Description du poste d'ingénieur de formation

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Description de poste d'ingénieur de formation. Document complet

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I. Dispositions générales

Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités de l'ingénieur de formation.
Un ingénieur formateur du personnel est nommé et licencié selon la procédure établie par la législation du travail en vigueur par arrêté du directeur de l'entreprise.
L'ingénieur de formation relève directement de _______.
Une personne qui a :

Ingénieur formateur du personnel de catégorie I : formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle en tant qu'ingénieur formateur du personnel de catégorie II d'au moins 3 ans ;
Ingénieur formateur du personnel catégorie II : formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle en tant qu'ingénieur formateur du personnel ou autres postes d'ingénieur occupés par des spécialistes ayant une formation professionnelle supérieure, au moins 3 ans ;
Ingénieur formateur du personnel : formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) sans exigence d'expérience professionnelle ou formation professionnelle secondaire (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle en tant que technicien de catégorie I pendant au moins 3 ans ou autres postes occupés par des spécialistes avec enseignement professionnel secondaire, au moins 5 ans.

L'ingénieur de formation doit savoir :

actes juridiques législatifs et réglementaires, matériels méthodologiques sur la formation et le perfectionnement du personnel de production ;
structure et personnel de l'entreprise, profil, spécialisation et perspectives de son développement;
politique du personnel et stratégie de l'entreprise;
les principaux procédés technologiques de fabrication des produits de l'entreprise;
formes, types et méthodes de formation professionnelle;
la procédure d'élaboration des plans de formation, de recyclage et de perfectionnement du personnel, des programmes et des programmes, ainsi que d'autres documents pédagogiques et méthodologiques ;
la procédure d'établissement des contrats avec les établissements d'enseignement;
la procédure d'établissement des devis pour la formation et le perfectionnement du personnel et d'établissement des contrats de travail (contrats) avec les enseignants et instructeurs ;
formes, méthodes et moyens d'éducation progressifs;
la procédure de financement des frais de formation ;
organisation des travaux sur l'orientation et la sélection professionnelles;
système de rémunération des enseignants et instructeurs;
la procédure de tenue des registres et d'établissement des rapports sur la formation et le perfectionnement du personnel ;
fondamentaux de la pédagogie, de la sociologie et de la psychologie ;
principes fondamentaux de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion ; législation du travail;
règles et règlements de la protection du travail.

Pendant la période d'absence temporaire de l'Ingénieur de Formation, ses fonctions sont confiées à _______.

II. Responsabilités fonctionnelles

Ingénieur Formation :

Organise la formation professionnelle des ouvriers et le perfectionnement des cadres et des spécialistes (formation, reconversion et perfectionnement des ouvriers de la production, dans les établissements d'enseignement professionnel secondaire, études économiques, formation pratique des étudiants et jeunes professionnels lors de leur stage, ainsi que pratique industrielle pour étudiants et étudiants).
Sur la base des besoins de l'entreprise en personnel qualifié et en tenant compte des exigences d'une économie de marché, elle élabore des projets de plans à long terme et actuels pour la formation du personnel, améliorant les qualifications et les compétences des travailleurs avec les justifications et calculs nécessaires.
Établit des contacts avec les établissements d'enseignement, rédige des contrats de formation, de reconversion et de perfectionnement des salariés de l'entreprise.
Établit les calendriers d'envoi des cadres et des spécialistes dans les établissements d'enseignement pour une formation avancée conformément aux accords conclus et suit leur mise en œuvre.
Participe aux travaux d'orientation professionnelle des jeunes, ainsi qu'à l'élaboration de la documentation pédagogique et méthodologique (curricula et programmes de développement professionnel, manuels et recommandations, plannings des groupes d'études, etc.).
Gère les travaux pédagogiques et méthodologiques sur tous types et formes de formation et de perfectionnement du personnel de production.
Sélectionne le personnel d'enseignants et d'instructeurs parmi des spécialistes et des travailleurs hautement qualifiés avec leur approbation ultérieure de la manière prescrite, complète les groupes de formation.
Surveille la systématicité et la qualité des cours, les performances des étudiants, le respect des délais d'études, la mise en œuvre des programmes et des programmes et la tenue correcte de la documentation établie.
Effectue des travaux pour fournir au processus éducatif la littérature méthodologique nécessaire, ainsi qu'équiper les salles de classe pédagogiques et méthodologiques d'équipements, d'aides pédagogiques techniques, d'inventaire, d'aides visuelles, ainsi qu'introduire des outils automatisés et des méthodes d'enseignement actif modernes dans le processus éducatif. Participe à l'organisation des cours finaux, des examens, des tests de qualification et des concours de compétences professionnelles pour les travailleurs.
Organise des conférences et des rapports, des séminaires et des consultations afin d'améliorer le niveau de formation professionnelle des mentors, des enseignants et des instructeurs.
Prépare les contrats de travail (contrats) avec les enseignants et les instructeurs, établit les devis pour la formation et le perfectionnement du personnel, la rémunération pour la formation et la gestion des pratiques de production, contrôle la bonne utilisation des fonds à ces fins.
Participe au suivi de la fréquentation et des progrès des travailleurs qui étudient dans les cours et dans les établissements d'enseignement sur le lieu de travail, à la formation et au perfectionnement des spécialistes du système d'enseignement professionnel secondaire et supérieur, ainsi que des instituts et des cours de perfectionnement.
Participe à l'organisation des travaux des commissions de qualification et du conseil pédagogique et méthodologique de l'entreprise pour la formation professionnelle des travailleurs de la production, la mise en œuvre de leurs décisions et l'élaboration de mesures contribuant à la croissance de la productivité du travail par l'amélioration des qualifications et les compétences des travailleurs.
Améliore constamment les formes et les méthodes de formation professionnelle et de perfectionnement du personnel de production, généralise et diffuse les meilleures pratiques dans ce domaine.
Analyse les indicateurs de qualité des résultats de la formation et son efficacité (évolution de la composition professionnelle, des qualifications et officielles des ouvriers et employés, croissance de la productivité du travail, des salaires, etc.), tient à jour les reportings établis.

III. Droits

L'ingénieur formateur a le droit de :

Interagir avec les établissements d'enseignement sur la formation et le perfectionnement du personnel de l'entreprise.
Gérer les travaux pédagogiques et méthodologiques de formation et de perfectionnement du personnel en production.
Participer aux travaux des commissions de qualification.
Surveiller l'assiduité aux cours et les progrès des salariés de l'entreprise en reconversion et en formation avancée sur le lieu de travail.

IV. Une responsabilité

L'Ingénieur Formation est chargé de :

Manquement à leurs obligations fonctionnelles.
Informations inexactes sur l'état des tâches et instructions reçues, violation des délais d'exécution.
Non-respect des ordres, ordres du directeur de l'entreprise, instructions et tâches du chef de département.
Violation du règlement intérieur du travail, des règles de sécurité incendie et de sécurité établies dans l'entreprise.

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