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Description du poste de chef du service de la planification et de l'économie. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

  1. Le chef du département de la planification et de l'économie appartient à la catégorie "Leaders".
  2. La nomination au poste de chef du département de la planification et de l'économie et sa révocation sont effectuées par ordre du chef d'entreprise sur proposition de _______ conformément aux exigences du Code du travail de l'Ukraine et de la législation du travail en vigueur.
  3. Le chef du département de la planification et de l'économie est directement subordonné à _______.
  4. Les exigences de qualification:
  • professionnel supérieur (technique ou licence);
  • formation postuniversitaire en gestion;
  • expérience professionnelle dans le domaine de la planification technique et économique par profession: pour un master ou un spécialiste - au moins 2 ans, pour un baccalauréat - au moins 3 ans.
  1. Le chef du département de la planification et de l'économie doit savoir
  • résolutions, ordonnances, ordonnances, documents d'orientation méthodologiques, normatifs et autres sur la planification économique;
  • méthodes de comptabilité et d'analyse de l'activité économique de l'entreprise;
  • perspectives de développement de l'entreprise;
  • organisation du travail planifié dans l'entreprise;
  • la procédure d'élaboration de plans à long terme et annuels pour la production et les activités économiques et le développement social de l'entreprise ;
  • organisation de la comptabilité statistique, planification et documentation comptable, modalités et procédure de reporting ;
  • méthodes d'analyse économique des indicateurs quantitatifs et qualitatifs de l'entreprise et de ses divisions;
  • la procédure de détermination du coût des produits commerciaux, l'élaboration de normes pour les coûts des matériaux et de la main-d'œuvre, les prix de gros et de détail;
  • organisation de la comptabilité économique;
  • méthodes pour déterminer l'efficacité économique de l'introduction de nouveaux équipements et technologies, propositions de rationalisation et inventions;
  • expérience nationale et étrangère avancée dans l'organisation et l'amélioration de l'activité économique de l'entreprise;
  • économie et organisation de la production, du travail et de la gestion;
  • bases de la technologie de production;
  • la possibilité d'utiliser la technologie organisationnelle et informatique pour la comptabilité, la réalisation de calculs techniques et économiques et l'analyse de l'activité économique de l'entreprise, les règles de son fonctionnement;
  • fondamentaux du droit du travail.

Ii. Responsabilités du travail

Responsable du service planification et économie :

  1. Gère les travaux de planification économique de l'entreprise, visant à organiser une activité économique rationnelle, à identifier et à utiliser les réserves de production afin d'atteindre la plus grande efficacité économique.
  2. Dirige la préparation des projets de plans à long terme, annuels, trimestriels et mensuels par les divisions de l'entreprise pour tous les types d'activités, ainsi que les justifications et les calculs de ceux-ci conformément aux tâches, aux plans établis et aux commandes.
  3. Gère la préparation des plans d'entreprise, coordonne et interconnecte toutes ses sections, participe à l'élaboration d'un plan global de développement socio-économique.
  4. Fournit apporter les indicateurs du plan aux départements de l'entreprise.
  5. Organise l'élaboration de plans progressifs pour les normes techniques et économiques des coûts des matériaux et de la main-d'œuvre, des projets de prix permanents, temporaires et uniques pour les produits de l'entreprise, des tarifs pour les travaux (services), des prix planifiés et estimés pour les principaux types de matières premières, matériaux et produits semi-finis utilisés dans la production, estimations des coûts pour les produits commercialisables.
  6. Fournit des travaux pour améliorer la justification scientifique des plans, une analyse économique complète de tous les types d'activités d'entreprise et l'élaboration en temps opportun de mesures pour l'utilisation efficace des investissements en capital, des ressources matérielles, de la main-d'œuvre et financières, accélérer la croissance de la productivité du travail, réduire les coûts de production, augmenter la rentabilité de la production, augmenter la productivité du capital et les bénéfices, éliminer les dommages et les dépenses inutiles.
  7. Organise le contrôle de la mise en œuvre du plan de vente et du plan de profit, l'application correcte des prix établis, la participation du département à l'élaboration de mesures visant à renforcer le régime d'épargne, à réduire les pertes et les coûts improductifs, à éliminer les types de produits individuels non rentables, à améliorer les prix.
  8. En collaboration avec le service comptable, il assure les orientations méthodologiques et l'organisation des travaux sur l'introduction, l'amélioration et l'élargissement du périmètre de la comptabilité d'exploitation.
  9. Fournit l'élaboration d'ébauches d'estimations de coûts pour les fonds d'incitation économique, de matériel méthodologique pour la planification technique et économique de l'atelier, le calcul de l'efficacité économique des mesures visant à introduire de nouveaux équipements et technologies, des propositions de rationalisation et des inventions.
  10. Organise le contrôle systématique du respect de la discipline planifiée par les divisions de l'entreprise, l'accomplissement des tâches, ainsi que la comptabilité statistique de tous les indicateurs de production et techniques et économiques de l'entreprise, la préparation de rapports périodiques à temps.
  11. Organise la participation du département à l'élaboration d'une planification rationnelle et d'une documentation comptable, ainsi qu'à l'introduction de la mécanisation et de l'automatisation dans le domaine de la planification, de la comptabilité et de l'analyse économique.
  12. Fournit la préparation de conclusions sur des projets de prix de gros pour les produits fournis à l'entreprise, des recherches sur l'économie de l'entreprise, des conseils méthodologiques sur l'organisation du travail économique dans les divisions de l'entreprise, les activités des associations créatives de travailleurs.
  13. Supervise les employés du département _______.

