Description du poste de directeur adjoint des ressources humaines

Bibliothèque technique gratuite

INSTRUCTIONS DE TRAVAIL
Bibliothèque gratuite / la protection du travail / Les descriptions d'emploi

Description du poste de directeur adjoint de la gestion du personnel. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

Commentaires sur l'article

I. Dispositions générales

Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités du directeur adjoint de la gestion des ressources humaines de l'entreprise.
Le sous-directeur de la gestion du personnel est nommé au poste et révoqué conformément à la procédure établie par la législation du travail en vigueur par ordre du directeur de l'entreprise.
Le directeur adjoint des ressources humaines rend compte directement au directeur de l'entreprise.
Une personne ayant une formation professionnelle supérieure et au moins __ ans d'expérience professionnelle dans la spécialité des postes de direction et autres postes de gestion du personnel est nommée au poste de directeur adjoint de la gestion des ressources humaines.
Adjoint Le Directeur des Ressources Humaines doit savoir :

actes juridiques législatifs et réglementaires, documents méthodologiques relatifs aux questions de travail et de développement social; les objectifs, la stratégie de développement et le business plan de l'entreprise ;
profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'entreprise;
méthodologie de planification et de prévision des besoins en personnel;
les méthodes d'analyse de la composition quantitative et qualitative des salariés ;
un système de normes du travail, de normes du travail et sociales;
procédure de conclusion des contrats de travail, accords tarifaires et règlement des conflits du travail;
droit du travail;
économie, sociologie et psychologie du travail;
les théories modernes de la gestion et de la motivation du personnel ;
formes et systèmes de rémunération, sa stimulation ;
les méthodes d'évaluation des employés et les résultats de leur travail;
technologies avancées de travail du personnel;
normes et formes unifiées de documentation du personnel;
bases de la technologie de production;
économie et organisation de la production;
moyens de technologie informatique, communications et communications;
règles et règlements de la protection du travail.

Pendant l'absence temporaire du directeur adjoint des ressources humaines, ses fonctions sont confiées à _______.

II. Responsabilités fonctionnelles

Note. Responsabilités fonctionnelles Les DRH sont déterminés en fonction et dans la mesure des caractéristiques de qualification au poste d'adjoint. Directeur des Ressources Humaines et peut être complété, clarifié lors de la préparation de la Description de Poste en fonction de circonstances particulières.
Organise la gestion de la formation, de l'utilisation et du développement du personnel de l'entreprise sur la base de la réalisation maximale du potentiel de travail de chaque employé.
Dirige les travaux sur la formation de la politique du personnel, la définition de ses principales orientations conformément à la stratégie de développement de l'entreprise et les mesures pour sa mise en œuvre.
Participe à l'élaboration des plans d'affaires de l'entreprise en termes de dotation en main-d'œuvre.
Organise la recherche, le développement et la mise en œuvre d'un ensemble de plans et de programmes de travail avec le personnel afin d'attirer et de retenir les employés des spécialités et qualifications requises dans l'entreprise sur la base de l'application de méthodes scientifiques de prévision et de planification des besoins en personnel, en tenant compte en tenant compte d'assurer un développement équilibré de la production et des sphères sociales, l'utilisation rationnelle du potentiel du personnel, en tenant compte des perspectives de son développement et de l'expansion de l'indépendance dans les nouvelles conditions économiques.
Effectue des travaux sur la formation et la préparation d'une réserve de personnel pour la promotion à des postes de direction sur la base d'une politique de planification de carrière, la création d'un système de formation continue du personnel.
Organise et coordonne le développement d'un ensemble de mesures visant à accroître la motivation au travail des travailleurs de toutes catégories sur la base de la mise en œuvre d'une politique flexible d'incitations matérielles, l'amélioration des conditions de travail, l'augmentation de son contenu et de son prestige, la rationalisation des structures et du personnel, le renforcement de la discipline du travail .
Détermine les domaines de travail pour gérer les processus sociaux dans l'entreprise, créer un climat socio-psychologique favorable dans l'équipe, stimuler et développer des formes de participation des employés à la gestion de la production, créer des garanties sociales, des conditions pour établir un mode de vie sain, augmenter le contenu de l'utilisation du temps libre des travailleurs afin d'augmenter les revenus de leur travail.
Assure l'organisation et la coordination de la recherche sur la création d'un cadre réglementaire et méthodologique pour la gestion du personnel, l'étude et la généralisation des meilleures pratiques dans le domaine de la réglementation et de l'organisation du travail, de l'évaluation du personnel, de la sélection et de l'orientation professionnelles, la mise en place d'outils méthodologiques et évolutions réglementaires dans la pratique.
Surveille le respect de la législation du travail dans le travail avec le personnel.
Conseille la haute direction, ainsi que les chefs de départements sur toutes les questions liées au personnel.
Fournit la préparation périodique et la fourniture en temps opportun de documents analytiques sur les questions sociales et de personnel dans l'entreprise, en faisant des prévisions pour le développement du personnel, en identifiant les problèmes émergents et en préparant les options possibles pour les résoudre.
Fournit une amélioration continue des processus de gestion du personnel de l'entreprise sur la base de l'introduction de méthodes de gestion socio-économiques et socio-psychologiques, de technologies avancées de travail du personnel, de la création et de la maintenance d'une banque de données du personnel, de la normalisation et de l'unification de la documentation du personnel, de l'utilisation du matériel informatique, des communications et des communications.
Fournit des conseils méthodologiques et la coordination des activités des divisions structurelles de l'entreprise, assurant la gestion du personnel.
Organise la comptabilité et le reporting nécessaires.

