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Description du poste de spécialiste des questions sociales. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Un spécialiste des questions sociales est nommé au poste et révoqué par arrêté du directeur du CHPP.
2. Pendant l'absence du lieu de travail pour la période de vacances, la maladie et d'autres problèmes sociaux sont résolus par l'assistant. Directeur des ressources humaines du CHP.
3. Exigences de qualification : formation professionnelle supérieure et expérience de travail pertinente.
4. Reporte directement au Directeur Adjoint des Ressources Humaines, en son absence directement au Directeur du CHPP.
5. Dans son travail, un spécialiste des questions sociales est guidé par des résolutions, des ordonnances, des ordonnances, d'autres documents réglementaires d'organismes supérieurs et autres relatifs aux questions sociales.
6. Le travailleur social doit savoir :

• la structure du CHPP et de ses subdivisions ;
• normes du système de travail de bureau unifié;
• documentation organisationnelle et administrative;
• résolutions, ordonnances, instructions, ordonnances des autorités supérieures sur la solution des problèmes sociaux ;
• code du logement et législation du logement;
• les bases de la législation du travail en termes de garantie sociale ;
• convention collective;
• Règlement interne du travail CHP.

Ii. Responsabilités du travail

1. Tient des registres et enregistre les travailleurs de la cogénération qui ont besoin d'améliorer leurs conditions de vie conformément à la réglementation et à la convention collective.
2. Établit des listes prioritaires d'amélioration des conditions de logement conformément à la réglementation, à la législation du logement et à une convention collective, sur la base de décisions prises lors de réunions conjointes de l'administration et du comité syndical du CHPP.
3. Effectue des calculs sur la répartition des logements libérés et nouvellement mis en service au sein de l'entreprise.
4. Participe à la distribution des logements nouvellement mis en service et libérés, prépare les informations nécessaires, les documents permettant à l'administration de prendre des décisions sur la distribution des logements.
5. Contrôle la réoccupation des appartements, chambres et lits libérés dans les foyers du CHPP.
6. Prépare les documents, les certificats pour la fourniture de logements.
7. Engagé dans l'élaboration de propositions pour l'amélioration et le développement de l'infrastructure sociale de l'entreprise.
8. Participe à l'élaboration de propositions visant à améliorer la répartition des fonds du fonds de développement social.
9. Participe à l'attribution des places dans les établissements préscolaires pour les salariés du CHPP, ainsi que dans le cadre de contrats pour les salariés d'organismes tiers.
10. Acquiert, prend en compte et vend des bons aux sanatoriums, centres de loisirs, pensions et centres de santé pour enfants.
11. Participe à l'élaboration de propositions pour le développement de services ménagers, sanitaires et autres dans l'entreprise.
12. Effectue des rapports sur les questions sociales à une organisation supérieure conformément aux formulaires et dans les délais établis.
13. Prépare des certificats et des informations pour la direction sur la résolution de problèmes sociaux dans l'entreprise.
14. Effectue des travaux sur l'enregistrement et le paiement des prestations dans l'entreprise conformément à la convention collective.

III. Droits

Le travailleur social a le droit de :

1. Demander et recevoir, conformément à la procédure établie, des divisions structurelles les matériaux nécessaires à l'exécution des travaux dans le domaine du développement social.
2. Engager, en accord avec la direction, les employés des services concernés de l'entreprise pour effectuer des travaux visant à résoudre les problèmes sociaux.
3. Effectuer des contacts sur les questions sociales avec les départements concernés des entreprises, des organisations, des institutions scientifiques et des établissements d'enseignement supérieur.
4. Impliquer, conformément à la procédure établie, pour l'amélioration et la mise en œuvre des travaux dans le domaine du développement social de l'entreprise, des spécialistes d'organisations tierces.
5. Acceptez les demandes et les documents pertinents des employés du CHP pour l'enregistrement de ceux qui ont besoin de meilleures conditions de vie.
6. Acceptez les documents des employés du CHP pour établir des contrats de vente, d'échange, de donation d'appartements.
7. Acceptez les demandes des travailleurs du CHP pour les bons pour les jardins d'enfants, les centres de santé pour enfants et les sanatoriums.

IV. Une responsabilité

1. Porte la responsabilité administrative de l'exécution intempestive et de mauvaise qualité des fonctions officielles et de la non-utilisation des droits accordés.

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