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Description du poste de chasseur de têtes. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le chasseur de tête appartient à la catégorie des spécialistes.
2. Une personne ayant une formation professionnelle _______ (supérieur ; secondaire), une expérience dans le domaine du recrutement et de la gestion du personnel d'au moins __ (1 an ; 2 ans ; 3 ans ; etc.) est nommée au poste de chasseur de têtes.
3. Le chasseur de têtes doit savoir :

• droit du travail;
• recherche de cadres aux normes mondiales ;
• expérience des entreprises étrangères dans la recherche de spécialistes hautement qualifiés;
• les moyens de trouver des spécialistes hautement qualifiés ;
• sources d'approvisionnement des entreprises en personnel requis;
• les méthodes de détermination du niveau de qualification professionnelle des spécialistes ;
• fondamentaux de la psychologie, de la rhétorique, de la logique ;
• éthique et culture de la communication interpersonnelle ;
• méthodologie d'identification des candidats potentiels;
• des modèles pour compiler une "légende" de comportement ;
• les moyens et méthodes de persuasion des interlocuteurs, les bases de la motivation des candidats ;
• fondements de la sociologie du travail ;
• fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail et de la gestion ;
• moyens de résoudre les tâches d'organisation, de gestion et de personnel;
• législation sur la sécurité sociale des salariés, sur l'assurance maladie, etc.

4. La nomination au poste de chasseur de têtes et la révocation de ses fonctions sont effectuées par ordre du chef de l'organisation.
5. Le chasseur de têtes rapporte directement à _______.
6. En l'absence d'un chasseur de têtes (voyage d'affaires, vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée de la manière prescrite. Cette personne acquiert les droits appropriés et est responsable de la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées.

Ii. Responsabilités du travail

Chasseur de têtes:

1. Reçoit du client une application pour résoudre les problèmes d'organisation, de gestion et de personnel dans l'entreprise du client ; analyse la situation du client avec le personnel ; élabore des recommandations spécifiques pour le développement du personnel et pour surmonter la crise du personnel.
2. Fournit des conseils préliminaires au client sur l'état du marché du travail, les niveaux de salaire, les programmes sociaux offerts par les employeurs à des spécialistes hautement professionnels.
3. Prépare et convient avec le client une demande de recherche d'un spécialiste hautement professionnel (sélection de personnel hautement qualifié), qui spécifie en détail les exigences du candidat (candidats), décrit le poste vacant et le poste du candidat idéal.
4. En collaboration avec le client, il élabore des propositions de rémunération, de sécurité sociale et autre pour les spécialistes requis, offrant des avantages et des garanties matérielles et morales spéciales pour évaluer le travail des spécialistes.
5. Établit un calendrier de recherche des spécialistes requis.
6. Effectue une recherche de candidats parmi des spécialistes travaillant avec succès dans les bases de données d'informations, à l'aide de publicités dans les médias, sur Internet, par le biais de contacts personnels, par d'autres moyens ; recherche des ressources régionales.
7. Effectue la sélection des candidats qui répondent aux exigences du client.
8. Étudier la politique du personnel des entreprises où travaillent les candidats potentiels (mouvements professionnels et réductions d'effectifs ; culture d'entreprise ; système et niveaux de rémunération ; systèmes garantissant la sécurité et la santé des employés ; garanties sociales et autres fournies ; programmes d'incitation ; motivation au travail ; matériel, besoins sociaux, domestiques et culturels du personnel travaillant) pour développer la position du client pour répondre aux besoins et aux besoins des candidats potentiels, leur motivation à travailler avec le client.
9. Fournit au client une liste de candidats potentiels et leurs CV express pour déterminer les candidats les plus appropriés.
10. Rencontre les candidats spécifiés par le client; discute de leurs options pour changer d'employeur; les motive à travailler pour le client ; organise des entretiens personnels et des tests psychologiques professionnels des candidats; procède à une évaluation psychologique des candidats potentiels; établit le niveau professionnel et de qualification des candidats ; vérifie les références des candidats; fournit au client un rapport sur les travaux effectués.
11. Participe à la rédaction d'un contrat de travail (contrat) avec les candidats, négocie avec le client la procédure de conclusion d'un accord (contrat).
12. Représente les candidats auprès des clients, organise les entretiens (entretien final avec le client).
13. Fournit des commentaires du candidat embauché pendant la période de suivi.
14. Établit le contact avec des spécialistes spécifiques d'intérêt pour le client, travaillant dans un domaine particulier (approche).
15. Rend les services suivants au client : consultations sur l'organisation et la gestion du personnel ; vérification du personnel; consultations sur la législation du travail; des conseils sur les aspects financiers et les incitations matérielles pour le personnel ; création de liens structurels internes ; évaluation du travail du personnel, des conventions collectives et de l'emploi du personnel; planification des besoins en personnel; développement professionnel des employés; organisation de la certification des employés; développement de systèmes d'incitation au travail;

III. Droits

Le chasseur de tête a le droit de :

1. Déterminer indépendamment les formes et les méthodes de recherche de spécialistes à la demande des clients.
2. Avoir un accès gratuit à la surveillance de l'état de la structure de gestion de l'entreprise du client, de sa culture d'entreprise.
3. Exiger que le client assure les conditions organisationnelles et techniques et l'exécution des documents établis nécessaires pour remplir les termes du contrat de recherche et d'engagement de spécialistes hautement qualifiés.
4. Engagez des professionnels des RH tiers pour résoudre des problèmes spécifiques.
5. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.
6. Familiarisez-vous avec les documents qui définissent ses droits et obligations dans son poste, les critères d'évaluation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.

IV. Une responsabilité

Le chasseur de tête est chargé de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites établies par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de leurs activités - dans les limites établies par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels à l'organisation - dans les limites établies par la législation du travail en vigueur en Ukraine.

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