III. Droits

Le directeur adjoint des ressources humaines a le droit de :

Donner des affectations et des tâches à ses employés et départements subordonnés sur une gamme de questions incluses dans ses tâches fonctionnelles.
Contrôler la réalisation des objectifs et des travaux prévus, l'exécution en temps voulu des commandes individuelles et des tâches des employés et des services qui lui sont subordonnés.
Demander et recevoir les matériels et documents nécessaires liés aux activités du Directeur Adjoint des Ressources Humaines auprès des services et divisions de l'entreprise.
Entrer en relation avec des institutions et organisations tierces pour résoudre les problèmes opérationnels qui relèvent de la compétence du directeur adjoint des ressources humaines.
Représenter les intérêts de l'entreprise auprès d'institutions et d'organisations tierces sur des questions liées à ses fonctions fonctionnelles.

IV. Une responsabilité

Le directeur adjoint des ressources humaines est chargé de :

Les résultats et l'efficacité du travail sur la sélection du personnel de l'entreprise, le maintien d'un climat moral et psychologique favorable dans l'équipe, l'état de la discipline du travail.
Fourniture inappropriée de l'exécution de leurs tâches fonctionnelles, ainsi que du travail des subdivisions qui lui sont subordonnées sur les questions de leurs activités de production.
Informations inexactes sur l'état de la mise en œuvre des plans de travail de ses unités subordonnées.
Non-respect des ordres, instructions et instructions du directeur de l'entreprise.
Défaut de prendre des mesures pour supprimer les violations identifiées des règlements internes, des règles de sécurité, de la sécurité incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'entreprise, ses employés.
Défaut d'assurer le respect de la discipline de travail et de performance par les employés des unités subordonnées.

V. Droit de signer. Les conditions de travail

Pour assurer ses activités, le directeur adjoint de la gestion des ressources humaines est habilité à signer des documents organisationnels et administratifs sur les questions relevant de ses attributions fonctionnelles.
Les horaires de travail du directeur adjoint de la gestion des ressources humaines sont déterminés conformément au règlement intérieur du travail établi dans l'entreprise.
En raison des besoins opérationnels, le directeur adjoint des ressources humaines peut effectuer des déplacements professionnels (y compris locaux).
Pour résoudre les problèmes opérationnels liés à la gestion du personnel de l'entreprise, le directeur adjoint des ressources humaines peut se voir attribuer un véhicule de fonction.

Nous recommandons des articles intéressants section Les descriptions d'emploi:

▪ Jaeger (chasseur principal). Description de l'emploi

▪ Dentiste adjoint. Description de l'emploi

▪ Opérateur de machine d'emballage. Description de l'emploi

Voir d'autres articles section Les descriptions d'emploi.

Lire et écrire utile commentaires sur cet article.

<< Retour

Dernières nouvelles de la science et de la technologie, nouvelle électronique :

Piège à air pour insectes 01.05.2024

L'agriculture est l'un des secteurs clés de l'économie et la lutte antiparasitaire fait partie intégrante de ce processus. Une équipe de scientifiques du Conseil indien de recherche agricole et de l'Institut central de recherche sur la pomme de terre (ICAR-CPRI), à Shimla, a mis au point une solution innovante à ce problème : un piège à air pour insectes alimenté par le vent. Cet appareil comble les lacunes des méthodes traditionnelles de lutte antiparasitaire en fournissant des données en temps réel sur la population d'insectes. Le piège est entièrement alimenté par l’énergie éolienne, ce qui en fait une solution respectueuse de l’environnement qui ne nécessite aucune énergie. Sa conception unique permet la surveillance des insectes nuisibles et utiles, fournissant ainsi un aperçu complet de la population dans n'importe quelle zone agricole. "En évaluant les ravageurs cibles au bon moment, nous pouvons prendre les mesures nécessaires pour lutter à la fois contre les ravageurs et les maladies", explique Kapil. ...>>

