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Description de poste pour un spécialiste du marketing. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. La description de poste définit les tâches, pouvoirs et responsabilités du poste, ainsi que les conditions de travail d'un spécialiste en marketing d'une unité structurelle (ci-après dénommée l'Unité).
2. Un marketeur est nommé à un poste et licencié conformément à la législation du travail en vigueur par arrêté du directeur général de l'entreprise.
3. Le marketeur relève du chef du département ventes et marketing de la Division.
4. Pendant la période d'absence temporaire d'un commerçant, ses fonctions sont exercées par une personne désignée de la manière prescrite. Cette personne acquiert les droits correspondants et est responsable de l'accomplissement de ces devoirs.

II. Qualifications

Le responsable marketing de l'unité structurelle doit savoir :

1. Documents d'orientation méthodiques, normatifs et autres sur les questions de marketing.
2. L'essence des activités de recherche basée sur la collecte et le traitement d'informations sur la situation du marché, en tenant compte de l'approche scientifique.
3. Organisation des travaux de recherche, méthodes d'analyse, système de collecte et de traitement de l'information, son volume et sa structure, méthodes de recherche et de collecte efficaces.
4. Méthodes de transmission, de traitement et de stockage des informations.
5. Perspectives de développement technique et économique de l'entreprise.
6. Expérience nationale et étrangère avancée dans l’organisation et l’amélioration des études de marché et des prévisions.
7. Règles et normes de protection du travail, de sécurité et de protection contre les incendies.
8. Règles d'utilisation du matériel de bureau et du PC.
9. Règlement intérieur du travail.

III. Responsabilités professionnelles

1. Mener des recherches dans le domaine de l'organisation et de la gestion des activités de production, économiques, commerciales et commerciales de l'entreprise, axées sur la satisfaction des besoins des consommateurs réels et potentiels du marché.
2. Déterminer le sujet de la recherche et élaborer des plans de travail et des programmes pour chaque étape du travail de recherche.
3. Etudier la conjoncture générale de l'industrie du point de vue de ses perspectives de développement.
4. Analyser les indicateurs de performance de production et de vente de l’entreprise pour déterminer l’efficacité de ses activités dans chacun des domaines, identifier la faisabilité de changer ou de maintenir la stratégie dans ces domaines.
5. Analyser le système de distribution des produits afin d'identifier les opportunités et l'efficacité des ventes via des canaux alternatifs.
6. Rechercher la demande, identifier les segments de marché à travers des groupes de critères de segmentation afin d'assurer le succès commercial de l'entreprise : géographique, national, sexe et âge, professionnel, économique, immobilier, etc.
7. Donner une prévision de la situation économique d'un pays ou d'une région pouvant affecter les conditions de vente sur un marché donné.
8. Créez un système d'information marketing (MIS) dans le cadre d'un processus continu pour suivre et stocker les données à des fins d'analyse.
9. Préciser et satisfaire à l'aide du MIS les besoins généraux de l'entreprise pour certaines informations.
10. Maintenir un moral positif au bureau. Faire preuve d'entraide, de responsabilité, de confiance, de soutien, d'optimisme.
11. Effectuer des missions officielles distinctes du supérieur immédiat.
12. Suivre les règles de l'horaire de travail adopté par l'entreprise.

IV. Pouvoirs officiels

1. Demander aux employés et aux responsables de l'Unité les informations et documents nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.
2. Prendre connaissance des documents qui définissent les droits et obligations du poste occupé, les critères d'appréciation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.
3. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction pour examen par la direction.

V. Responsabilité officielle

1. En cas de non-accomplissement ou de mauvaise exécution de leurs fonctions officielles prévues par cette instruction - dans les limites établies par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
2. Pour manquement à ses fonctions officielles.
3. Pour violation du règlement intérieur de l'entreprise.
4. Pour violation de l'éthique des affaires.
5. Pour utilisation abusive de la technologie informatique.
6. Pour les infractions commises dans le cadre de leurs activités, établies par la législation ukrainienne en vigueur.
7. Pour avoir fourni de fausses informations à la direction.
8. Pour une attitude négligente envers la tenue de dossiers.

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