Caractéristiques de la réglementation du travail des femmes. Sécurité et santé au travail

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Caractéristiques de la réglementation juridique du travail - normes qui limitent partiellement l'application de règles générales sur les mêmes questions ou prévoient des règles supplémentaires pour certaines catégories de travailleurs.

Traits réglementation juridique du travail des femmes réglementé :

le Code du travail de la Fédération de Russie;
Décret du Conseil des ministres - Gouvernement de la Fédération de Russie du 6 février 1993 n ° 105 "Sur de nouvelles normes pour les charges maximales autorisées pour les femmes lors du levage et du déplacement manuels de poids";
Règles et normes sanitaires SanPiN 2.2.0.555-96 "Exigences hygiéniques pour les conditions de travail des femmes";
Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 n ° 162 "portant approbation de la liste des travaux pénibles avec des conditions de travail nocives ou dangereuses, dans l'exécution desquels l'utilisation de la main-d'œuvre féminine est interdite" et un certain nombre d'autres documents.

En particulier Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit:

l'interdiction de l'utilisation de la main-d'œuvre féminine dans les travaux pénibles et dans les travaux comportant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses ;
l'interdiction de porter et de surmener les femmes avec des poids dépassant les normes établies;
limiter le travail des femmes de nuit et les heures supplémentaires et limiter l'envoi des femmes en voyage d'affaires ;
certains avantages pour les femmes enceintes, les mères qui allaitent ou celles qui ont des enfants en bas âge ou mineurs, etc.

Exigences relatives aux conditions de travail des femmes pendant la grossesse

Les opérations technologiques, l'équipement et l'environnement de production sont réglementés par SanPiN 2.2.0.555-96 "Exigences hygiéniques pour les conditions de travail des femmes".

Les processus et équipements technologiques associés au travail des femmes enceintes ne doivent pas être une source d'augmentation des niveaux de facteurs physiques, chimiques, biologiques et psychophysiologiques. Lors du choix d'opérations technologiques pour leur travail, il est nécessaire de prévoir des valeurs d'activité physique acceptables pour les femmes enceintes.

Les femmes enceintes ne doivent pas effectuer d'opérations de production liées au levage d'objets de travail au-dessus du niveau de la ceinture scapulaire, au levage d'objets de travail du sol, à la prédominance de tensions statiques dans les muscles des jambes et des abdominaux, à la posture de travail forcée (accroupie, à genoux , penché en avant, posant le ventre et la poitrine dans des équipements et objets de travail), inclinaison du torse supérieure à 15°. Pour les femmes enceintes, le travail sur un équipement utilisant une pédale de commande au pied, sur un convoyeur à rythme forcé, un travail accompagné de stress neuro-émotionnel est à exclure.

Les opérations technologiques adaptées aux femmes enceintes sont sélectionnées parmi celles disponibles dans l'entreprise (ou non caractéristiques de cette entreprise), à condition qu'elles satisfassent aux indicateurs de charge de travail admissible. Ces travaux peuvent comprendre des opérations légères d'assemblage, de tri et d'emballage qui répondent aux exigences d'hygiène du processus de travail, de l'organisation du lieu de travail et de l'environnement de production.

Lors de l'évaluation des paramètres de l'environnement de travail sur les lieux de travail des femmes enceintes, il convient d'être guidé par les indicateurs d'hygiène des conditions optimales de l'environnement de travail.

Les femmes enceintes ne sont pas autorisées à effectuer des travaux liés à l'exposition à des agents pathogènes de maladies infectieuses, parasitaires et fongiques.

Les femmes enceintes ne doivent pas travailler sous exposition infrarouge. La température des surfaces chauffées de l'équipement et des protections dans la zone de travail ne doit pas dépasser 35°C.

Pour les femmes enceintes, les activités liées au mouillage des vêtements et des chaussures, le travail dans un courant d'air sont exclus.

Pour les femmes pendant la grossesse, il est interdit de travailler dans des conditions de changements brusques de pression barométrique (équipage de conduite, agents de bord, personnel de la chambre de pression, etc.).

Le travail des femmes enceintes dans des locaux sans fenêtre ni lampe, c'est-à-dire sans lumière naturelle n'est pas autorisé.

À partir de la date de la grossesse et pendant la période d'allaitement, les femmes ne sont pas autorisées à effectuer tous les types de travaux professionnels liés à l'utilisation de terminaux d'affichage vidéo et d'ordinateurs personnels.

