Description du poste de producteur de programmes

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I. Dispositions générales

Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités du producteur de programme.
Le producteur du programme est nommé et révoqué par arrêté du directeur, selon la procédure établie par la législation du travail en vigueur.
Une personne ayant une formation professionnelle supérieure et une expérience professionnelle dans des organisations créatives d'au moins 3 ans est nommée au poste de producteur.
Doit savoir:

législation sur les médias;
les lois et autres actes juridiques réglementaires réglementant les activités commerciales et publicitaires ;
gestion et commercialisation;
organisation du processus créatif et technologie pour la création de programmes de télévision et de radio ;
moyens techniques de diffusion télévisuelle et radiophonique;
économie, organisation de la production, du travail et de la gestion;
moyens de technologie informatique, communications et communications;
formes et méthodes de campagnes publicitaires ;
expérience nationale et étrangère avancée dans la production de produits de radiodiffusion télévisuelle et radiophonique ;
principes fondamentaux de la législation du travail;
règles et règlements sur la protection du travail.

Ii. Responsabilités du travail

Producteur:

organise le financement du projet (sur ses fonds propres ou sur les fonds des sponsors) et sa promotion dans les médias et autres projets télévisuels ;
justifie la faisabilité de la mise en œuvre des projets proposés, leur signification idéologique et artistique, ainsi que leur retour sur investissement et leur rentabilité ;
organise l'élaboration des plans de mise en œuvre des projets de programmes télévisés, détermine les voies et méthodes de leur mise en œuvre ;
participe à la sélection du personnel pour la mise en œuvre des projets et veille à leur placement rationnel ;
coordonne les activités de toutes les parties intéressées par le projet;
organise la réalisation d'un ensemble de travaux lors de la mise en œuvre des projets, en leur fournissant les fonds nécessaires ;
prend des mesures pour l'utilisation la plus efficace des ressources matérielles et financières, le strict respect de leur régime d'épargne, contrôle leur utilisation dans le processus de préparation et de mise en œuvre des projets ;
étudie et analyse la littérature nationale et étrangère sur les thèmes des projets en cours ;
organise le travail sur la conduite de campagnes publicitaires liées aux projets de programmes télévisés développés, sélectionne les formes et les méthodes de publicité dans les médias, son texte, sa couleur et sa conception musicale ;
effectue la gestion opérationnelle des activités des employés subordonnés, contrôle leur respect du règlement intérieur du travail et de la discipline.

III. Droits

Le producteur de programme a le droit :

donner à ses employés subordonnés des instructions et des tâches sur une série de questions incluses dans ses responsabilités fonctionnelles ;
contrôler la mise en œuvre des tâches et des travaux planifiés, ainsi que l'exécution en temps opportun des ordres individuels et des tâches des employés qui lui sont subordonnés ;
demander et recevoir les matériels et documents nécessaires liés aux enjeux de ses activités ;
entrer en relation avec des départements d'institutions et d'organisations tierces pour résoudre les problèmes opérationnels des activités de production relevant de leur compétence ;
représenter les intérêts de l'entreprise auprès d'organismes tiers sur des questions liées aux activités directes.

IV. Une responsabilité

Le producteur de programmes est responsable de :

résultats et efficacité des activités de production ;
défaut d'assurer l'accomplissement de ses tâches fonctionnelles, ainsi que le travail de ses employés subordonnés sur les questions de production ;
des informations inexactes sur l'état de mise en œuvre des plans de travail du département ;
non-respect des ordres, instructions et instructions du directeur de l'entreprise ;
défaut de prendre des mesures pour réprimer les violations identifiées des règles de sécurité, d'incendie et autres qui créent une menace pour les activités de l'entreprise et de ses employés.

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Aurora a développé le système logiciel et matériel Aurora Driver, qui peut être installé dans différents types de véhicules pour fournir une conduite autonome. À ce jour, le système a été intégré à six types de véhicules différents, dont des berlines, des VUS, des mini-fourgonnettes, des fourgonnettes et des camions de classe 8, dont aucun n'est actuellement utilisé à des fins commerciales.

L'entreprise ne va pas passer plus de temps à tester des voitures en conditions réelles. "Cette année, nous allons parcourir (en test) environ deux fois moins de kilomètres", a déclaré le co-fondateur Sterling Anderson lors d'un événement récent, ajoutant que la société se concentrait sur les tests de véhicules dans un environnement simulé. Cette stratégie permet à Aurora de tester le véhicule dans des situations uniques qui se produisent rarement dans le monde réel, comme un arbre tombé bloquant la route ou un grave accident de voiture qui obstrue la circulation.

Lorsque Aurora commencera à tester des voitures l'année prochaine, elle utilisera des mini-fourgonnettes Chrysler Pacifica construites sur mesure, un modèle également utilisé par l'ancien employeur d'Urmson, Waymo. Aurora a récemment annoncé qu'elle testerait des véhicules autonomes dans des "environnements urbains difficiles" en utilisant la dernière version du pilote Aurora et une version mise à jour de son lidar.

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