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Description du poste d'assistant de laboratoire. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. L'assistant de laboratoire appartient à la catégorie des exécutants techniques.
2. Une personne qui a suivi une formation professionnelle secondaire sans présenter d'exigences d'expérience de travail ou de formation professionnelle primaire et d'expérience de travail dans la spécialité depuis au moins 2 ans est nommée au poste d'assistant de laboratoire.
3. La nomination au poste et la révocation de celui-ci sont effectuées par ordre du directeur de l'entreprise.
4. Le laborantin doit savoir :

• documents d'orientation, normatifs et de référence liés au sujet du travail;
• méthodes pour effectuer des analyses, des tests et d'autres types de recherche;
• normes et spécifications actuelles pour la documentation technique développée, la procédure pour leur exécution;
• équipement de laboratoire, instrumentation et règles de fonctionnement;
• méthodes et moyens d'effectuer des calculs techniques, des travaux informatiques et graphiques;
• règles de fonctionnement de la technologie informatique;
• bases de l'organisation du travail et de la production;
• règles de l'horaire de travail interne;
• principes fondamentaux de la législation du travail;
• règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité, assainissement industriel et protection contre les incendies.

5. L'assistant de laboratoire relève directement de _______.
6. Pendant l'absence d'un assistant de laboratoire (vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée de la manière prescrite. Cette personne acquiert les droits appropriés et est responsable de la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées.

Ii. Responsabilités du travail

Assistant de laboratoire:

1. Effectue des analyses de laboratoire, des essais, des mesures et d'autres types de travaux en recherche et développement.
2. Participe à la collecte et au traitement des matériaux au cours de la recherche conformément au programme de travail approuvé.
3. Entretenir et entretenir le matériel de laboratoire.
4. Prépare l'équipement (instruments, équipement) pour les expériences, le vérifie et l'ajuste facilement selon les instructions développées et d'autres documents.
5. Participe à la mise en œuvre des expériences, effectue les opérations préparatoires et auxiliaires nécessaires, effectue des observations, prend des lectures d'instruments et tient des registres de travail.
6. Fournit aux employés du service l'équipement, le matériel, les réactifs nécessaires, etc.
7. Traite, systématise et établit, conformément à des documents méthodologiques, les résultats d'analyses, d'essais, de mesures, en conserve les enregistrements.
8. Effectue une sélection de données à partir de sources littéraires, de publications abstraites et d'information, de documentation normative et technique conformément à la tâche établie.
9. Effectue divers travaux informatiques et graphiques liés aux recherches et expériences en cours.
10. Participe à la préparation et à l'exécution de la documentation technique pour les travaux effectués par les départements de l'organisation.
11. Effectue les missions officielles individuelles de son superviseur immédiat.

III. Droits

Le laborantin a le droit :

1. Prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'entreprise relatifs à ses activités.
2. Soumettre des propositions à la direction pour améliorer le travail lié aux tâches prévues dans cette description de poste.
3. Aviser le supérieur immédiat de toutes les lacunes dans les activités de production de l'entreprise (ses divisions structurelles) identifiées dans l'exercice de leurs fonctions et faire des propositions pour leur élimination.
4. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'assiste dans l'exercice de ses devoirs et de ses droits.

IV. Une responsabilité

L'assistant de laboratoire est chargé de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.

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