Exigences relatives à l'organisation du travail des femmes

Pour les femmes enceintes, les lieux de travail fixes doivent être équipés pour leur permettre d'effectuer les opérations de travail en mode libre et dans une position permettant un changement de position à volonté. Le travail permanent assis, debout, en mouvement (marche) est exclu.

Le lieu de travail d'une femme enceinte est équipé d'une chaise pivotante spéciale avec dossier, appui-tête, coussin lombaire, accoudoirs et siège réglables en hauteur. Le dossier d'une chaise est réglé sur un angle d'inclinaison en fonction du terme de la grossesse et du mode de travail et de repos. Le siège et le dossier doivent être recouverts d'un matériau semi-souple, antidérapant et facile à désinfecter. Les principaux paramètres de la chaise de travail sont spécifiés dans GOST 21.889-76. SSBT. "Système homme-machine. Siège de l'opérateur. Exigences ergonomiques générales"

Un repose-pieds réglable en hauteur et en angle d'inclinaison avec une surface ondulée doit être fourni.

Le dessus de table doit avoir une découpe dans le haut pour le meuble, des coins arrondis et une finition mate pour éviter les reflets.

La table de travail, équipement de production doit avoir un dégagement pour les jambes : au moins 600 mm de hauteur, au moins 500-600 mm de largeur, au moins 450 mm de profondeur au niveau des genoux et au moins 650 mm au niveau des pieds.

Normes de charges maximales admissibles

Les indicateurs de charge de travail autorisée en fonction de la gravité du processus de travail dans la Fédération de Russie sont réglementés par SanPiN 2.2.0.555-96 et contiennent des normes (tableau 1), y compris séparément pour les femmes pendant la grossesse (tableau 2 et tableau 3).

Tableau 1.Indicateurs de charge de travail admissible

	Index	Niveau admissible
	La sévérité du processus de travail
1.	Charge dynamique physique par quart de travail, kgm
1.1	Avec une charge régionale (avec la participation prédominante des muscles des bras et de la ceinture scapulaire) lors du déplacement de la charge à une distance allant jusqu'à 1 m	à 3000
1.2	Avec une charge totale (avec la participation des muscles des bras, du corps, des jambes) - lors du déplacement de la charge à une distance de 1 à 5 m	à 15000
1.3	La quantité de travail dynamique effectuée pendant chaque heure d'un quart de travail lors du déplacement d'une charge sur une distance de 1 à 5 m ne doit pas dépasser, kgm : - de la surface de travail - sur le sol	1750 875
2.	La masse de la charge transportable soulevée manuellement, kg
2.1	Degré de mécanisation	Le travail est mécanisé, travailler avec les autorités
2.2	Soulever et déplacer des poids (une seule fois) en alternance avec d'autres travaux (jusqu'à 2 fois par heure)	à 10
2.3	Soulever et déplacer (une seule fois) des poids constamment pendant le quart de travail	à 7
2.4	La masse totale de marchandises déplacées pendant chaque heure du quart de travail : - de la surface de travail - sur le sol	jusqu'à 350* jusqu'à 175*
3.	Mouvements de travail stéréotypés (nombre par équipe)
3.1	Avec charge locale impliquant les muscles des mains et des doigts	à 40000
3.2	Avec une charge régionale (lorsque vous travaillez avec la participation prédominante des muscles des bras et de la ceinture scapulaire)	à 20000
4.	Charge statique La valeur de la charge statique par quart de travail lors du maintien de la charge, en appliquant des efforts, kgf : - d'une main - deux mains - muscles du corps et des jambes	à 21600 à 42000 à 60000
5.	position de travail	Se trouver périodiquement dans une position inconfortable (jusqu'à 25 % du temps de travail)
6.	Inclinaisons de coque (nombre par quart de travail)	Inclinaisons forcées (plus de 30°) jusqu'à 100 fois par quart de travail
7.	Mouvement dans l'espace (transitions dues au processus technologique pendant le quart de travail), km	à 10
8.	Charges intelligentes
8.1	Le contenu de l'ouvrage	Résoudre des problèmes alternatifs simples selon les instructions
8.2	Perception des signaux (informations) et leur évaluation	Perception des signaux avec correction ultérieure des actions et des opérations
8.3	Le degré de difficulté de la tâche	Traitement, exécution de la tâche et sa vérification
8.4	La nature du travail effectué	Travailler selon l'horaire établi avec sa correction possible en cours d'activités
9.	Charges sensorielles
9.1	Durée d'observation concentrée (en % du temps de décalage)	à 50
9.2	Densité des signaux (lumineux, sonores) et des messages pour 1 heure de travail	à 175
9.3	Nombre d'installations de production d'observation simultanée	à 10
9.4	Charger sur l'analyseur visuel
9.4.1.	La taille de l'objet d'hébergement (avec une distance entre les yeux du travailleur et l'objet de distinction ne dépassant pas 0,5 m), mm avec la durée d'observation concentrée (% du temps de travail)	5-1,1 mm plus de 50 % du temps ; 1-0,3 mm jusqu'à 50 % du temps ; moins de 0,3 mm jusqu'à 25% du temps
9.4.2.	Travailler avec des appareils optiques (microscopes, loupes, etc.) avec la durée d'observation concentrée (% du temps de décalage)	à 50%
9.4.3.	Surveillance des écrans des bornes vidéo (heures par quart)	Selon avec SanPiN 2.2.2.542-96
9.5	La charge sur l'analyseur auditif (lorsqu'il est nécessaire de percevoir la parole ou des signaux différenciés)	Intelligibilité des mots et des signaux de 90 à 70%
10.	Charges émotionnelles
10.1.	Degré de responsabilité. Signification de l'erreur	Responsable de la qualité fonctionnelle des travaux annexes. Cela implique des efforts supplémentaires de la part de la haute direction (contremaître, contremaître, etc.)
10.2.	Le degré de risque pour sa propre vie	Exclu
10.3.	Degré de risque pour la sécurité d'autrui	Exclu
11.	Monotonie des charges
11.1.	Le nombre d'éléments (méthodes) nécessaires pour mettre en œuvre une tâche simple ou dans des opérations répétitives	9-6
11.2.	La durée d'exécution des tâches de production simples ou des opérations répétitives, sec	100-25
12.	Mode
12.1.	Heures de travail réelles, h	8-9
12.2.	Travail posté	Deux quarts (pas de nuit)

