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Description du poste de coach d'affaires. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Un coach d'affaires appartient à la catégorie des leaders.
2. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure dans la spécialité de la gestion, une expérience dans le poste d'administrateur technique ou professionnel (profil), superviseur ou adjoint au chef d'un service, au moins __ ans, expérience en entreprise est nommée au poste de un coach d'affaires.
3. Un coach d'affaires doit savoir :

• droit civil et droit des affaires;
• économie de marché, esprit d'entreprise et faire des affaires;
• théorie et pratique de la gestion, macro et microéconomie, administration des affaires, bourse, assurance, banque et finance;
• bases de la commercialisation ;
• la procédure d'élaboration des plans, déterminant le degré de sa mise en œuvre;
• bases de la technologie de production;
• structure de gestion d'entreprise;
• méthodes d'administration de bureau moderne;
• principes de base d'organisation de la gestion du personnel;
• règles d'établissement des estimations, budgets;
• méthodes de traitement de l'information utilisant les moyens techniques modernes de communication et de communication, ordinateurs;
• systèmes de contrôle automatisés;
• législation du travail et de la protection du travail.

4. La nomination au poste de coach d'affaires et le licenciement sont effectués par ordre du chef d'entreprise sur présentation.
5. Le coach d'affaires rapporte directement à .

Ii. Responsabilités du travail

1. Supervise un département ou un groupe d'employés travaillant sur un projet d'entreprise spécifique.
2. Élabore un plan administratif pour le travail de l'unité ou du groupe.
3. Fait une estimation (budget) pour un département ou un projet.
4. Planifie, organise et contrôle l'approvisionnement en ressources et matériels nécessaires au fonctionnement d'une unité ou d'une équipe de projet.
5. Gère les investissements internes.
6. Réalise le développement de méthodes d'organisation du travail d'une unité ou d'un groupe de projet pour améliorer les indicateurs de qualité et optimiser la gestion administrative dans une unité ou un groupe de projet.
7. Représente une subdivision ou un groupe du projet dans les négociations avec les clients et les entrepreneurs, dans les relations avec la direction de l'entreprise.
8. Organise l'étude et la réalisation de projets particuliers liés à la gestion administrative et aux activités techniques de l'unité ou du groupe du projet d'entreprise.
9. Assure la préparation de la documentation pour la mise en œuvre du projet d'entreprise, organise sa présentation à la direction de l'entreprise, répond aux questions sur la mise en œuvre des différentes étapes du projet d'entreprise.
10. Organise la comptabilité opérationnelle dans le département ou le groupe du projet.
11. Exécute d'autres fonctions connexes.

III. Droits

Le coach d'affaires a le droit :

1. Pour obtenir des informations sur tous les indicateurs de performance de l'entreprise, pour accéder aux informations commerciales.
2. Dans les limites de sa compétence, signer et endosser des documents, émettre des ordres pour l'entreprise sur des questions de planification sous sa signature.
3. Conduire indépendamment la correspondance avec les divisions structurelles de l'entreprise, ainsi qu'avec d'autres organisations sur des questions relevant de sa compétence.
4. Prendre connaissance des documents définissant ses droits et obligations, des critères d'appréciation de la qualité de l'exercice des fonctions.
5. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux tâches prévues dans la présente instruction à l'examen de la direction de l'entreprise.
6. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle fournisse les conditions organisationnelles et techniques nécessaires à l'exercice des fonctions.

IV. Une responsabilité

Le coach d'affaires est chargé de :

1. En cas de non-exécution (exécution incorrecte) de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste, dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail, pénale et civile en vigueur en Ukraine.

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