instruction, y compris pour ne pas avoir utilisé le droits accordés, le concierge est passible de la responsabilité disciplinaire de la manière prescrite par le droit du travail. En cas de violation flagrante des obligations du travail, le licenciement peut être appliqué comme sanction disciplinaire.
  2. Pour l'utilisation, y compris une seule, de méthodes d'éducation liées à la violence mentale et (ou) physique contre la personnalité de l'élève, le concierge peut être démis de ses fonctions conformément à la législation du travail de l'Ukraine. Le licenciement pour cette infraction n'est pas une mesure de responsabilité disciplinaire.
  3. En cas de violation des règles de sécurité incendie, de protection du travail, des règles sanitaires et hygiéniques pour l'organisation du processus éducatif, le concierge est porté à la responsabilité administrative de la manière et dans les cas prévus par la législation administrative de l'Ukraine.
  4. Pour les dommages infligés coupables à l'école ou aux participants au processus éducatif dans le cadre de l'exercice (inexécution) de leurs fonctions officielles, le concierge est responsable de la manière et dans les limites prévues par la législation civile de l'Ukraine .

V. Relations. Relations par poste

Éboueur:

  1. Travaille selon un horaire établi sur la base d'une semaine de travail de __ heures et approuvé par le directeur de l'école.
  2. Reçoit du directeur de l'école et de ses adjoints les informations d'ordre juridique, organisationnel et méthodologique, prend connaissance des documents pertinents contre récépissé.
  3. Remplir les fonctions d'autres employés du ministère de la Défense pendant leur absence temporaire (vacances, maladie, etc.). l'exercice des fonctions est effectué conformément à la législation du travail, la Charte de l'école sur la base de l'ordre du directeur.

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