* Conformément au décret du Conseil des ministres - Gouvernement de la Fédération de Russie du 6 février 1993 n ° 105 "Sur de nouvelles normes pour les charges maximales autorisées pour les femmes lors du levage et du déplacement manuel de poids."

Tableau 2. Quantités d'activité physique autorisées pour les femmes enceintes

	Nature du travail	Poids de charge kg
1.	Soulever et déplacer des poids en alternance avec d'autres travaux (jusqu'à 2 fois par heure)	2,5
2.	Lever et déplacer des charges lourdes en continu tout au long du quart de travail	1,25
3.	La masse totale des marchandises déplacées pendant chaque heure d'un poste de travail à une distance maximale de 5 m ne doit pas dépasser : - de la surface de travail - sur le sol	60 levage du sol не допускается
4.	La masse totale de marchandises déplacées pendant un quart de travail de 8 heures est de : - surface de travail	480

Remarque : Le poids de la cargaison soulevée et déplacée comprend le poids de la tare et de l'emballage.

Tableau 3. Indicateurs de la charge de travail autorisée pour les femmes pendant la grossesse

	Indicateur de charge de travail	Niveaux
1.	Degré de mécanisation	Le travail est entièrement mécanisé
2.	position de travail	Gratuit
3.	Marche par quart de travail, km	avant 2
4.	La nature des mouvements de travail des mains	Stéréotypé simple
5.	Le rythme des mouvements	Gratuit
6.	Nombre d'opérations de travail pendant un quart de travail	10 et plus
7.	Durée des opérations répétitives, sec	100
8.	Durée d'observation concentrée, en % du temps de travail	avant 25
9.	Densité des messages, signaux en moyenne par heure	avant 60
10.	La taille de l'objet de distinction visuelle (catégorie d'œuvres visuelles)	Plus de 5 mm, le travail est de faible précision, rugueux
11.	décalage	Matin

