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Description du poste de gardien d'école. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le gardien est nommé et révoqué par le directeur de l'école.
2. Pendant la période de congé et d'incapacité temporaire du gardien, ses fonctions peuvent être confiées à d'autres directeurs adjoints aux travaux administratifs et économiques ou à un employé du personnel de service subalterne (JS) parmi les plus expérimentés. L'exercice temporaire des fonctions dans ces cas s'effectue sur la base d'un arrêté du directeur de l'école, émis conformément aux exigences de la législation du travail.
3. Le gardien doit avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans des postes administratifs et économiques.
4. Le concierge rapporte directement au directeur adjoint chargé des travaux administratifs et économiques.
5. Le surintendant est directement subordonné au personnel de service subalterne.
6. Dans ses activités, le gestionnaire est guidé par :

• législation ukrainienne;
• règles et règlements de protection du travail, de sécurité et de protection contre les incendies ;
• la charte et les actes juridiques locaux de l'école (y compris le règlement intérieur du travail, les arrêtés et instructions du directeur, la présente description de poste) ;
• convention de travail (contrat).

7. Le tuteur respecte la Convention relative aux droits de l'enfant.

Ii. Responsabilités du travail

1. Le gardien exerce les fonctions suivantes :
2. Analyse les résultats des travaux de la MOP.
3. Planifie et organise :

• planification actuelle des activités de l'équipe MNP.
• mise en place d'un suivi systématique de la qualité du travail du MOS.
• les travaux du MNP pour l'amélioration, l'aménagement et le nettoyage du territoire.

4. Pistes:

• aménagement paysager, aménagement paysager et nettoyage du territoire;
• travaux du MOP.

5. Les contrôles:

• la qualité du MOP.

6. Fournit:

• sécurité de l'inventaire des ménages, sa restauration et son réapprovisionnement;
• maintenir la propreté dans les locaux et sur le territoire adjacent ;
• employés avec la papeterie et les articles ménagers.

III. Droits

1. Le gérant a le droit, dans le cadre de sa compétence :
2. Soyez présent lors de tout travail MNP.
3. Donner des ordres contraignants au MOP.
4. Soumettre la responsabilité disciplinaire aux directeurs adjoints du travail pédagogique, méthodologique et pédagogique des étudiants pour les infractions désorganisant le processus éducatif, de la manière établie par les règles de récompenses et de sanctions.
5. Participer à la sélection et au placement du personnel de MNP.
6. Faire des suggestions:

• sur les encouragements, les incitations morales et matérielles du ministère de l'Éducation et des Sciences ;
• améliorer le travail du ministère de l'Éducation et des Sciences et l'entretien de l'école.

7. Améliorez vos compétences.

IV. Une responsabilité

1. En cas de non-respect ou de mauvaise exécution sans motif valable de la charte et du règlement intérieur du travail de l'école, des ordonnances légales du directeur de l'école et d'autres réglementations locales, des responsabilités professionnelles établies par ces instructions, y compris en cas de non-utilisation des droits accordés par ces instructions. , en plus de prendre des décisions de gestion, entraînant une désorganisation du processus éducatif et (ou) du processus d'accompagnement matériel et technique, le gardien assume la responsabilité disciplinaire de la manière prescrite par la législation du travail. En cas de violation flagrante des obligations de travail, le licenciement peut être appliqué à titre de sanction disciplinaire.
2. En cas de violation des règles de sécurité incendie, de protection du travail, des règles sanitaires et hygiéniques d'organisation du processus éducatif, le responsable de l'approvisionnement est mis en responsabilité administrative dans les formes et dans les cas prévus par la législation administrative.
3. En cas de dommages coupables (y compris moraux) à l'école ou aux participants au processus éducatif en relation avec l'exercice (non-exercice) de leurs fonctions officielles, ainsi que le non-exercice des droits accordés par cette instruction, le gardien supporte financièrement responsabilité de la manière et dans les limites fixées par le droit du travail et/ou le droit civil.

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