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SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Les maladies professionnelles et leur prévention. Sécurité et santé au travail
la protection du travail / Base législative de la protection du travail Maladie professionnelle est une maladie causée par l’exposition à des conditions de travail nocives. Sous morbidité professionnelle fait référence au nombre de personnes atteintes d'une maladie nouvellement diagnostiquée au cours de l'année civile en cours, classées en nombre de travailleurs (dans une entreprise, une industrie, un ministère spécifique, etc.). Maladie professionnelle aiguë est une maladie qui survient après une seule exposition (au cours d'un maximum d'un quart de travail) à des facteurs de production nocifs. au travail chronique les maladies (empoisonnements) comprennent les formes de maladies résultant d'une exposition prolongée à des substances nocives et dangereuses et à des facteurs de production. Groupe maladie professionnelle est une maladie dans laquelle 2 personnes ou plus tombent malades (souffrent) en même temps. Les maladies professionnelles peuvent se manifester longtemps après l’arrêt d’un travail dans des conditions dangereuses. En plus des travailleurs professionnels de la production, il y a liés à la production maladies. Il s'agit notamment de maladies qui, en principe, ne diffèrent pas des maladies ordinaires, mais des conditions de travail défavorables contribuent à l'apparition de certaines d'entre elles et aggravent leur évolution. La morbidité professionnelle (prévalence des maladies) est une augmentation de l'incidence et de la prévalence de maladies courantes d'étiologies diverses (principalement polyétiologiques), qui ont tendance à augmenter avec l'augmentation de l'expérience professionnelle dans des conditions de travail défavorables et dont le taux d'incidence dépasse celui des groupes professionnels. pas en contact avec des facteurs nocifs. Enquête et enregistrement des maladies professionnelles Conformément au Règlement sur l'enquête et l'enregistrement des maladies professionnelles, les maladies professionnelles aiguës et chroniques (empoisonnements) sont soumises à une enquête et à un enregistrement dont l'apparition chez les travailleurs et autres personnes (ci-après dénommés employés) est causée par l'exposition à facteurs de production nocifs lors de l'exercice de leurs fonctions ou activités de production sur mission organisation ou entrepreneur individuel. Une maladie professionnelle survenant chez un salarié assujetti à l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles est un événement assuré. L'employé a le droit de participer personnellement à l'enquête sur une maladie professionnelle survenue chez lui. A sa demande, son mandataire peut participer à l'enquête. Lorsqu'un diagnostic préliminaire de « Maladie professionnelle aiguë (empoisonnement) » est établi, l'établissement de santé est tenu d'adresser en urgence une notification de maladie professionnelle du salarié au centre de Surveillance Sanitaire et Epidémiologique de l'État, qui supervise l'établissement où se trouve l'employé. la maladie est survenue (ci-après dénommé Centre national de surveillance sanitaire et épidémiologique) dans les XNUMX heures et un message à l'employeur sous la forme établie par le ministère de la Santé de la Fédération de Russie. Le Centre national de surveillance sanitaire et épidémiologique, qui a reçu un message d'urgence, commence dans les XNUMX heures à compter de la date de sa réception à clarifier les circonstances et les causes de la maladie, après quoi il établit une description sanitaire et hygiénique du travail de l'employé. conditions et l'envoie à l'établissement de santé public ou municipal du lieu de résidence ou du lieu de détachement de l'employé. Les caractéristiques sanitaires et hygiéniques des conditions de travail sont établies sous la forme approuvée par arrêté du ministère de la Santé de Russie du 28 mai 2001 n° 176. Un établissement de santé, sur la base des données cliniques relatives à l’état de santé du salarié et aux caractéristiques sanitaires et hygiéniques de ses conditions de travail, établit un diagnostic définitif et établit un rapport médical. Lorsqu’un diagnostic préliminaire de « Maladie professionnelle chronique (intoxication) » est établi, une déclaration de maladie professionnelle du salarié est adressée au Centre National de Surveillance Sanitaire et Epidémiologique dans un délai de 3 jours. Le Centre national de surveillance sanitaire et épidémiologique, dans un délai de 2 semaines à compter de la date de réception de la notification, soumet à l'établissement de santé une description sanitaire et hygiénique des conditions de travail de l'employé et, dans un délai d'un mois, oriente le patient vers un établissement médical. Un rapport médical sur la présence d'une maladie professionnelle est délivré au salarié contre récépissé et transmis à l'assureur et à l'établissement de santé qui a envoyé le patient. La procédure de remplissage des déclarations et de transmission des informations sur les maladies professionnelles aiguës (empoisonnements) et les maladies professionnelles chroniques (empoisonnements) est effectuée conformément aux « Instructions sur la procédure d'application du Règlement sur l'investigation et l'enregistrement des maladies professionnelles ». L’employeur est tenu d’organiser une enquête sur les circonstances et les causes de la maladie professionnelle du salarié. L'employeur, dans un délai de 10 jours à compter de la date de réception de la notification du diagnostic définitif d'une maladie professionnelle, constitue une commission d'enquête sur une maladie professionnelle (ci-après dénommée la commission), présidée par le médecin-chef du Service sanitaire et épidémiologique de l'État. Centre de surveillance. La commission comprend un représentant de l'employeur, un spécialiste de la protection du travail (ou une personne désignée par l'employeur pour être chargée d'organiser les travaux sur la protection du travail), un représentant d'un établissement de santé, d'un syndicat ou autre organisme représentatif autorisé par les salariés. . D'autres spécialistes peuvent participer à l'enquête. L'employeur est tenu de fournir des conditions de travail à la commission. Pour mener une enquête, l'employeur doit :
