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Description du poste de directeur général (président, président, autre chef) d'une association d'entreprises commerciales (associations, corporations, entreprises). Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le CEO appartient à la catégorie « Leaders ».
2. La nomination au poste de directeur général et sa révocation se font _______ conformément aux exigences du Code du travail de l'Ukraine et de la législation du travail en vigueur.
3. Doit savoir:

• la législation actuelle de l'Ukraine réglementant l'activité entrepreneuriale;
• actes juridiques et documents réglementaires sur la réglementation par l'État du fonctionnement des entreprises commerciales et de la vente de produits alimentaires et non alimentaires;
• catégories et types de normes, documentation normative et technique pour la certification des biens et services dans le commerce ;
• la procédure de mise en œuvre des opérations d'import-export pour l'achat, l'approvisionnement, le stockage, le transport, la vente des produits alimentaires et non alimentaires ;
• cadre juridique pour garantir la qualité et la sécurité des produits alimentaires et des matières premières alimentaires pour la santé publique;
• droit du commerce international,
• normes et documents des organisations internationales sur les activités commerciales;
• système de gestion du marché : mécanismes bancaires et financiers de crédit, politique fiscale et système d'assurance de l'État, etc. ;
• les bases de l'organisation du travail des bourses et des institutions bancaires;
• objectifs stratégiques et tactiques de comportement des associations d'entreprises commerciales sur les marchés nationaux et étrangers;
• méthodes de diagnostics complexes de l'activité financière et économique;
• méthodes de prévision et d'élaboration d'une stratégie de développement de l'ensemble des entreprises commerciales et de ses éléments constitutifs;
• systèmes informatiques modernes pour le traitement des données, diagnostics complexes des activités financières et économiques;
• aspects psychologiques et éthiques de la négociation;
• sociologie de l'organisation et aspects psychologiques du travail des collectifs de travail ;
• bases scientifiques pour la gestion, la régulation et la coordination des activités des travailleurs occupant des postes de niveau le plus bas;
• principes fondamentaux de la législation du travail;
• fondements de la théorie générale des systèmes de coopération et de prévision ;
• théories et méthodes modernes de marketing stratégique, de gestion, de logistique ;
• fondamentaux de la gestion financière et de la comptabilité ;
• fondamentaux de la psychologie et de l'éthique du commerce ;
• organisation de la comptabilité et du reporting ;
• langue d'État et langues étrangères de communication internationale;
• règles et normes de protection du travail, de protection contre les incendies, d'assainissement industriel et d'hygiène personnelle.

4. Les exigences de qualification:

• études supérieures complètes dans le domaine d'études concerné (master, spécialiste) dans l'un des domaines d'études "Économie et entrepreneuriat", "Gestion", "Commerce" ;
• formation postuniversitaire dans le domaine de la gestion (à l'exception de la direction de la formation "Management");
• expérience professionnelle dans les professions de cadres de niveau inférieur dans le domaine du commerce: pour un master - au moins 3 ans, pour un spécialiste - au moins 5 ans.

Ii. Responsabilités du travail

Directeur général:

1. Assure la gestion de tous les types d'activité d'association d'entreprises commerciales.
2. Organise et coordonne le travail et l'interaction de toutes les entreprises de l'association, visant à obtenir, commercialiser et vendre des marchandises (produits), servir les clients, fournir des services auxiliaires et après-vente, accélérer la distribution des marchandises, réduire les coûts de distribution et augmenter la rentabilité de l'entreprise.
3. Analyse et évalue les problèmes et les tendances dans le développement des processus socio-économiques en Ukraine et les différents secteurs de l'économie.
4. Modélise les situations de marché, résout les tâches économiques et financières spécifiques du fonctionnement de l'association des entreprises commerciales sur les marchés nationaux et étrangers.
5. Résout les problèmes de diagnostic et d'amélioration de l'efficacité des activités financières et économiques de l'association dans son ensemble, divisions fonctionnelles.
6. Élabore des recommandations pour améliorer les activités de prévision, d'analyse, de planification, financières et économiques.
7. Améliore constamment les qualifications professionnelles.
8. Planifie le temps des réunions de travail et établit leurs règles.
9. Résout les problèmes dans les limites des droits qui lui sont accordés, confie l'exécution de certaines fonctions organisationnelles et économiques à d'autres fonctionnaires concernés.
10. Assure l'introduction de méthodes économiques et administratives de gestion, d'incitations matérielles et morales pour améliorer l'efficacité de la gestion.
11. Assure le respect de la loi, l'utilisation active des contrôles légaux, le renforcement de la discipline contractuelle et comptable.

III. Droits

Le directeur général a le droit :

1. Familiarisez-vous avec les projets de décision de la direction de l'entreprise concernant ses activités.
2. Participer à la discussion des questions liées à l'exercice de ses fonctions.
3. Faire des suggestions pour améliorer le travail lié aux dispositions de cette instruction.
4. Dans la limite de ses compétences, informer son supérieur immédiat de tous ceux identifiés dans le cadre de ses activités, et faire des propositions pour leur élimination.
5. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide dans l'exercice de ses fonctions.

IV. Une responsabilité

Le directeur général est chargé de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles, ainsi que pour non-utilisation ou directement à leurs droits prévus par la présente description de poste - dans la mesure déterminée par la législation ukrainienne en vigueur.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur sur le travail de l'Ukraine.

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