Description du poste d'un recruteur

Bibliothèque technique gratuite

INSTRUCTIONS DE TRAVAIL
Bibliothèque gratuite / la protection du travail / Les descriptions d'emploi

Description de poste pour un recruteur. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

Commentaires sur l'article

I. Dispositions générales

La nomination et la révocation sont effectuées par le directeur général.
Le titulaire de ce poste relève directement du chef du service des ressources humaines (HC).
Le titulaire de ce poste est remplacé par un spécialiste (sélection) d'OK pendant la période d'absence.
Dans ses activités, le salarié est guidé par les actes juridiques et documents réglementaires suivants :

la législation ukrainienne;
la Charte du Cabinet ;
réglementation interne du travail;
ordres (instructions) de gestion directe ;
Règlement sur le service du personnel;
politique et stratégie du personnel;
le concept du système de développement du personnel;
Règlement sur la certification;
autres documents réglementaires du service du personnel.

Les exigences de qualification:

enseignement professionnel supérieur (direction « Gestion des ressources humaines », « Psychologie », « Sociologie ») ;
Au moins des années d'expérience en recrutement.

L'exécuteur de ce poste doit savoir :

droit du travail;
la structure et le personnel de l'entreprise, son profil, sa spécialisation et ses perspectives de développement ;
politique du personnel et stratégie de l'entreprise;
la procédure d'établissement des prévisions, de détermination des besoins futurs et actuels en personnel ;
sources d'approvisionnement de l'entreprise en personnel;
l'état du marché du travail;
méthodes d'analyse de la structure professionnelle et de qualification du personnel;
la procédure d'enregistrement, de maintenance et de stockage de la documentation relative au personnel et à son mouvement ;
la procédure de constitution et de maintenance d'une banque de données sur le personnel de l'entreprise;
la possibilité d'utiliser les technologies de l'information modernes dans le travail des services du personnel ;
expérience nationale et étrangère avancée (méthodes) dans la sélection des candidats;
bases du professionnalisme;
moyens de technologie informatique, communications et communications;
règles et normes de protection du travail;
culture de travail et éthique du travail.

Ii. Responsabilités du travail

Organiser et réaliser la sélection et la sélection initiale du personnel possédant les qualifications nécessaires pour les divisions de la Société.
Établir des relations d'affaires avec des établissements d'enseignement, des services d'emploi, des agences de recrutement, des publications spécialisées afin de les impliquer dans le processus de sélection de spécialistes et d'informer les candidats potentiels sur le marché du travail des postes vacants disponibles dans l'entreprise.
Former et maintenir une base de données de candidats potentiels (spécialistes).
Organiser des concours internes pour pourvoir les postes vacants, informer les salariés de la Société des postes vacants, préparer et organiser le Comité des Concours de la Société.
Évaluer la conformité des exigences des employés spécifiées dans les demandes de recrutement avec la situation actuelle du marché du travail. Ajustez les exigences.
Déterminez les canaux de recherche de candidats les plus efficaces pour chaque poste vacant. Organisez les informations pour les candidats via ces canaux.
Choisir les méthodes de sélection des candidats les plus adaptées aux exigences du poste vacant. Mener les premiers entretiens avec les candidats.
Invitez les candidats à un entretien. Coordonner les heures d'entrevue pour les candidats dans les départements.
Maintenir une base de données électronique des candidats qui ont visité le Cabinet.
Déterminer la liste des employés nouvellement embauchés.
Préparer des informations, des supports méthodologiques et autres pour la conduite de séminaires d'adaptation.
Informer les salariés de l'Entreprise des postes vacants et des conditions de leur remplacement compétitif.
Formation et mise à jour de la base méthodologique.
Analyser systématiquement les retours d'information sur la base des résultats de la mise en œuvre des activités en cours, apporter des modifications aux activités en cours.
Répondre en temps opportun aux demandes des autres employés dans le domaine de l'activité professionnelle, fournir l'intégralité des informations requises.
Traitez les autres employés de manière objective, évaluez leur contribution à la réalisation des objectifs de l’entreprise en fonction des résultats de leur travail, quelles que soient leurs attitudes personnelles.
Respecter les délais de réalisation des travaux et des devoirs.
Fournir une assistance aux collègues de travail dans la résolution de problèmes dans leurs activités si l'assistance peut conduire à une amélioration qualitative des résultats de performance.
Respecter les règles de confidentialité lorsque vous travaillez avec des informations personnelles des employés de l'entreprise.
Améliorez continuellement votre niveau professionnel.