Pour prendre une décision sur la base des résultats de l'enquête, les documents suivants sont requis :
Sur la base de l'examen des documents, la commission établit les circonstances et les causes de la maladie, identifie les personnes qui ont commis des violations des règles sanitaires et épidémiologiques de l'État, d'autres réglementations et des mesures visant à éliminer les causes et à prévenir les maladies professionnelles. Si la commission établit que la négligence grave de l'assuré a contribué à la survenance ou à l'aggravation du préjudice causé à sa santé, alors, compte tenu de la conclusion du syndicat ou de tout autre organe représentatif autorisé par l'assuré, la commission détermine le degré de faute de l'assuré (en pourcentage). Sur la base des résultats de l'enquête, la commission dresse un rapport sur le cas de maladie professionnelle dans la forme prescrite. L'employeur, dans un délai d'un mois après la clôture de l'enquête, est tenu, sur la base d'un acte relatif au cas de maladie professionnelle, d'émettre une ordonnance sur les mesures spécifiques de prévention des maladies professionnelles. L’employeur informe par écrit le Centre national de surveillance sanitaire et épidémiologique de la mise en œuvre des décisions de la commission. Un constat de cas de maladie professionnelle est un document établissant le caractère professionnel de la maladie survenue chez un salarié sur un lieu de travail donné. Un procès-verbal de cas de maladie professionnelle est dressé dans les 3 jours suivant l'expiration du délai d'enquête en cinq exemplaires (pour le salarié, l'employeur, le Centre national de surveillance sanitaire et épidémiologique, le centre de pathologie professionnelle (établissement de santé) et l'assureur). L'acte est signé par les membres de la commission, agréé par le médecin-chef du Centre national de surveillance sanitaire et épidémiologique et certifié par le sceau du centre. Le rapport sur le cas de maladie professionnelle, accompagné des éléments d'enquête, est conservé pendant 75 ans au centre de la Surveillance Sanitaire et Epidémiologique de l'État et dans l'organisme où l'enquête a été menée. Les maladies professionnelles sont prises en compte par le Centre national de surveillance sanitaire et épidémiologique, qui a mené l'enquête de la manière établie par le ministère de la Santé de la Fédération de Russie. Les désaccords concernant le diagnostic d'une maladie professionnelle et son enquête sont examinés par les organes et institutions du Service sanitaire et épidémiologique d'État de la Fédération de Russie, le Centre de pathologie professionnelle du ministère de la Santé de la Fédération de Russie, l'Inspection fédérale du travail, l'assureur ou le tribunal. Selon l'art. 8 de la loi « Sur les principes fondamentaux de la sécurité du travail dans la Fédération de Russie », chaque employé a droit à un lieu de travail qui répond aux exigences de protection du travail. Prévention des maladies professionnelles Les sources de maladies professionnelles sont les lieux de travail où les conditions de travail sont préjudiciables et dangereuses en raison de facteurs de production nocifs et dangereux. Les principales responsabilités de l'employeur sont de créer des conditions de travail inoffensives et sûres sur chaque lieu de travail, de respecter les horaires de travail et de repos des employés, des salaires décents et de limiter l'exécution de travaux dangereux et préjudiciables. De tels travaux peuvent être effectués sous réserve de l'utilisation d'équipements de protection individuelle et d'une réduction de la durée d'exposition à des facteurs de production nocifs (protection du temps). Dans le même temps, l'employeur doit coordonner avec le centre de surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État un plan à long terme de mesures visant à normaliser les conditions de travail des travailleurs et à procéder à des examens médicaux préliminaires et périodiques des travailleurs. L'employeur doit tenir compte du fait que travailler dans des conditions de violation des normes d'hygiène constitue une violation de la loi sur le bien-être sanitaire et hygiénique de la population, de la législation sur la protection du travail et n'empêche pas l'application de sanctions par les autorités d'inspection sanitaire et d'autres organismes de réglementation. prévues par la loi pour les conditions de travail préjudiciables et dangereuses. En particulier, sur la base de l'art. 25 de la loi « sur les principes fondamentaux de la sécurité et de la santé au travail dans la Fédération de Russie », les activités dangereuses pour la santé des travailleurs, le fonctionnement des équipements et les travaux peuvent être suspendus conformément aux instructions des chefs des inspections du travail de l'État. Sur la base des conclusions de l'organisme d'examen national des conditions de travail, les organisations dans lesquelles les normes d'hygiène sont violées peuvent être liquidées. En outre, lors de l'organisation d'une nouvelle production, d'une activité de prestation de services, etc., les organismes de l'État n'ont pas le droit de délivrer une licence sans un avis d'expert de l'État sur la conformité des conditions de travail et de sécurité avec les exigences des lois et autres. actes juridiques réglementaires. Auteurs : Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.
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