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Description du poste de responsable de la promotion. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

  1. Le responsable de promotion appartient à la catégorie des managers.
  2. Une personne ayant une formation professionnelle (économique), une formation complémentaire (supérieure; secondaire) en gestion et marketing, une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion publicitaire et du marketing au moins (2 ans, 3 ans, etc.) est nommée au poste de un responsable des promotions.
  3. La nomination au poste de directeur de promotion et la révocation du poste sont effectuées par ordre du chef d'entreprise.
  4. Le responsable de la promotion relève directement de _______.
  5. En l'absence du responsable de la promotion (voyage d'affaires, vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée de la manière prescrite. Cette personne acquiert les droits appropriés et est responsable de la mauvaise exécution des tâches qui lui sont confiées.

II. Qualifications

Le responsable de la promotion doit savoir :

  1. Lois et documents juridiques normatifs régissant la mise en œuvre des activités entrepreneuriales et commerciales.
  2. Économie de marché, entrepreneuriat et fondamentaux de l'entreprise.
  3. Conjoncture du marché.
  4. Caractéristiques des biens (services) promus, marques de commerce.
  5. Fondamentaux du marketing (le concept de marketing, les bases de la gestion du marketing, les méthodes et les orientations des études de marché).
  6. Modèles de développement du marché et de la demande de biens (services).
  7. Théorie de la gestion, macro et microéconomie, administration des affaires.
  8. Fondamentaux de la publicité, formes et méthodes de réalisation des campagnes publicitaires.
  9. La technologie de la réalisation de diverses promotions.
  10. Méthodes de détermination des publics cibles.
  11. Les bases du marchandisage.
  12. Ethique de la communication d'entreprise.
  13. Règles pour établir des contacts d'affaires.
  14. Fondements de la sociologie, de la psychologie et de la motivation au travail.
  15. Langue étrangère
  16. Structure de gestion d'entreprise.
  17. Méthodes de traitement de l'information utilisant les moyens techniques modernes de communication et de communication, ordinateur.

Ii. Responsabilités du travail

Responsable des promotions :

  1. Définit les buts et objectifs de la promotion, son public cible.
  2. Détermine les formes et les modalités de présentation (dégustation, démonstration d'échantillons de produits, échantillonnage, loterie, etc.).
  3. Rédige un plan (scénario) pour la présentation (détermine l'heure, le lieu, la conception du lieu avec du matériel publicitaire, des équipements, un inventaire avec des logos d'entreprise ou des marques), des uniformes pour les promoteurs, des textes d'appels au public, etc.).
  4. Crée des horaires de présentation.
  5. Calcule le budget de la présentation et l'approuve de son superviseur immédiat.
  6. Reçoit l'autorisation de tenir une action de l'administration des entreprises, des organisations, des institutions sélectionnées pour tenir des actions, ou des autorités locales compétentes (si les actions se déroulent sur le territoire sous la juridiction de ces autorités).
  7. Commandes : équipements adaptés (tables, piliers, stands, parapluies, drapeaux, etc.), vêtements promotionnels (uniformes, insignes) pour les promoteurs, matériel publicitaire (affiches, échantillons, plaquettes publicitaires, souvenirs, etc.), transport et publicité dans le médias pour soutenir la présentation.
  8. Détermine le nombre de personnel requis, engage (avec l'accord de la direction) le personnel de l'entreprise pour la mise en œuvre directe de l'action ou organise une sélection concurrentielle parmi des candidats tiers sur une base contractuelle (promoteurs).
  9. Conclut des contrats avec les promoteurs pour la durée de la présentation (ils établissent la procédure de travail, le système d'évaluation de la qualité du travail effectué, le montant de la rémunération et le montant de l'amende pour mauvaise exécution de leurs fonctions, la responsabilité de l'employeur ).
  10. Mener des séances d'information et de formation du personnel impliqué dans la présentation.
  11. Sélectionne le formulaire de déclaration pour la période de présentation (temps travaillé par le personnel, consommables utilisés, nombre de personnes servies, nombre de biens vendus lors de la présentation, etc.), établit la procédure de déclaration.
  12. Organise la livraison du matériel sur les lieux de la présentation et le transport du personnel, en le plaçant aux endroits désignés.
  13. Organise la présentation, participe directement à la première action.
  14. Organise un système de contrôle sur la présentation et le travail du personnel (nomme des superviseurs).
  15. Analyse les résultats de la présentation.
  16. Prépare des rapports d'avancement et les soumet à la direction.

III. Droits

Le responsable de la promotion a le droit de :

  1. Déterminer indépendamment les formes et les méthodes de réalisation des promotions.
  2. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.
  3. Tenir indépendamment les promoteurs et autres employés participant aux promotions responsables de leur mauvaise exécution de leurs fonctions en vertu des contrats.
  4. Familiarisez-vous avec les documents qui définissent ses droits et obligations dans son poste, les critères d'évaluation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.
  5. Demander personnellement ou au nom du supérieur immédiat aux chefs de départements de l'entreprise et aux spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
  6. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction pour examen par la direction.
  7. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle assure les conditions organisationnelles et techniques et l'exécution des documents établis nécessaires à l'exercice des fonctions officielles.

IV. Une responsabilité

Le responsable de la promotion est chargé de :

  1. Pour mauvaise exécution ou inexécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste, dans les limites déterminées par la législation du travail de l'Ukraine.
  2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile de l'Ukraine.
  3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.

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