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Description de poste du directeur adjoint de l'école pour le travail académique. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

  1. Le directeur adjoint de l'école chargé des affaires académiques est nommé et révoqué sur proposition de _______.
  2. Pendant la période de vacances ou d'incapacité temporaire du directeur adjoint de l'école pour le travail éducatif, ses fonctions peuvent être confiées au directeur adjoint pour le travail éducatif ou à un enseignant parmi les enseignants les plus expérimentés.
  3. Le directeur adjoint de l'école chargé des affaires académiques rapporte directement au directeur.
  4. Dans ses activités, le directeur adjoint de l'école pour les travaux académiques est guidé par :
  • la Constitution et les lois de l'Ukraine;
  • règles et règlements de protection du travail, de sécurité et de protection contre les incendies ;
  • charte et actes juridiques locaux de l'école.
  1. Le directeur adjoint des affaires académiques de l'école se conforme à la Convention des Nations Unies et à la loi ukrainienne relative aux droits de l'enfant.
  2. Le directeur adjoint de l'école pour les affaires académiques doit savoir :
  • actes législatifs de l'Ukraine et documents réglementaires sur les questions d'éducation, d'éducation et de protection des droits des étudiants, d'organisation du processus éducatif du travail productif des étudiants ;
  • organisation et gestion des processus éducatifs et de production;
  • théorie et méthodologie de la formation et de l'éducation, curricula et programmes;
  • méthodes de comptabilité, d'analyse et de contrôle des activités des divisions structurelles d'un établissement d'enseignement ;
  • pédagogie, psychologie générale et développementale, physiologie de l'enfant et de l'adolescent;
  • bases de la législation du travail d'une règle, et les normes de protection du travail.

Ii. Responsabilités du travail

Directeur adjoint de l'école pour le travail éducatif:

  1. Gère l'organisation du processus éducatif, assure une mise en œuvre complète et de haute qualité des programmes et des programmes, contrôle les résultats du travail du personnel enseignant et le niveau de connaissances des étudiants.
  2. Organise la planification actuelle et à long terme des activités du personnel de l'établissement d'enseignement, fournit une assistance aux enseignants et autres membres du personnel enseignant dans la préparation de la documentation du programme éducatif, la conduite des cours et des activités parascolaires.
  3. Participe à la sélection et au placement du personnel, en établissant le volume de leur travail académique (charge), et établit un calendrier des sessions de formation.
  4. Assure la création des conditions nécessaires à un travail hautement productif du personnel enseignant, améliore ses qualifications, organise des études psychologiques, pédagogiques et méthodologiques et procède à la certification du personnel enseignant.
  5. Supervise le travail des enseignants ; d'autres personnels enseignants réalisant le processus éducatif, organise un système de travail méthodologique visant à améliorer le contenu, les formes et les méthodes d'enseignement, organise des travaux sur le soutien méthodologique du processus éducatif, en équipant les salles de classe et les laboratoires en littérature pédagogique et pédagogique, des supports pédagogiques modernes .
  6. Analyse les résultats du travail éducatif du personnel enseignant, organise des travaux d'étude de l'expérience pédagogique avancée, favorise sa mise en œuvre dans le processus éducatif, informe constamment le personnel enseignant sur les nouvelles formes et méthodes de travail éducatif, les nouvelles technologies pédagogiques.
  7. Organise les travaux d'admission et d'obtention du diplôme des étudiants, la préparation et le déroulement des examens, des tests, la préparation à la participation aux concours et aux olympiades.
  8. Effectue des travaux sur l'orientation professionnelle des étudiants.
  9. Participe à la préparation des réunions du conseil pédagogique (méthodologique) de l'établissement d'enseignement, organise et contrôle la mise en œuvre de ses décisions.
  10. Organise le travail des cercles de matières, des cours au choix, des cours au choix.
  11. Surveille la charge de travail éducatif des étudiants et le respect des exigences relatives à l'organisation du processus éducatif, des règles et réglementations de protection du travail.
  12. Assure l'établissement de liaisons sur l'organisation de la formation et de l'enseignement des étudiants.
  13. Surveille la tenue à jour de la documentation pédagogique, assure la préparation en temps opportun de la documentation comptable et de reporting.