La menace des débris spatiaux pour le champ magnétique terrestre 01.05.2024

On entend de plus en plus souvent parler d’une augmentation de la quantité de débris spatiaux entourant notre planète. Cependant, ce ne sont pas seulement les satellites et les engins spatiaux actifs qui contribuent à ce problème, mais aussi les débris d’anciennes missions. Le nombre croissant de satellites lancés par des sociétés comme SpaceX crée non seulement des opportunités pour le développement d’Internet, mais aussi de graves menaces pour la sécurité spatiale. Les experts se tournent désormais vers les implications potentielles pour le champ magnétique terrestre. Le Dr Jonathan McDowell du Harvard-Smithsonian Center for Astrophysics souligne que les entreprises déploient rapidement des constellations de satellites et que le nombre de satellites pourrait atteindre 100 000 au cours de la prochaine décennie. Le développement rapide de ces armadas cosmiques de satellites peut conduire à une contamination de l'environnement plasmatique terrestre par des débris dangereux et à une menace pour la stabilité de la magnétosphère. Les débris métalliques des fusées usagées peuvent perturber l'ionosphère et la magnétosphère. Ces deux systèmes jouent un rôle clé dans la protection de l’atmosphère et le maintien ...>>

Solidification de substances en vrac 30.04.2024

Il existe de nombreux mystères dans le monde de la science, et l’un d’eux est le comportement étrange des matériaux en vrac. Ils peuvent se comporter comme un solide mais se transformer soudainement en un liquide fluide. Ce phénomène a attiré l’attention de nombreux chercheurs, et peut-être sommes-nous enfin sur le point de résoudre ce mystère. Imaginez du sable dans un sablier. Il s'écoule généralement librement, mais dans certains cas, ses particules commencent à se coincer, passant d'un liquide à un solide. Cette transition a des implications importantes dans de nombreux domaines, de la production de drogues à la construction. Des chercheurs américains ont tenté de décrire ce phénomène et de mieux le comprendre. Dans l’étude, les scientifiques ont effectué des simulations en laboratoire en utilisant les données provenant de sacs de billes de polystyrène. Ils ont découvert que les vibrations au sein de ces ensembles avaient des fréquences spécifiques, ce qui signifie que seuls certains types de vibrations pouvaient traverser le matériau. Reçu ...>>

Nouvelles aléatoires de l'Archive

Véritable écran tactile incurvé 23.12.2013

Apple a breveté une technologie d'écran tactile incurvé. Le brevet US 8603574 XNUMX XNUMX "Curved Touch Panels" décrit un procédé pour fabriquer des écrans exempts de défauts qui sont provoqués par la déformation du substrat de l'écran.

Dans le même temps, le document décrit non seulement la production d'écrans tactiles pour les appareils mobiles, mais également pour les ordinateurs de bureau, les souris d'ordinateur, etc.

Selon Apple, le principal problème dans la fabrication de tels panneaux est de maintenir une certaine température lors de l'application de conducteurs à couches minces sur un substrat flexible. Le chauffage ne doit pas être important afin que la structure ne soit pas endommagée. Les fabricants utilisent désormais des températures élevées pour produire des panneaux avec de meilleures propriétés optiques et une meilleure réactivité en appliquant un film tactile sur un substrat préformé.

L'idée d'Apple est d'appliquer des éléments d'affichage sur un substrat flexible pendant qu'il est aplati. Après cela, toute la structure est chauffée à la température requise et on lui donne la forme souhaitée. Cette technologie permet d'éviter les dommages typiques qui se produisent lors de la production d'écrans.

De plus, le brevet note que de nombreux appareils modernes avec un écran dit "incurvé" ont en fait un écran plat ordinaire, recouvert de verre incurvé sur le dessus. Cette solution technique conduit au fait que la dalle tactile devient moins sensible, puisque ses différentes parties sont à distance inégale de la vitre. Apple envisage des écrans véritablement incurvés, avec une sensibilité égale au milieu et sur les bords.

Le brevet décrit également le processus de création d'écrans tactiles qui ont une forme plus complexe, comme des vagues. Certes, on ne sait pas aujourd'hui quand et comment Apple appliquera son brevet dans la pratique pour la production de produits réels.

Autres nouvelles intéressantes :

▪ aquarium robotique

▪ Centrales solaires portables écologiques d'Acer

▪ Transmission d'électricité de l'espace à la Terre

▪ Impression au clavier sur papier

▪ Smartphone XNUMX pouces Samsung Galaxy J Max

Fil d'actualité de la science et de la technologie, nouvelle électronique

Matériaux intéressants de la bibliothèque technique gratuite :

▪ section du site Électricité pour débutants. Sélection d'articles

▪ article Idées modernes sur la prévention de la toxicomanie. Fondamentaux de la vie en toute sécurité

▪ article Qui sont les titans ? Réponse détaillée

▪ article Utilisateur (opérateur) d'un ordinateur (PC). Instruction standard sur la protection du travail

▪ article Classification des moteurs électriques. Encyclopédie de l'électronique radio et de l'électrotechnique

▪ article Un contre huit. Concentrer le secret

Laissez votre commentaire sur cet article :

Toutes les langues de cette page

Page principale | bibliothèque | Articles | Plan du site | Avis sur le site