Évaluation hygiénique des conditions et de la nature du travail. Sécurité et santé au travail

SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
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Évaluation hygiénique des conditions et de la nature du travail. Sécurité et santé au travail

la protection du travail

la protection du travail / Base législative de la protection du travail

Conformément au "Règlement sur la procédure de certification des lieux de travail" Les emplois sont évalués selon trois critères principaux:

évaluation hygiénique des conditions existantes et de la nature du travail; évaluation de la sécurité des lieux de travail;
comptabilisation et évaluation de la mise à disposition des salariés en moyens de protection individuelle (collective), formation, etc.

Sécurité classé 1ère, 2ème ou 3ème classe (aucun degré de danger).

Évaluation hygiénique des conditions existantes et de la nature du travail produit sur la base de mesures instrumentales de facteurs physiques, chimiques, biologiques et psychophysiologiques. La classification de ces facteurs est donnée dans GOST 12.0.003 SSBT. La liste des facteurs de production nocifs (avec codes) donnée dans le "Règlement sur la procédure d'attestation des lieux de travail" est utilisée à titre préliminaire pour déterminer certains facteurs inhérents à un lieu de travail particulier. Après les mesures, la classe des conditions de travail sur le lieu de travail est déterminée. Le travail qui prend le plus de temps est la définition de la classe de conditions de travail en termes de sévérité du processus de travail et d'intensité du travail.

Principaux indicateurs sévérité du processus de travail sont les suivants:

activité physique dynamique;
la masse de la charge soulevée et déplacée manuellement ;
mouvements ouvriers stéréotypés;
activité physique statique;
posture de travail ;
pentes du corps ; mouvement dans l'espace.

Chacun de ces facteurs du processus de travail est déterminé selon la méthodologie précisée dans le manuel R.2.2.755-99 précité.

Une évaluation générale de la gravité du processus de travail est faite sur la base de tous les indicateurs ci-dessus. Parallèlement, une classe est d'abord établie et inscrite au protocole pour chaque indicateur mesuré, et l'évaluation finale de la sévérité du travail est établie en fonction de l'indicateur le plus sensible affecté à la classe la plus élevée. S'il y a deux indicateurs ou plus des classes 3.1 et 3.2, le score global est supérieur d'un degré.

Vers les principaux indicateurs tension du processus de travail sont:

charges de nature intellectuelle (degré de complexité du travail effectué, perception de l'information, nombre et complexité des fonctions, responsabilité du résultat final);
charges sensorielles (durée d'observation concentrée, qualité des signaux perçus et transmis, nombre d'objets d'observation, etc.) ;
le stress émotionnel (le degré de responsabilité, le risque pour sa propre vie et la sécurité des autres) ;
la monotonie des charges (le nombre de techniques réalisées et la durée de leur mise en œuvre, le temps des actions actives pendant le quart de travail, etc.) ;
mode de fonctionnement (nombre et durée des équipes, pauses réglementées, etc.).

L'évaluation de l'intensité du processus de travail d'un groupe professionnel de travailleurs est basée sur une analyse de l'activité de travail et de sa structure, qui sont étudiées par des observations chronométriques dans la dynamique de toute la journée de travail pendant au moins une semaine. L'analyse est basée sur la prise en compte de l'ensemble des facteurs de production (stimuli, irritants) qui créent les conditions préalables à l'émergence d'états neuro-émotionnels défavorables (surmenage). Tous les facteurs (indicateurs) du processus de travail ont une expression qualitative ou quantitative et sont regroupés selon les types de charges : intellectuelle, sensorielle, émotionnelle, monotone, régime. Quelle que soit l'affiliation professionnelle (profession), les 22 indicateurs sont pris en compte. Il n'est pas permis de prendre en compte de manière sélective des indicateurs individuels pour une évaluation générale de l'intensité de main-d'œuvre.

Pour chacun des indicateurs, sa propre classe de conditions de travail est déterminée séparément. Si l'un des indicateurs n'est pas présenté en raison de la nature ou des caractéristiques de l'activité professionnelle, la 1ère classe (optimale) est attribuée à cet indicateur.

La définition finale des classes optimales, acceptables et nocives de conditions de travail est basée sur le nombre d'indicateurs qui ont l'une ou l'autre classe. L'appréciation globale des conditions de travail en termes de degré de nocivité et de danger est établie selon la classe et le degré de nocivité les plus élevés. Si trois facteurs ou plus appartiennent à la classe 3.1, alors l'évaluation globale des conditions de travail correspond à la classe 3.2. En présence de deux facteurs ou plus des classes 3.2, 3.3, 3.4, les conditions de travail sont respectivement notées d'un degré supérieur.

Avec une réduction du contact avec des facteurs nocifs (protection temporelle), les conditions de travail peuvent être évaluées comme moins nocives, mais pas inférieures à la classe 3.1.

Auteurs : Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

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