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Description de poste pour un consultant professionnel. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le consultant appartient à la catégorie des spécialistes.
2. Une personne qui possède une formation professionnelle supérieure (psychologique, sociologique, pédagogique, sociale) et une expérience professionnelle en tant que consultant professionnel de catégorie II d'au moins 3 ans est nommée au poste de consultant professionnel de catégorie I ;

• pour le poste de consultant professionnel de catégorie II - une personne qui possède une formation professionnelle supérieure (psychologique, sociologique, pédagogique, sociale) et une expérience professionnelle en tant que consultant professionnel d'au moins 3 ans ;
• Une personne ayant une formation professionnelle supérieure (psychologique, sociologique, pédagogique, sociale) est nommée au poste de consultant en carrière, sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle.

3. Un consultant professionnel est nommé et révoqué par le chef de l'institution sur proposition et rend compte directement à _______.
4. Le consultant doit savoir :

• les lois et autres actes juridiques réglementaires dans le domaine de l'orientation professionnelle et de l'accompagnement psychologique de la population ;
• les normes déontologiques de l'activité de consultant professionnel ;
• les principes fondamentaux de la psychologie pratique, y compris les méthodes de psychodiagnostic moderne ;
• règles d'organisation d'un examen psychodiagnostique;
• méthodes de soutien psychologique;
• typologie et symptômes des conditions neuropsychiatriques borderline ;
• principes fondamentaux de la psychologie et de la gestion du travail, de l'ingénierie et de la psychologie sociale, de la physiologie du travail, y compris les méthodes d'étude des caractéristiques psychologiques de l'activité de travail, la recherche psychophysiologique d'une personne ;
• les fondamentaux des études professionnelles et de la professiongraphie, y compris la classification des professions et des spécialités ;
• les exigences de la profession pour une personne;
• formes et méthodes d'organisation du travail d'orientation professionnelle et caractéristiques de l'orientation professionnelle, soutien au processus éducatif, travail d'orientation professionnelle individuel, collectif et de masse avec diverses catégories de la population et des employeurs ;
• le besoin de personnel aux niveaux fédéral et régional avec une différenciation professionnelle ;
• les caractéristiques socio-démographiques de la région ;
• expérience nationale et étrangère avancée en matière d'orientation professionnelle;
• principes fondamentaux de la législation du travail;
• règles et normes de protection du travail;
• règles de l'horaire de travail interne;

5. Durant l'absence d'un conseiller professionnel (vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée de la manière prescrite.

Ii. Responsabilités du travail

Conseiller professionnel :

1. Réalise des activités d'orientation professionnelle et de soutien psychologique de la population.
2. Fournit une assistance aux citoyens dans l'autodétermination professionnelle, la formation et le développement d'une carrière professionnelle, la prise de décision éclairée concernant le choix ou le changement de profession, l'orientation de la formation professionnelle, en tenant compte de leurs caractéristiques psychologiques, besoins, capacités, retour, état de santé , les perspectives de développement des capacités professionnelles, ainsi que la prise en compte de la situation socio-économique sur le marché du travail.
3. Contribue à la réalisation des principaux objectifs de l'orientation professionnelle - améliorer la qualité d'utilisation du potentiel professionnel, intellectuel et créatif de la société, promouvoir la socialisation et le développement professionnel, le développement professionnel continu des citoyens, accroître la compétitivité et l'adaptation socio-psychologique au travail conditions des relations marchandes.
4. Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes, de méthodes de travail efficaces dans le domaine de l'orientation professionnelle et du soutien psychologique pour les étudiants, les citoyens sans emploi et sans emploi, les citoyens libérés des entreprises, organisations, institutions, les citoyens licenciés du service militaire, les personnes handicapées et autres catégories des citoyens, élabore et distribue des informations sur l'orientation professionnelle et du matériel méthodologique.
5. Informe les citoyens sur le marché du travail sur ses caractéristiques dans une région particulière, sur les caractéristiques des professions et des postes, les exigences qu'ils imposent aux individus, y compris dans une entreprise, une organisation ou une institution spécifique.
6. Familiarise les citoyens avec les métiers, les spécialités et les emplois spécifiques.
7. Fournit des conseils professionnels à l'aide de professiogrammes, d'autres informations et documents de référence, ainsi que l'utilisation de méthodes de diagnostic psychologiques et professionnelles :

• méthodes de contrôle d'entrée,
• psychodiagnostic primaire,
• diagnostics des capacités cognitives (mémoire, réflexion, attention, etc.) et des caractéristiques personnelles,
• diagnostics de qualités professionnellement importantes.

8. Détermine le degré d'aptitude professionnelle d'une personne à une profession spécifique (lieu de travail, poste) conformément aux exigences réglementaires.
9. Fournit un soutien psychologique aux citoyens afin de réduire l'importance des problèmes psychologiques qui entravent la réalisation de soi au travail, professionnelle et sociale ; si nécessaire, diagnostique les caractéristiques personnelles et corrige leur état mental.
10. Organise des travaux sur l'adaptation sociale et psychologique des citoyens aux conditions du marché du travail, enseigne les compétences nécessaires à une recherche d'emploi efficace.
11. Participe à des enquêtes sociologiques sur les problèmes d'autodétermination professionnelle des citoyens, aux travaux visant à déterminer les besoins de la population en matière de services d'orientation professionnelle et de soutien psychologique et à évaluer l'efficacité de ces activités, fait des propositions pour leur amélioration, en tenant compte des niveaux national et international. expérience.
12. Tient des enregistrements de données statistiques, prépare des rapports sur les formulaires de rapport statistique de l'État et du département.
13. Consulte la population sur l'application des lois et autres réglementations dans le domaine du travail, de l'emploi, de l'orientation professionnelle et du soutien psychologique de la population.

III. Droits

Le consultant a le droit de :

1. Recevoir des gestionnaires et des spécialistes des divisions structurelles de l'entreprise les informations nécessaires à la mise en œuvre de ses activités.
2. Soumettre des propositions sur des questions liées à ses activités pour examen par la direction de l'entreprise.
3. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide dans l'exercice de ses fonctions.

IV. Une responsabilité

Le consultant est responsable de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail de l'Ukraine.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile de l'Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.

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