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SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Relations de travail et contrat de travail. Sécurité et santé au travail
la protection du travail / Base législative de la protection du travail Relations de travail - les relations fondées sur un accord entre un salarié et un employeur sur la performance personnelle du salarié pour le paiement d'une fonction de travail (travail dans une certaine spécialité, qualification ou poste), la subordination du salarié au règlement intérieur du travail tandis que l'employeur fournit les conditions de travail prévues par la législation du travail, une convention collective, des accords, un contrat de travail. Les relations de travail naissent entre un salarié et un employeur sur la base d'un contrat de travail conclu volontairement par eux conformément au Code du travail. Les parties à la relation de travail et au contrat de travail indissociablement lié sont le salarié et l'employeur. Employé - une personne physique ayant noué une relation de travail avec un employeur, c'est-à-dire conclu un contrat de travail avec l'employeur. Employeur - une personne physique ou morale (organisation) ou autre personne morale créée par les lois fédérales qui a conclu un contrat de travail avec un employé et a ainsi noué une relation de travail avec lui. Ainsi, la loi relie les notions de « relations de travail », de « contrat de travail », d'« employé » et d'« employeur » en un système unique et fortement interconnecté. Contrat de travail - un accord entre l'employeur et l'employé, selon lequel l'employeur s'engage à fournir à l'employé un travail selon la fonction de travail spécifiée, à fournir les conditions de travail prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, un collectif accord, les accords, les réglementations locales et le présent accord, pour payer le salaire de l'employé à temps et en totalité, et l'employé s'engage à exercer personnellement la fonction de travail déterminée par le présent accord, à se conformer au règlement intérieur du travail de l'employeur (article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie) Les parties à un contrat de travail sont l'employeur et le salarié. Le contrat de travail précise: 1) nom, prénom, patronyme du salarié et nom de l'employeur (nom, prénom, patronyme de l'employeur - une personne physique) qui a conclu un contrat de travail ; 2) des informations sur les documents prouvant l'identité de l'employé et de l'employeur - un particulier ; 3) numéro d'identification fiscale (pour les employeurs, à l'exception des employeurs - personnes physiques qui ne sont pas des entrepreneurs individuels) ; 4) des informations sur le représentant de l'employeur qui a signé le contrat de travail et sur la base sur laquelle il est investi des pouvoirs appropriés ; 5) le lieu et la date de conclusion du contrat de travail. Les conditions suivantes sont obligatoires pour l'inscription dans un contrat de travail:
D'un commun accord entre les parties, le contrat de travail peut également comprendre les droits et obligations du salarié et de l'employeur. De cette liste découle déjà l'importance exceptionnelle l'exactitude et l'exhaustivité du contrat de travail. Si, conformément aux lois fédérales, l'exercice de travaux dans certains postes, spécialités ou professions est associé à l'octroi d'avantages ou à la présence de restrictions, alors les noms de ces postes, spécialités ou professions et les exigences de qualification pour ceux-ci doivent correspondre aux noms et exigences spécifiés dans les ouvrages de référence de qualification approuvés conformément à la procédure établie par le gouvernement de la Fédération de Russie. Un contrat de travail peut prévoir des conditions de probation, de non-divulgation de secrets protégés par la loi (étatique, officielle, commerciale et autre), d'obligation du salarié de travailler après la formation pendant au moins la durée fixée par le contrat, si la formation a été réalisée aux frais de l’employeur, ainsi que d’autres conditions n’aggravant pas la situation du salarié par rapport au Code du travail, aux lois et autres règlements, aux conventions collectives et aux accords. Les termes du contrat de travail ne peuvent être modifiés qu'avec l'accord des parties et par écrit. En cas de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, il indique la durée de sa validité et la circonstance (raison) qui a servi de base à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée (mais uniquement conformément au Code du travail de la Russie Fédération et autres lois fédérales). Les contrats de travail peuvent être conclus:
Un contrat de travail à durée déterminée est conclu dans les cas où la relation de travail ne peut être établie pour une durée indéterminée, compte tenu de la nature du travail à effectuer ou des conditions de sa mise en œuvre, sauf disposition contraire du Code du travail de la Russie. Fédération et autres lois fédérales. Si le contrat de travail ne précise pas la durée de sa validité, le contrat est considéré comme conclu pour une durée indéterminée. Si aucune des parties n'a demandé la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée en raison de l'expiration de sa durée et que le salarié continue de travailler après l'expiration du contrat de travail, le contrat de travail est considéré comme conclu pour une durée indéterminée. Un contrat de travail conclu pour une durée déterminée en l'absence de motifs suffisants constatés par le tribunal est réputé conclu pour une durée indéterminée. L'importance du contrat de travail est également assurée par le fait que la loi interdit d'exiger d'un salarié qu'il effectue un travail non prévu par le contrat de travail, sauf dans les cas prévus par la loi. Un contrat de travail entre en vigueur à compter du jour où il est signé par l'employé et l'employeur, sauf disposition contraire des lois fédérales, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ou du contrat de travail, ou à compter du jour où l'employé est effectivement admis au travail. à la connaissance ou pour le compte de l'employeur ou de son représentant. Le salarié est tenu de commencer à exercer ses fonctions à la date précisée dans le contrat de travail. Si le contrat de travail ne précise pas la date de début du travail, le salarié doit commencer à travailler le jour ouvrable suivant l'entrée en vigueur du contrat. Si le salarié ne commence pas à travailler dans le délai prescrit, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail. Sur demande écrite du salarié, l'employeur est tenu, au plus tard trois jours ouvrables à compter de la date de dépôt de cette demande, de fournir au salarié des copies dûment certifiées conformes des documents liés au travail. En cas de rupture d'un contrat de travail, l'employeur est tenu de délivrer au salarié, le jour du licenciement (dernier jour de travail), un cahier de travail et, sur demande écrite du salarié, des copies dûment certifiées conformes des documents relatifs au travail. Il est important de noter qu'en cas « d'admission effective au travail en connaissance de cause ou pour le compte de l'employeur ou de son représentant, que le contrat de travail ait été ou non régulièrement rédigé », une relation de travail naît également avec toutes les conséquences qui en découlent. de ce fait. Cette disposition très importante vise à protéger les droits d'un salarié qui n'a pas formalisé le contrat de travail par écrit. Cependant, l'exigence générale de la loi stipule que ces relations nécessitent l'exécution (la conclusion) d'un contrat de travail « rétroactivement ». Lorsqu'un salarié est effectivement admis au travail, l'employeur est tenu d'établir avec lui un contrat de travail par écrit au plus tard trois jours ouvrables à compter de la date à laquelle le salarié est effectivement admis au travail. Ainsi, le contrat de travail est la base la plus importante et, en fait, la seule base pour l'émergence des relations de travail et, par conséquent, des mesures de protection du travail. Il convient de rappeler que si, conformément aux lois fédérales, l'exercice de travaux dans certains postes, spécialités ou professions est associé à l'octroi d'avantages ou à la présence de restrictions, alors les noms de ces postes, spécialités ou professions et la qualification leurs exigences doivent correspondre aux noms et aux exigences spécifiés dans les ouvrages de référence de qualification, approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie. Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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