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Description du poste de spécialiste en formation du personnel. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Un spécialiste de la formation du personnel est nommé à un poste et révoqué par ordre du directeur général (directeur général) de l'entreprise.
2. Le spécialiste de la formation du personnel rend compte au directeur général (le premier chef de l'entreprise).
3. Ses activités sont guidées par :

• code des sociétés ;
• cette description de poste ;
• contrat de travail;
• une obligation de ne pas divulguer les secrets commerciaux ;
• ordres de direction.

4. Doit savoir:

• méthodes psychologiques qui fournissent des diagnostics de traits de personnalité;
• les principes de construction et de conduite des activités de formation, de certification, d'adaptation ;
• méthodes de traitement des données reçues ;
• Les bases de l'ordinateur.

5. Devrait pouvoir:

• développer et mener des formations, des certifications, des consultations ;
• prévenir et résoudre de manière optimale les situations conflictuelles ;
• analyser les causes du roulement du personnel;
• établir des plans de travail pour l'année, le trimestre.

Ii. Responsabilités du travail

1. Appui méthodologique, organisation et conduite de travaux réguliers dans les domaines suivants :

• psychodiagnostic des qualités professionnelles importantes, caractéristiques personnelles, analyse de l'état psychophysiologique des employés;
• formation et développement des qualités nécessaires des employés dans le cadre de la conduite de formations, séminaires, etc. ;
• conseils psychologiques d'employés sur l'utilisation professionnelle et le développement des capacités individuelles;
• étude socio-psychologique, analyse des activités collectives et individuelles des salariés.

2. Assistance aux responsables de zones et d'établissements dans la résolution de problèmes sociaux et psychologiques de développement d'équipe :

• étude des causes des conflits;
• la prévention et la résolution des situations conflictuelles ;
• consultations sur le style d'activité des spécialistes.

3. Développement et mise en œuvre de formations pour le personnel ordinaire de l'entreprise.
4. Travail sur la sélection, constitution d'une réserve de personnel :

• test des qualités professionnelles et personnelles des candidats;
• formation et développement des qualités professionnellement importantes nécessaires;
• réalisation d'événements de formation : organisation de formations, de séminaires, etc.

5. Assistance aux chefs de départements et d'agences dans la résolution de problèmes sociaux et psychologiques de développement d'équipe :

• étude des causes des conflits;
• la prévention et la résolution des situations conflictuelles ;
• consultations sur le style d'activité des spécialistes.

6. Analyse des causes du roulement du personnel, élaboration de propositions de mesures pour faciliter l'adaptation des nouveaux employés, élaboration et mise en œuvre de programmes d'adaptation.
7. Assurer des rapports réguliers à la direction sur le travail effectué, compiler des archives et constituer une banque de données informatique basée sur les résultats de recherches psychologiques.
8. Planification des activités professionnelles pour l'année et le trimestre.
9. Respect des normes professionnelles et éthiques du responsable du personnel, en gardant des secrets personnels lors de la communication des résultats d'études psychologiques individuelles.
10. Mise en œuvre du travail social - psychologique sur les instructions de la direction.
11. Conseil en ergonomie et élaboration de recommandations sur l'organisation des lieux de travail et les conditions de travail pour diverses catégories de travailleurs.

III. Droits

Le spécialiste de la formation du personnel a le droit de :

1. Familiarisez-vous avec les projets de décision de la direction de l'organisation concernant les activités du service des ressources humaines.
2. Pour assister aux réunions, réunions de l'organisation (unité structurelle) sur les activités de l'organisation (unité structurelle). Participer à la discussion des questions liées aux fonctions exercées.
3. Soumettre des propositions au chef de l'organisation pour améliorer les activités de l'unité structurelle, des options pour éliminer les lacunes dans les activités de l'organisation.
4. Communiquer avec les employés de tous les départements.
5. Demander personnellement ou au nom du chef de l'organisation à d'autres unités structurelles des informations et des documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles.
6. Impliquez des spécialistes de toutes les divisions structurelles dans la résolution des tâches assignées à la division structurelle (si cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon, avec l'autorisation du chef de l'organisation).
7. Exiger que le chef de l'unité structurelle assiste dans l'exécution des tâches qui lui sont confiées et dans l'exercice des droits prévus par la présente description de poste.
8. Agir au nom de l'unité structurelle et représenter ses intérêts dans les relations avec les autres unités structurelles de l'organisation relevant de sa compétence.

IV. Une responsabilité

Le spécialiste des ressources humaines est responsable de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.

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