III. Droits

Le recruteur a le droit de :

Prenez connaissance des projets de décisions du chef de département et du chef de l'organisation dans le domaine d'activité.
Assister aux réunions des comités et groupes de travail, ainsi qu'aux autres réunions des employés du domaine d'activité.
Participer à la discussion des questions liées aux activités du service du personnel.
Soumettre des propositions d'amélioration des activités du service et de l'entreprise et d'amélioration des méthodes de travail à l'examen du directeur des ressources humaines et du chef du service des ressources humaines ; options pour éliminer les lacunes existantes dans les activités de l’entreprise.
Communiquer avec les employés de tous les départements.
Demander personnellement ou au nom de la direction d'autres unités structurelles les informations et les documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles.
Avec l'autorisation du directeur RH ou du chef du service RH, impliquer des spécialistes de toutes les divisions structurelles dans la résolution des problèmes dans le domaine d'activité.
Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.
Demande du directeur des ressources humaines et du chef du service d'assistance à l'exercice des fonctions officielles et à l'exercice des droits prévus dans la présente description de poste.
Agir au nom du service RH et représenter ses intérêts dans les relations avec les autres divisions structurelles de l'organisation relevant de sa compétence.
Représenter le service RH de l'Entreprise auprès des relations avec les organismes externes du domaine d'activité.

IV. Une responsabilité

Le spécialiste du recrutement est responsable de :

L’exercice flou et intempestif de ses fonctions officielles entraînera des sanctions dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
Infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de l'Ukraine.
Causer des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.
Violation de la discipline du travail et non-respect du règlement intérieur du travail - dans les limites déterminées par les documents réglementaires internes de l'entreprise.
Attitude incorrecte envers les salariés de l'entreprise - dans les limites déterminées par le directeur RH et le chef du service RH.

Nous recommandons des articles intéressants section Les descriptions d'emploi:

▪ L'exécuteur des ordres du bureau des services domestiques. Description de l'emploi

▪ Ambulancier vétérinaire. Description de l'emploi

▪ Chef de service comptable. Description de l'emploi

Voir d'autres articles section Les descriptions d'emploi.

Lire et écrire utile commentaires sur cet article.

<< Retour

Dernières nouvelles de la science et de la technologie, nouvelle électronique :

Piège à air pour insectes 01.05.2024

L'agriculture est l'un des secteurs clés de l'économie et la lutte antiparasitaire fait partie intégrante de ce processus. Une équipe de scientifiques du Conseil indien de recherche agricole et de l'Institut central de recherche sur la pomme de terre (ICAR-CPRI), à Shimla, a mis au point une solution innovante à ce problème : un piège à air pour insectes alimenté par le vent. Cet appareil comble les lacunes des méthodes traditionnelles de lutte antiparasitaire en fournissant des données en temps réel sur la population d'insectes. Le piège est entièrement alimenté par l’énergie éolienne, ce qui en fait une solution respectueuse de l’environnement qui ne nécessite aucune énergie. Sa conception unique permet la surveillance des insectes nuisibles et utiles, fournissant ainsi un aperçu complet de la population dans n'importe quelle zone agricole. "En évaluant les ravageurs cibles au bon moment, nous pouvons prendre les mesures nécessaires pour lutter à la fois contre les ravageurs et les maladies", explique Kapil. ...>>

