Garanties des droits des travailleurs à la protection du travail. Sécurité et santé au travail

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Garanties des droits des travailleurs à la protection du travail. Sécurité et santé au travail

la protection du travail

la protection du travail / Base législative de la protection du travail

Garanties du droit des travailleurs au travail dans des conditions conformes aux exigences de la protection du travail, art. 220 du Code du travail de la Fédération de Russie qui se lit comme suit :

1. L'État garantit aux salariés la protection de leur droit de travailler dans des conditions conformes aux exigences de la protection du travail.

2. Les conditions de travail prévues par le contrat de travail (contrat) doivent être conformes aux exigences de la protection du travail.

3. Pour la période de suspension de travail liée à la suspension des activités ou à une interdiction temporaire des activités en raison de la violation des exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail, sans faute de l'employé, du lieu de travail (poste) et des revenus moyens sont retenus.

4. Si un employé refuse d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé, à l'exception des cas prévus par le Code du travail et d'autres lois fédérales, l'employeur est tenu de fournir à l'employé un autre emploi pour le moment où le danger est éliminé.

Si la fourniture d'un autre travail pour des raisons objectives est impossible, le temps d'arrêt de l'employé jusqu'à ce que le danger pour sa vie et sa santé soit éliminé est payé par les employeurs conformément à la législation de la Fédération de Russie.

5. Si l'employé ne dispose pas d'équipements de protection individuelle et collective (conformément aux normes), l'employeur n'a pas le droit d'exiger de l'employé qu'il accomplisse ses tâches et est tenu de payer le temps d'arrêt survenu pour cette raison dans conformément à la législation de la Fédération de Russie.

6. Le refus d'un employé d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé en raison d'une violation des exigences de protection du travail ou d'effectuer un travail pénible et de travailler dans des conditions de travail nocives ou dangereuses non prévues par le contrat de travail (contrat ) n'implique pas son implication dans la responsabilité disciplinaire.

7. En cas d'atteinte à la vie et à la santé d'un employé dans l'exercice de ses fonctions, l'indemnisation dudit préjudice est effectuée conformément à la législation de la Fédération de Russie.

8. Afin de prévenir et d'éliminer les violations des exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail, l'État assure l'organisation et la mise en œuvre de la surveillance et du contrôle de l'État sur leur respect et établit la responsabilité de l'employeur et des fonctionnaires en cas de violation de ces exigences.

Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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