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Description du poste d'un spécialiste du marketing. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

  1. Un spécialiste en marketing appartient à la catégorie des spécialistes qui en sont embauchés et révoqués par ordre du directeur de l'entreprise sur proposition du chef du service marketing.
  2. Le spécialiste marketing relève directement du chef du marketing.
  3. Une personne qui a une formation professionnelle supérieure (économique), sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle, ou une formation professionnelle supérieure et une formation complémentaire en marketing, sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle, est nommée au poste de spécialiste en marketing.
  4. En l'absence d'un spécialiste en marketing, ses fonctions sont exercées par un adjoint nommé de la manière prescrite, qui acquiert les droits appropriés et est responsable de l'exécution rapide et de qualité des tâches qui lui sont confiées.
  5. Dans son travail, le spécialiste du marketing est guidé par :
  • les actes législatifs et réglementaires sur les questions de commercialisation ;
  • matériel méthodologique lié aux questions pertinentes ;
  • la Charte de l'entreprise ;
  • réglementation du travail;
  • ordres et ordres du directeur de l'entreprise et du supérieur immédiat.
  • cette description de poste.
  1. Le spécialiste du marketing doit savoir :
  • les actes législatifs et réglementaires, ainsi que les supports méthodologiques sur le marketing ;
  • méthodes de gestion du marché, schémas et caractéristiques du développement économique;
  • conjoncture du marché intérieur et extérieur;
  • méthodes de recherche marketing;
  • bases de la gestion;
  • statut organisationnel et juridique de l'entreprise, perspectives de son développement;
  • expérience d'entreprises nationales et étrangères similaires;
  • l'éthique des affaires;
  • technologie pour la production de produits, travaux (services) effectués ;
  • méthodes de calcul du profit, de l'efficacité, de la rentabilité et des coûts de production ;
  • prix et politique tarifaire;
  • organisation des activités commerciales et de commercialisation, de la production, de la main-d'œuvre et de la gestion ;
  • les méthodes d'étude du marché intérieur et extérieur, son potentiel et ses tendances de développement ;
  • les formes de documents comptables et les procédures de reporting ;
  • moyens techniques de collecte et de traitement des informations, communications et communications ;
  • technologies informatiques et systèmes d'exploitation;
  • organisation de publicités;
  • législation civile et du travail;
  • règles et règlements de la protection du travail.

Ii. Responsabilités du travail

  1. Réaliser le développement de mesures pour la production de produits (biens) et la fourniture de services qui trouvent la plus grande demande et le plus grand marché.
  2. Promouvoir le développement équilibré de la production et du secteur des services, préparer des propositions de sélection et de changement d'orientation pour le développement de la gamme de produits, de la production, des activités économiques et entrepreneuriales.
  3. Participer à l'élaboration d'une politique de commercialisation, déterminer les prix, créer les conditions pour la vente systématique des biens et l'expansion des services fournis, répondre à la demande des acheteurs (clients) pour les biens et services.
  4. Étudier le marché de biens et services similaires (analyse de la demande et de la consommation, leurs motivations et fluctuations, les activités des concurrents) et ses tendances d'évolution.
  5. Prévoir le volume des ventes et former la demande des consommateurs pour les biens et services, identifier les marchés de vente les plus efficaces, ainsi que les exigences relatives aux caractéristiques de qualité du produit (mode de production, durée de vie, règles d'utilisation, emballage) ou du service fourni .
  6. Enquêter sur les facteurs qui influencent la vente de biens et sont importants pour la bonne mise en œuvre des services fournis, les types de demande (soutenue, urgente, à court terme, etc.), les raisons de son augmentation et de sa diminution, la différenciation des pouvoir d'achat de la population.
  7. Améliorer le support informationnel des études de marché en cours.
  8. Développer des programmes de génération de la demande et de promotion des ventes, des recommandations pour la sélection du marché en fonction des ressources disponibles.
  9. Déterminer des mesures, préparer des propositions et élaborer des recommandations pour améliorer la qualité et les propriétés de consommation des biens et services, les perspectives de développement de nouveaux produits et marchés, en tenant compte des caractéristiques sociodémographiques des différents groupes de population, de l'état et de la dynamique de leur revenus, traditions et goûts, ainsi que nécessaires pour Cela coûte tous les types de ressources, y compris les matières premières, les matériaux, l'énergie, le personnel.
  10. Analyser l'environnement concurrentiel, en tenant compte des modifications de la politique fiscale, tarifaire et douanière de l'État, du chiffre d'affaires, du bénéfice des ventes, de la compétitivité, de la rapidité de mise en œuvre, des facteurs affectant les ventes.
  11. Surveiller les ventes, comparer les données planifiées avec les résultats obtenus en termes de volume, de revenus, de temps de vente (prestations de services) et de territoire de leur distribution, identifier les écarts et les changements des conditions du marché.
  12. Assurer la croissance de l'efficacité de l'activité entrepreneuriale, des bénéfices et des revenus, accroître la compétitivité des biens et des services.
  13. Participer à la formation, au recyclage et au perfectionnement du personnel d'encadrement, en tenant compte des exigences d'une économie de marché.
  14. Effectuer des missions officielles individuelles de votre supérieur immédiat.

III. Droits

Le spécialiste en marketing a le droit de :

  1. Prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'entreprise relatifs à ses activités.
  2. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction pour examen par la direction.
  3. Recevoir des chefs de divisions structurelles, des spécialistes des informations et des documents sur les questions relevant de sa compétence.
  4. Impliquez des spécialistes de toutes les divisions structurelles de l'entreprise pour résoudre les tâches qui lui sont assignées (si cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon, avec l'autorisation du chef d'entreprise).
  5. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.

IV. Une responsabilité

Le Spécialiste Marketing est responsable de :

  1. Pour manquement à l'exécution (exécution incorrecte) de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste, dans les limites déterminées par la législation du travail de l'Ukraine.
  2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile de l'Ukraine.
  3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail, pénale et civile de l'Ukraine.

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