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Description du poste de gestionnaire de compte spécial. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

  1. Le Special Account Manager assure une vente maximale des produits en s'appuyant sur l'organisation du fonctionnement efficace des canaux de distribution existants et nouveaux. Travailler avec des organisations à but non lucratif.
  2. Le gestionnaire de compte spécial est classé comme un professionnel et relève directement du chef des opérations du magasin.
  3. Une personne ayant une formation technique supérieure est acceptée pour le poste de chargé de compte spécial.
  4. La nomination et la révocation du poste de chargé de compte spécial sont faites par arrêté du directeur général sur proposition de _______.
  5. Dans ses activités, le Chargé de Clientèle Spéciale est guidé par cette Description de Poste.
  6. Le gestionnaire de compte spécial relève directement de _______.
  7. Le chargé de compte spécial doit connaître et appliquer dans le processus de travail :
  • règles de principes de vente ;
  • règles de travail avec la documentation juridique utilisée dans le département;
  • règles de travail avec des programmes informatiques;
  • caractéristiques et avantages des produits et des produits des concurrents.
  1. En l'absence du gérant pour travail auprès de clients particuliers (maladie, vacances, voyage d'affaires, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne nommée par arrêté du directeur général de l'entreprise. Cette personne acquiert les droits appropriés et est responsable de l'exécution de haute qualité et en temps opportun des tâches qui lui sont confiées.

Ii. Responsabilités du travail

Gestionnaire de compte spécial :

  1. Organise la promotion des produits à travers les canaux de distribution dans les zones de sa zone de responsabilité dans la ville.
  2. Connaît la situation financière des entreprises partenaires.
  3. Connaît la localisation territoriale et économique des entreprises partenaires.
  4. Possède les informations sur la disponibilité des produits au CGP en temps réel et les plans d'approvisionnement.
  5. Élabore des plans de vente à long et à court terme pour les entreprises partenaires.
  6. Recherche de nouveaux clients.
  7. Participe à la recherche de nouveaux domaines porteurs pour la vente de produits, de nouvelles formes de travail avec des partenaires.
  8. Résout les litiges avec les entreprises partenaires.
  9. Contrôle le respect des délais d'exécution par les partenaires de l'échéancier de paiement des produits reçus en paiement différé.
  10. Tient à jour les formulaires de déclaration établis.
  11. Négocie avec les entreprises partenaires la mise en œuvre des derniers plans de vente.
  12. Soumet au responsable de l'ORM ses recommandations sur l'octroi des remises et (ou) les reports de paiement.
  13. Organise la participation des entreprises partenaires aux événements marketing organisés.
  14. Contrôle les entreprises partenaires dans le respect des normes de transport, de stockage et de promotion des produits.
  15. Respecte les "Règles du plan de travail interne".
  16. Conserve des informations confidentielles constituant un secret commercial.

III. Droits

Le Chargé de Compte Spécial est habilité à :

  1. soumettre des propositions d'amélioration, de changement dans la nature du travail afin d'augmenter la productivité du travail ; propositions pour combler les lacunes relevées au cours des travaux. En l'absence de réponse adéquate du supérieur immédiat aux propositions faites, l'employé a le droit de contacter le supérieur indirect.
  2. dans l'exécution des tâches, être guidé par la description de poste et les instructions du superviseur immédiat.
  3. résoudre indépendamment les problèmes relevant de leur compétence.
  4. faire des suggestions pour améliorer le travail lié à leurs fonctions.
  5. communiquer avec les représentants des médias en tant qu'employé de l'entreprise uniquement avec l'autorisation du superviseur immédiat.
  6. faire appel contre les actions du chef conformément au Code du travail de l'Ukraine, d'autres documents réglementaires.

IV. Une responsabilité

Le chargé de compte spécial est chargé de :

  1. Responsabilité financière - pour les actions qui ont causé des dommages matériels.
  2. Fonctionnel - pour défaut de remplir les fonctions et devoirs spécifiés dans cette instruction.
  3. Organisation et gestion - pour l'exactitude de l'exécution des tâches officielles par les subordonnés, ainsi que des instructions et des ordres spéciaux pour le travail du département.

V.Interaction

  1. Communications internes
  2. Obtient :
  • information du service comptable sur le montant de l'acompte ou le montant de la dette du client ;
  • informations de la logistique sur les produits tiers en transit et les achats à venir ;
  • information du dispatching sur les volumes de production prévus ;
  • informations du service de sécurité sur la situation financière des entreprises;
  • informations du service marketing sur la recherche marketing.
  1. Transmet :
  • information au service comptabilité sur la situation financière des clients ;
  • rapport sur la mise en œuvre du plan de travail pour la semaine, le mois.
  1. Communication externe
  2. Obtient :
  • informations provenant d'entreprises, de clients grossistes, d'autres usines laitières.
  1. Transmet :
  • informations aux entreprises engagées dans la vente de produits, aux clients grossistes sur les produits, les prix et l'assortiment.

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