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Description du poste de directeur exécutif de l'entreprise. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le directeur général de l'entreprise appartient à la catégorie des cadres.
2. La nomination au poste de directeur exécutif de l'entreprise et sa révocation sont effectuées par ordre du directeur général (le cas échéant, ou par une assemblée des fondateurs), conformément aux exigences du Code du travail de l'Ukraine.
3. Le directeur exécutif de l'entreprise est responsable devant le directeur général de l'entreprise et les fondateurs de l'entreprise représentés par les assemblées générales des fondateurs.
4. Le directeur général doit savoir :

• les actes législatifs et réglementaires qui déterminent l'orientation du développement de l'industrie concernée et les activités financières et économiques de l'entreprise ;
• profil, spécialisation, caractéristiques de la structure de l'entreprise;
• perspectives de la situation technique et financière-économique de l'entreprise;
• capacité de production de l'entreprise;
• technologies de base pour la mise en œuvre de la construction par l'entreprise;
• la procédure d'élaboration et d'approbation des plans de production et des activités économiques, financières et économiques de l'entreprise ;
• méthodes marchandes de gestion et de gestion financière de l'entreprise;
• la procédure de tenue des registres et de compilation des rapports sur les activités économiques et financières de l'entreprise;
• organisation des opérations de chargement et de déchargement ;
• la procédure d'élaboration des normes de fonds de roulement, des normes de coûts et des inventaires ;
• la procédure d'établissement et d'exécution des contrats économiques et financiers ;
• économie, organisation de la production et de la gestion du travail;
• règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité, assainissement industriel et sécurité incendie.

5. Une personne qui a une formation supérieure complète et une expérience professionnelle d'au moins __ ans est nommée au poste de directeur exécutif de l'entreprise.

Ii. Responsabilités du travail

Directeur exécutif de l'entreprise :

1. Exécute les tâches formulées, planifie, met en œuvre et coordonne les activités de l'entreprise relevant de sa compétence.
2. Assure la mise en œuvre des politiques tarifaires, de crédit et bancaires, fiscales et d'assurance, sociales et de l'activité économique extérieure.
3. Organise le travail et l'interaction efficace des unités de production, des ateliers et des autres divisions structurelles de l'entreprise.
4. Contrôle la conformité des produits (services) avec une qualité appropriée, contribue à augmenter la productivité du travail, l'efficacité de la production et la qualité des produits.
5. Dirige les activités du personnel pour obtenir des résultats économiques et financiers élevés.
6. Sur les instructions du directeur général, dans le cadre de sa compétence, assure la mise en œuvre par l'entreprise des programmes de mise à jour des types de services (produits) offerts, des plans de construction d'immobilisations, des obligations envers le budget de l'État, les fournisseurs, les clients et les banques.
7. Assiste le directeur général dans l'organisation de la production et des activités économiques de l'entreprise, les coûts financiers et salariaux, la mobilisation des réserves de production.
8. Fait des propositions concernant la dotation de l'entreprise en personnel qualifié, la meilleure utilisation de conditions de travail sûres et favorables, respecte les exigences de la législation sur la protection de l'environnement.
9. Selon les instructions du directeur général, dans le cadre de sa compétence, il effectue des travaux liés au renforcement de la discipline du travail et de la production, favorise le développement de l'initiative créative et de l'activité de travail des employés.
10. Résout toutes les questions dans les limites des droits qui lui sont conférés, confie l'exécution de certaines fonctions organisationnelles et économiques à des fonctionnaires.
11. Il contribue à assurer le respect de la loi, l'utilisation des mesures légales pour améliorer la gestion, renforcer la discipline contractuelle et comptable, la comptabilité analytique.
12. Représente l'entreprise auprès des pouvoirs publics et dans les interactions avec les partenaires.
13. Prépare les projets de règlement.

III. Droits

Le directeur général de l'entreprise a le droit :

1. Sans instruction d'agir au nom de l'entreprise relevant de sa compétence.
2. Représenter les intérêts de l'entreprise dans les relations avec les citoyens, les personnes morales, les pouvoirs publics.
3. Dans le cadre de sa compétence, gérer le patrimoine de l'entreprise conformément aux exigences déterminées par la législation, la Charte de l'entreprise et les autres actes juridiques réglementaires.
4. Faire des suggestions:

• sur la responsabilité matérielle et disciplinaire des employés qui ont violé la production et la discipline du travail, coupables d'avoir causé des dommages matériels à l'entreprise.
• sur l'encouragement moral et matériel des employés qui se sont distingués.

5. Recevoir des chefs de divisions structurelles et des exécuteurs les informations nécessaires aux travaux.

IV. Une responsabilité

Le directeur général de la société est chargé de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles, qui sont prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation ukrainienne en vigueur sur le travail.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation civile et la législation du travail en vigueur en Ukraine.
4. Le directeur général de l'entreprise est personnellement responsable des conséquences de ses décisions qui vont au-delà de ses pouvoirs, qui sont déterminés par la législation en vigueur, la Charte de l'entreprise et d'autres actes juridiques réglementaires. Le directeur général de l'entreprise n'est pas dégagé de sa responsabilité si les actes qui engagent sa responsabilité ont été accomplis par des personnes à qui il a délégué ses droits.
5. Le directeur général d'une entreprise qui utilise indûment les biens et fonds de l'entreprise à des fins personnelles ou dans des intérêts contraires aux intérêts des fondateurs, est responsable dans les limites déterminées par les lois civiles, pénales et administratives.

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