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Description de poste de responsable RH du service RH. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le responsable RH est nommé au poste et révoqué de celui-ci par arrêté du directeur de l'entreprise _______ sur proposition du chef de service.
2. Le Responsable des Ressources Humaines rapporte au Chef de Département.
3. Dans ses activités, le responsable des ressources humaines est guidé par la Constitution de l'Ukraine, les lois de l'Ukraine, les résolutions de la Verkhovna Rada d'Ukraine, les décrets et arrêtés du Président de l'Ukraine, les résolutions et arrêtés du Cabinet des ministres de l'Ukraine, la charte de l'entreprise, le règlement sur le service RH, le règlement intérieur du travail et autres règlements, ainsi que la présente Instruction.
4. Une personne titulaire d'une formation supérieure dans le domaine de la formation « Management » (master, spécialisation) sans exigence d'expérience professionnelle est nommée responsable du personnel ; ou une formation supérieure complète (spécialisation, master) et une expérience professionnelle dans la spécialité - au moins 2 ans et une formation postuniversitaire dans le sens « Gestion ».

II. Doit savoir

Le responsable RH doit savoir :

1. actes législatifs et réglementaires, documents méthodologiques réglementant les activités des entreprises, des institutions, des organismes de gestion du personnel ;
2. les objectifs, la stratégie de développement et le business plan de l'entreprise ;
3. droit du travail;
4. fondamentaux d'une économie de marché, de l'esprit d'entreprise et des affaires ;
5. conjoncture du marché du travail et des services éducatifs;
6. méthodologie de planification et de prévision des besoins en personnel;
7. les méthodes d'analyse de la composition quantitative et qualitative des salariés ;
8. concepts modernes de gestion du personnel;
9. un système de normes du travail, de normes du travail et sociales;
10. principes fondamentaux de la technologie de production et perspectives de développement, structure de gestion et composition du personnel ;
11. bases de la sociologie et de la psychologie du travail ;
12. l'éthique des affaires;
13. technologies RH avancées, normes et formes unifiées de documentation RH ;
14. méthodes de traitement de l'information utilisant des moyens techniques modernes de communication et de communication, la technologie informatique ;
15. règles et règlements en matière de protection du travail, de sécurité incendie et d'assainissement industriel.

III. Responsabilités professionnelles

Responsable des ressources humaines:

1. organise le travail pour fournir du personnel conformément aux objectifs généraux de développement de l'entreprise, de l'institution, de l'organisation et des domaines spécifiques de la politique du personnel afin d'utiliser, de mettre à jour et de reconstituer efficacement le personnel ;
2. assure le travail de dotation en personnel de l'entreprise, de l'institution, de l'organisation en travailleurs des professions et spécialités nécessaires conformément aux niveaux de qualification et au profil de la formation qu'ils ont reçue et aux qualités commerciales, en tenant compte des possibilités de réalisation maximale du potentiel de main-d'œuvre de chaque employé ;
3. participe directement à l'élaboration de plans d'affaires concernant la mise à disposition de ressources en main-d'œuvre, en tenant compte des perspectives de développement de l'entreprise, des changements dans la composition des salariés grâce à l'introduction de nouveaux équipements et technologies ;
4. étudie le marché du travail afin de déterminer les sources possibles de fourniture du personnel nécessaire ;
5. organise les travaux de recherche, de prévision et de détermination des besoins en personnel sur la base des plans de développement économique et social de l'entreprise ;
6. élabore et met en œuvre un ensemble de programmes pour travailler avec le personnel sur les questions d'embauche, de licenciement, de transfert de travailleurs, d'attraction et de rétention de travailleurs, en tenant compte des perspectives de leur protection professionnelle et de l'expansion de leur indépendance dans les conditions économiques modernes ;
7. informe et conseille les managers à différents niveaux sur les questions d'organisation de la gestion du personnel ;
8. dirige les travaux d'organisation de la formation, de la formation et du perfectionnement du personnel, ainsi que de motivation de la carrière professionnelle des salariés ;
9. organise des travaux d'évaluation des résultats de l'activité professionnelle des salariés, des certifications, des concours pour pourvoir les postes vacants ;
10. assure la création d'un socle réglementaire et méthodologique pour la gestion du personnel et la mise en œuvre pratique des évolutions méthodologiques et réglementaires ;
11. organise l'élaboration et l'adoption de mesures visant à améliorer la gestion du personnel, surveille l'exécution par les chefs de service des résolutions, ordres et instructions sur les questions de travail avec le personnel
12. participe à la planification du développement social de l'équipe, à la résolution des conflits de travail et des conflits ;
13. surveille le respect de la législation du travail dans le travail avec le personnel. Assure l'amélioration continue des processus de gestion du personnel basée sur l'introduction de méthodes de gestion socio-économiques et socio-psychologiques, des technologies RH avancées, la création et la maintenance d'une banque de données du personnel, la standardisation et l'unification de la documentation du personnel, l'utilisation de matériel informatique et de bureau, communications et communications;
14. organise le chronométrage, la préparation et la mise en œuvre des plannings de vacances ;
15. surveille l'état de la discipline du travail et le respect par les salariés du règlement intérieur du travail ;
16. assure la préparation des rapports établis sur les dossiers du personnel et travaille avec le personnel.

IV. Droits

Le responsable RH a le droit de :

1. représenter l'entreprise auprès d'autres organismes sur les questions relevant de la compétence du Département au nom du directeur de l'entreprise, de son adjoint ou du chef du département ;
2. recevoir, de la manière prescrite, des employés de l'appareil de gestion de l'entreprise les informations et documents nécessaires à l'accomplissement des tâches assignées au Département ;
3. vérifier le travail du personnel dans les divisions structurelles de l'appareil de gestion d'entreprise ;
4. faire des suggestions au chef de service sur les mesures à prendre pour améliorer le travail avec le personnel.

IV. Une responsabilité

Le Responsable des Ressources Humaines est chargé de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles, ainsi que pour non-utilisation ou directement à leurs droits prévus par la présente description de poste - dans la mesure déterminée par la législation ukrainienne en vigueur.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur sur le travail de l'Ukraine.

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