III. Droits

Le directeur adjoint de l'école pour les affaires académiques a le droit de:

  1. Être présent à tous les cours dispensés avec les élèves de l'école (sans droit d'entrer dans la classe après le début des cours sauf nécessité absolue et de faire des commentaires au professeur pendant les cours).
  2. Donnez des ordres contraignants aux employés directement subordonnés.
  3. Assumer la responsabilité disciplinaire des élèves pour les infractions désorganisant le processus éducatif, de la manière établie par la Charte de l'école et le Règlement sur les récompenses et les sanctions.
  4. Si nécessaire, apportez des modifications temporaires à l'horaire des cours, annulez les cours, regroupez temporairement les groupes et les cours pour des cours communs.

IV. Une responsabilité

Le directeur adjoint de l'école des affaires académiques est responsable de:

  1. En cas de non-respect ou de mauvaise exécution sans motif valable de la charte et du règlement intérieur du travail de l'école, des arrêtés légaux du directeur de l'école ou des réglementations locales, des devoirs officiels établis par la présente Instruction, y compris pour non-usage des droits accordés, le directeur adjoint de l'école pour le travail académique assume la responsabilité disciplinaire de la manière prescrite par la législation du travail. En cas de violation flagrante des obligations de travail, le licenciement peut être appliqué à titre de sanction disciplinaire.
  2. Pour l'usage, y compris l'usage ponctuel, de méthodes pédagogiques liées à la violence physique et (ou) mentale contre la personnalité de l'élève, ainsi que la commission d'autres délits immoraux, le directeur adjoint de l'école pour le travail académique peut être relevé de sa position conformément à la législation du travail.
  3. En cas de violation des règles de sécurité incendie, de protection du travail, des règles sanitaires et hygiéniques d'organisation du processus éducatif, le directeur adjoint de l'école pour le travail académique est porté en responsabilité administrative dans les formes et dans les cas prévus par la législation administrative.
  4. En cas de dommages coupables à l'école ou aux participants au processus éducatif en relation avec l'exercice (non-exercice) de ses fonctions officielles, le directeur adjoint de l'école pour le travail académique en porte la responsabilité financière de la manière et dans les limites fixées par du travail et (ou) de la législation civile.

V. Relations. Relations par poste

Directeur adjoint de l'école pour le travail éducatif:

  1. Travaille selon des horaires irréguliers selon un horaire basé sur une semaine de travail de 40 heures et approuvé par le directeur de l'école.
  2. Planifie de manière indépendante son travail pour chaque année académique et chaque trimestre académique. Le plan de travail est approuvé par le directeur de l'école au plus tard cinq jours après le début de la période prévue.
  3. Soumet au directeur un rapport écrit de ses activités d'au plus cinq pages dactylographiées dans les dix jours suivant la fin de chaque trimestre académique.
  4. Reçoit du directeur de l'école les informations d'ordre réglementaire, organisationnel et méthodologique, et prend connaissance des documents y relatifs contre signature.
  5. Approuve les arrêtés du directeur de l'école sur l'organisation du processus éducatif.
  6. Échange systématiquement des informations sur les questions relevant de sa compétence avec le personnel enseignant de l’école et le directeur adjoint des travaux administratifs et économiques de l’école.
  7. Agit à titre de directeur d'école lors de son absence temporaire (vacances, maladie, etc.). L'exercice des fonctions s'effectue conformément à la législation du travail et à la charte de l'école sur la base d'un arrêté du directeur ou d'un arrêté du responsable de l'organisme de gestion pédagogique.

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