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Description du poste de directeur du développement. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le directeur du développement appartient à la catégorie des managers.
2. Une personne de formation professionnelle supérieure (économique, juridique), ayant au moins 5 ans d'expérience dans des postes à responsabilité (dont au moins 1 an au poste de directeur du développement ou de responsable de la planification stratégique) est nommée au poste de directeur du développement.
3. Le directeur du développement doit savoir :

• économie de marché;
• règles pour la mise en œuvre d'activités entrepreneuriales;
• théorie et pratique de la gestion, macro et microéconomie, marketing, administration des affaires, bourse, assurance, banque et finance;
• principes de planification du développement d'entreprise;
• les principaux outils de redressement financier de l'entreprise ;
• méthodes de modélisation économique;
• des systèmes de gestion d'entreprise modernes ;
• bases de la technologie de production;
• perspectives d'activités d'innovation et d'investissement;
• méthodes de traitement de l'information utilisant les moyens techniques modernes de communication et de communication, informatique;
• bases de l'administration;
• Informatique;
• fondements de la sociologie, psychologie;
• législation sur le travail et la protection du travail de l'Ukraine.

4. La nomination au poste de directeur du développement et la révocation du poste sont effectuées par ordre du chef d'entreprise.
5. Le directeur du développement rend compte au chef d'entreprise.

Ii. Responsabilités du travail

Directeur du Développement :

1. Définit le concept général de la politique de développement des entreprises.
2. Justifie les objectifs de développement de l'entreprise.
3. Élabore une stratégie de développement efficace et les principales sections du plan de développement de l'entreprise.
4. Effectue des "diagnostics" de tous les processus industriels et commerciaux de l'entreprise.
5. Prépare des programmes spécifiques pour le développement et la restructuration de l'entreprise, analyse la possibilité d'un soutien financier pour les programmes.
6. Établit les priorités budgétaires et surveille les dépenses pour assurer la viabilité financière des programmes en cours.
7. Organise des calculs d'efficacité à partir de la mise en œuvre de projets de développement d'entreprise.
8. Élabore des propositions pour le développement de nouveaux secteurs d'activité, le développement de nouveaux marchés ; développe des projets de modernisation technique et administrative de l'entreprise.
9. Organise la présentation des projets et de leurs échéanciers de réalisation à la haute direction, les défend et les justifie, répond aux questions de la direction de projet.
10. Après l'approbation des projets, organise la préparation de la documentation pertinente, l'obtention des licences et permis appropriés.
11. Apporte les calendriers de travail approuvés sur la mise en œuvre des projets au personnel de direction de l'entreprise.
12. Nomme les employés responsables de la réalisation des projets, donne des instructions générales, les supervise directement et coordonne leurs activités.
13. Organise l'interaction de toutes les structures de l'entreprise pour la mise en œuvre de projets de développement d'entreprise.
14. Coordonne le travail de mise en œuvre des projets à toutes les étapes, contrôle la conformité des décisions prises et des actions entreprises avec le concept de base du développement de l'entreprise.
15. Analyse les indicateurs économiques et financiers à chaque étape de la mise en œuvre des projets de développement.
16. Développe des méthodes pour une réponse rapide aux situations de crise et non standard pouvant entraîner une perturbation du plan de développement de l'entreprise, d'autres conséquences néfastes pour l'entreprise.

III. Droits

Le directeur du développement a le droit :

1. Pour obtenir des informations sur tous les indicateurs de performance de l'entreprise, pour accéder aux informations commerciales.
2. Demander et recevoir des chefs de départements de l'entreprise et des spécialistes les informations et documents nécessaires.
3. Dans les limites de sa compétence, signer et endosser des documents, émettre des ordonnances sous sa signature sur la mise en œuvre des plans de développement des entreprises.
4. Familiarisez-vous avec les documents qui définissent ses droits et obligations dans son poste, les critères d'évaluation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.
5. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction pour examen par la direction.
6. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle assure les conditions organisationnelles et techniques et l'exécution des documents établis nécessaires à l'exercice des fonctions officielles.

IV. Une responsabilité

Le directeur du développement est chargé de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites établies par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de leurs activités - dans les limites établies par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels à l'entreprise - dans les limites établies par la législation du travail et la législation civile en vigueur en Ukraine.

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