La menace des débris spatiaux pour le champ magnétique terrestre 01.05.2024

On entend de plus en plus souvent parler d’une augmentation de la quantité de débris spatiaux entourant notre planète. Cependant, ce ne sont pas seulement les satellites et les engins spatiaux actifs qui contribuent à ce problème, mais aussi les débris d’anciennes missions. Le nombre croissant de satellites lancés par des sociétés comme SpaceX crée non seulement des opportunités pour le développement d’Internet, mais aussi de graves menaces pour la sécurité spatiale. Les experts se tournent désormais vers les implications potentielles pour le champ magnétique terrestre. Le Dr Jonathan McDowell du Harvard-Smithsonian Center for Astrophysics souligne que les entreprises déploient rapidement des constellations de satellites et que le nombre de satellites pourrait atteindre 100 000 au cours de la prochaine décennie. Le développement rapide de ces armadas cosmiques de satellites peut conduire à une contamination de l'environnement plasmatique terrestre par des débris dangereux et à une menace pour la stabilité de la magnétosphère. Les débris métalliques des fusées usagées peuvent perturber l'ionosphère et la magnétosphère. Ces deux systèmes jouent un rôle clé dans la protection de l’atmosphère et le maintien ...>>

Solidification de substances en vrac 30.04.2024

Il existe de nombreux mystères dans le monde de la science, et l’un d’eux est le comportement étrange des matériaux en vrac. Ils peuvent se comporter comme un solide mais se transformer soudainement en un liquide fluide. Ce phénomène a attiré l’attention de nombreux chercheurs, et peut-être sommes-nous enfin sur le point de résoudre ce mystère. Imaginez du sable dans un sablier. Il s'écoule généralement librement, mais dans certains cas, ses particules commencent à se coincer, passant d'un liquide à un solide. Cette transition a des implications importantes dans de nombreux domaines, de la production de drogues à la construction. Des chercheurs américains ont tenté de décrire ce phénomène et de mieux le comprendre. Dans l’étude, les scientifiques ont effectué des simulations en laboratoire en utilisant les données provenant de sacs de billes de polystyrène. Ils ont découvert que les vibrations au sein de ces ensembles avaient des fréquences spécifiques, ce qui signifie que seuls certains types de vibrations pouvaient traverser le matériau. Reçu ...>>

Nouvelles aléatoires de l'Archive

Bâton de marche avec échosondeur 31.05.2002

Les essais sont en voie d'achèvement sur une toute nouvelle canne pour aveugle, développée conjointement par trois sociétés britanniques. Son travail est basé sur le principe de l'écholocation, similaire à la façon dont les chauves-souris naviguent dans l'espace. Par conséquent, le produit s'appelait Batcane, de l'anglais. Bat est une chauve-souris et Cane est une canne.

Batcane en apparence n'est pratiquement pas différent d'une canne traditionnelle, à seulement 35 cm de son extrémité, un petit émetteur-récepteur à ultrasons est fixé. Lorsque le mode de fonctionnement est activé, l'appareil commence à envoyer des signaux sous forme de vibrations à la poignée de la canne à une certaine fréquence. A l'approche d'un obstacle, la fréquence de vibration augmente. Cela sert de signal à l'aveugle pour réduire la distance à l'objet.

Il y a quatre capteurs vibrants dans la poignée Batcane, ce qui vous permet de détecter les obstacles non seulement devant, mais aussi de n'importe quel côté de la personne.

Autres nouvelles intéressantes :

▪ Découverte d'une méthode de refroidissement fondamentalement nouvelle

▪ Avec un aspirateur sur la ceinture

▪ Le changement climatique pourrait provoquer des allergies permanentes

▪ Assistant à domicile Alibaba Tmall Genie

▪ La rétine ne change pas avec l'âge

Fil d'actualité de la science et de la technologie, nouvelle électronique

Matériaux intéressants de la bibliothèque technique gratuite :

▪ rubrique du site Technologies radioamateurs. Sélection d'articles

▪ article Une heure plus tard, une cuillerée à café. Expression populaire

▪ article Quel a été le plus grand miracle de la ville égyptienne d'Alexandrie ? Réponse détaillée

▪ article Course d'orientation dans le désert. Astuces de voyage

▪ article Amélioration de la carte vidéo. Encyclopédie de l'électronique radio et de l'électrotechnique

▪ article Lièvre du cadre. Concentration secrète

Laissez votre commentaire sur cet article :

Toutes les langues de cette page

Page principale | bibliothèque | Articles | Plan du site | Avis sur le site