III. Droits

Le chef du service de la planification et de l'économie a le droit de :

  1. Agir au nom du département, représenter les intérêts de l'entreprise dans les relations avec d'autres divisions structurelles et d'autres organisations sur les questions de production, économiques et financières et économiques.
  2. Soumettre des propositions d'amélioration de la production, des activités économiques et financières et économiques de l'entreprise à l'examen de la direction et des chefs de divisions structurelles.
  3. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.
  4. Exiger que le chef d'entreprise (autres dirigeants) assiste dans l'exercice des fonctions et l'exercice des droits prévus par la présente description de poste.
  5. Interaction avec les chefs de toutes les divisions structurelles de l'entreprise.
  6. Établir les responsabilités professionnelles des employés subalternes.
  7. Exigez et recevez les informations nécessaires auprès des responsables des divisions structurelles.
  8. Soumettre des propositions à la direction pour :
  • nomination, transfert et licenciement des employés du département ;
  • encouragement des employés qui se sont distingués;
  • responsabilité matérielle et disciplinaire des contrevenants à la discipline de la production et du travail.
  1. Impliquer des spécialistes d'autres départements pour participer à l'élaboration des plans d'activités économiques, financières et commerciales de l'entreprise.
  2. Conduire indépendamment la correspondance avec les divisions structurelles de l'entreprise, ainsi qu'avec d'autres organisations sur des questions liées à la compétence du département qu'il dirige et ne nécessite pas la décision du chef de l'entreprise.

IV. Une responsabilité

Le chef du service de la planification et de l'économie est chargé de :

  1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans la mesure déterminée par la législation ukrainienne en vigueur.
  2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
  3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur sur le travail de l'Ukraine.
  4. Le chef du département de la planification et de l'économie est également responsable de l'exécution intempestive et de mauvaise qualité des documents au nom du chef de l'entreprise, de la mauvaise tenue des registres, ainsi que de l'utilisation des informations par les employés du département à des fins non officielles.

VII. Relations (connexions) par position

  1. En l'absence du chef du service de la planification et de l'économie, ses fonctions sont exercées par un adjoint (à défaut, une personne désignée de la manière prescrite), qui acquiert les droits appropriés et est responsable de la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées.
  2. Pour remplir ses devoirs et exercer ses droits, le chef du service de la planification et de l'économie interagit :
  3. Avec le responsable du service financier le :
  4. Recevoir:
  • plans financiers et de crédit;
  • rapports sur la mise en œuvre des plans de crédit ;
  • résultats de l'analyse financière.
  1. Des provisions:
  • les plans des activités de production de l'entreprise ;
  • résultats de l'analyse économique de tous les types d'activités d'entreprise;
  • des copies des tâches économiques prévues assignées aux divisions de l'entreprise.
  1. Avec le chef comptable le :
  2. Recevoir:
  • informations nécessaires à la planification, à la prévision et à l'analyse économiques;
  • bilan et rapports opérationnels sur les dépenses et les bénéfices ;
  • calculs de paie.
  1. Des provisions:
  • plans de production de produits dans leur ensemble pour l'entreprise et pour les divisions individuelles;
  • projets de prix de gros et de détail des produits;
  • rend compte de la mise en œuvre des plans par divisions structurelles et de l'entreprise dans son ensemble.
  1. Avec le responsable du service juridique le :
  2. Recevoir:
  • des explications sur la législation en vigueur et la procédure d'application ;
  • analyse des changements et ajouts dans la législation administrative et civile.
  1. Des provisions:
  • rédiger des contrats d'achat d'équipements, de matériel de bureau, de mobilier, d'équipements ménagers, etc. pour l'expertise judiciaire et l'observation ;
  • demandes de recherche des documents juridiques nécessaires et de clarification de la législation en vigueur.

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