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Description du poste de directeur d'entreprise. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

  1. La description de poste définit les fonctions, les pouvoirs et les responsabilités du poste, ainsi que les conditions de travail du directeur de l'entreprise.
  2. Le directeur est nommé au poste et démis de ses fonctions conformément à la législation du travail en vigueur par arrêté du directeur de l'entreprise.
  3. Pendant l'absence temporaire de l'administrateur, ses fonctions sont exercées par une ou des personnes dûment mandatées. Ces personnes acquièrent les droits y afférents et sont responsables de l'exécution de ces devoirs.

II. Dans son travail, il est guidé et doit savoir

  1. Lois de l'Ukraine, actes juridiques normatifs départementaux, qui sont guidés par l'exercice des fonctions officielles.
  2. Structure organisationnelle de la Division.
  3. Ordres du directeur général de l'entreprise, qui sont guidés par l'exercice des fonctions officielles.
  4. Connaissances et compétences professionnelles particulières.
  5. Moyens informatiques et technologie organisationnelle.
  6. Langues ukrainienne et russe.
  7. Bases de l'étiquette commerciale, compétences en négociation commerciale (y compris par téléphone).
  8. Échantillons, formulaires, modèles et normes de documents adoptés par l'entreprise. Variétés et structure des documents, méthodes, règles et caractéristiques de leur préparation, conception.
  9. L'ordre de systématisation et de documentation, les méthodes de traitement et de stockage.
  10. Règles et normes de protection du travail, de sécurité et de protection contre les incendies.
  11. Règles d'utilisation du matériel de bureau et du PC.
  12. Règlement intérieur du travail.
  13. Cette description de poste, il est guidé par.

III. Responsabilités professionnelles

  1. Assurer le processus et contrôler la mise en œuvre des objectifs et des fonctions de l'entreprise.
  2. Établir des relations mutuellement bénéfiques avec des clients stratégiques et nouveaux.
  3. Recueillir des informations sur la situation sur le territoire et les analyser.
  4. Superviser le travail du service des ventes, du service des ventes et du marketing et du service éditorial afin d'augmenter le volume des ventes et la part de marché de l'entreprise dans la région respective.
  5. Participer à l'examen des réclamations des consommateurs reçues par l'entreprise et à la préparation des réponses aux réclamations, ainsi qu'aux réclamations des clients en cas de violation des termes des contrats.
  6. Organiser et contrôler les activités de l'entreprise.
  7. Fixez des objectifs clairs et réalisables aux employés.
  8. Coordonner les activités de l'entreprise, assurer l'interchangeabilité des salariés.
  9. Analyser l'avancement des tâches et faire les ajustements appropriés.
  10. Mène des activités de marketing pour comprendre les besoins des clients et des lecteurs.
  11. Analyser les rapports de ventes à la fois pour l'équipe dans son ensemble et pour chaque employé.
  12. Développer et mettre en œuvre des mesures pour identifier et réduire la dette des clients et partenaires.
  13. Faciliter la formation et éduquer les directeurs des ventes sur les normes de vente.
  14. Surveiller le respect de la politique de tarification dans la ville et la région.
  15. Mettre en place des programmes de promotion des produits.
  16. Budgétisation : élaborer, approuver et contrôler le budget de l'unité.
  17. Planification : effectuer une planification stratégique et tactique pour le développement de l'entreprise.
  18. Reporting : effectuer des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels selon les besoins.
  19. Travail du personnel: pour effectuer la gestion opérationnelle des employés de l'entreprise, évaluer l'efficacité du travail, évaluer les ressources pour effectuer la quantité de travail requise, embaucher et licencier des employés.
  20. Élaboration de documents : élaboration de fiches de poste, documents internes.
  21. Maintenir à jour les informations, base de données : contrôler la maintenance de la base de données clients.
  22. Démontrer un bon exemple de professionnalisme et de relations éthiques avec les clients et les employés.
  23. Maintenir un moral positif au bureau. Faire preuve d'entraide, de responsabilité, de confiance, de soutien, d'optimisme.
  24. Effectuer des missions officielles distinctes du supérieur immédiat.
  25. Suivre les règles de l'horaire de travail adopté par l'entreprise.

IV. Pouvoirs officiels

  1. Demander aux employés et aux responsables les informations et documents nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.
  2. Prendre connaissance des documents qui définissent les droits et obligations du poste occupé, les critères d'appréciation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.
  3. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction pour examen par la direction.
  4. Prendre des décisions dans le cadre de leurs responsabilités fonctionnelles.

V. Responsabilité officielle

  1. En cas de non-accomplissement ou de mauvaise exécution de leurs fonctions officielles prévues par cette instruction - dans les limites établies par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
  2. Pour manquement à ses fonctions officielles.
  3. Pour violation du règlement intérieur de l'entreprise.
  4. Pour violation de l'éthique des affaires.
  5. Pour utilisation abusive de la technologie informatique.
  6. Pour les infractions commises dans le cadre de leurs activités, établies par la législation ukrainienne en vigueur.
  7. Pour avoir fourni de fausses informations au fondateur.
  8. Pour une attitude négligente envers la tenue de dossiers.

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