Garanties et indemnisation

Pour les femmes enceintes (autres que celles mentionnées ci-dessus) conformément à la loi prévu:

interdiction du travail de nuit, des heures supplémentaires et des missions en déplacement professionnel, ainsi que du travail le week-end ;
réduction des cadences de production, des cadences de service ou transfert vers un autre emploi, plus facile et excluant l'impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de l'emploi précédent ; (le tout conformément au rapport médical);
congé de maternité (70 jours calendaires avant l'accouchement et 70 jours après l'accouchement), en cas de grossesse multiple - 84 jours, en cas d'accouchement compliqué - 86 jours, et en cas de naissance de deux enfants ou plus - 110 jours calendaires après l'accouchement (congé pour la grossesse et l'accouchement est calculé au total et est fourni à la femme dans son intégralité, quel que soit le nombre de jours qu'elle a effectivement utilisés avant l'accouchement) ;
accorder (à la demande de la femme) un congé annuel immédiatement avant le congé de maternité ou à la fin du congé parental ;
l'interdiction de refuser d'embaucher des femmes et de réduire leur salaire pour des raisons liées à la grossesse;
ne pas autoriser le licenciement des femmes enceintes à l'initiative de l'administration, sauf en cas de liquidation complète de l'entreprise, ou de cessation d'activité par un entrepreneur individuel ;
en cas d'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée pendant la grossesse de la femme, l'employeur est tenu de prolonger la durée du contrat de travail jusqu'à la fin de la grossesse ;
délivrance de bons aux sanatoriums et maisons de repos (si possible, gratuits ou avec paiement partiel) aux femmes enceintes (si nécessaire), en accord avec le syndicat, fourniture d'une aide matérielle.

Mesures législatives supplémentaires pour la protection du travail des mères allaitantes et des mères avec des enfants mineurs

En plus des garanties générales pour cette catégorie de travailleuses prévu:

transfert des femmes ayant des enfants de moins de trois ans, en cas d'impossibilité d'exercer l'emploi précédent, à un autre emploi avec une rémunération pour le travail effectué, mais non inférieure au salaire moyen de l'emploi précédent jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an ans et demi;
mise à disposition, à la demande des femmes, d'un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi avec versement des prestations d'assurance sociale de l'État pour cette période. Un congé, à la demande d'une femme, pour s'occuper d'un enfant peut être accordé jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge de trois ans, mais sans rémunération;
fournir du travail, à la demande d'une femme, pendant la période du congé parental à temps partiel ou à domicile, tout en conservant le droit de percevoir des prestations d'assurance sociale de l'État ;
le maintien du lieu de travail (poste) pour le salarié pendant le congé parental et, en outre, ce congé est comptabilisé dans l'expérience de travail totale et continue, ainsi que dans l'expérience de travail dans la spécialité, sauf cas d'octroi une pension à des conditions préférentielles ;
accorder aux femmes qui ont adopté des nouveau-nés directement de la maternité un congé pour la période allant de la date d'adoption jusqu'à l'expiration de 70 jours à compter de la date de naissance de l'enfant, et si deux enfants ou plus sont adoptés en même temps - 110 jours calendaires à compter de la date de leur naissance et, s'ils le souhaitent, un congé supplémentaire pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi ou de 3 ans ;
des pauses pour nourrir le bébé au moins toutes les 3 heures, d'une durée d'au moins 30 minutes chacune. S'il y a deux enfants ou plus de moins d'un an et demi pendant au moins une heure (les pauses pour nourrir l'enfant (les enfants) sont incluses dans les heures de travail et sont payables dans le montant des gains moyens);
interdiction du travail de nuit, des heures supplémentaires et des déplacements professionnels pour les femmes ayant des enfants de moins de 3 ans ;
garanties dans l'emploi et le licenciement des femmes avec enfants. Il est interdit de refuser d'embaucher des femmes et de réduire leur salaire au motif d'avoir des enfants;
empêcher le licenciement des femmes ayant des enfants de moins de 3 ans (mères célibataires - si elles ont un enfant de moins de 14 ans, un enfant handicapé - jusqu'à 18 ans) à l'initiative de l'administration, à l'exception du licenciement sur motifs prévus aux paragraphes. 1, 5-8, 10 ou 11 heures 1 st. 81 ou le paragraphe 2 de l'art. 336 du Code du travail (article 261).

En outre, une mère célibataire élevant un enfant de moins de 14 ans peut se voir accorder par une convention collective un congé annuel supplémentaire sans solde à un moment qui lui convient jusqu'à 14 jours calendaires. Dans ce cas, le congé déterminé, à la demande du salarié, peut être rattaché au congé annuel payé ou utilisé séparément en totalité ou en partie. Le transfert de ce congé à l'année de travail suivante n'est pas autorisé.

Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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