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Description du poste de consultant junior. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

  1. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure est nommée au poste de consultant junior.
  2. Le consultant junior doit savoir :
  • les actes juridiques législatifs et réglementaires régissant les activités entrepreneuriales et commerciales ;
  • méthodes et principes de base pour faire des affaires;
  • les fondamentaux du marketing, du management, de la publicité, de l'audit ;
  • la procédure de tarification et de taxation ;
  • les méthodes de travail avec les instruments des marchés des matières premières et des actions ;
  • procédure d'élaboration des plans d'affaires;
  • les principaux outils de redressement financier de l'entreprise ;
  • droit des contrats;
  • structure de gestion d'entreprise;
  • perspectives d'activités d'innovation et d'investissement;
  • fondements de la sociologie et de la psychologie;
  • normes commerciales;
  • l'éthique des affaires;
  • règles d'utilisation des moyens techniques, des communications, de l'informatique.
  1. Le consultant junior doit avoir les compétences suivantes :
  • diagnostic de la situation, analyse des données, élaboration de recommandations et leur mise en œuvre, travail avec diverses formes de résistance ;
  • interaction avec les gens - la capacité d'écouter et d'entendre, d'observer le comportement humain, de remarquer et d'analyser les détails de diverses situations;
  • techniques pour poser des questions, mener des discussions de groupe, des négociations, fournir des commentaires ;
  • rédaction commerciale, généralisation de l'information, présentation compétente et claire de sa pensée à l'oral et à l'écrit;
  • développé des compétences de communication pour collecter et systématiser des informations à jour en rapport avec les fonctions officielles ;
  • prendre et mettre en œuvre rapidement les décisions relevant de leur compétence, hiérarchiser correctement, s'adapter à une nouvelle situation.
  1. Le consultant associé relève directement du coordinateur de projet ou du consultant principal.
  2. La nomination et la révocation du poste de consultant junior sont faites par le chef de projet.
  3. Le consultant junior est guidé dans ses activités par la législation ukrainienne en vigueur - réglementations, règlements, instructions, Code du travail.

Ii. Responsabilités du travail

Le consultant junior effectuera les tâches suivantes :

  1. Effectuer la recherche et le développement sur des sections individuelles (étapes, tâches) du projet conformément aux méthodes approuvées sous la direction de l'exécuteur responsable du projet.
  2. Rédaction de rapports (sections du rapport) sur le sujet ou ses sections (étapes, tâches) du projet.
  3. Suivi des tendances commerciales et des besoins du marché, préparation de documents sources pour le développement de projets commerciaux.
  4. L'étude de la littérature scientifique, technique et méthodologique (informations) pour son utilisation et son application ultérieures dans la résolution des tâches.
  5. Participation à la mise en œuvre des résultats de recherche et développement.
  6. Fournir des informations à jour sur la mise en œuvre des tâches à la direction en temps opportun.
  7. Coordonner les actions du groupe de conseil avec les actions des divisions de l'entreprise et des spécialistes individuels dans la mise en œuvre des projets d'entreprise.
  8. Organisation de services de conférence pour des groupes de projet (de travail), des événements de formation.

III. Droits

Le consultant junior a le droit :

  1. Prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'organisation concernant ses activités.
  2. Exiger que le gestionnaire fournisse les conditions organisationnelles et techniques nécessaires à l'exercice des fonctions officielles.
  3. Sur les questions relevant de sa compétence, soumettre des propositions à la direction de l'organisation pour améliorer les activités de l'organisation et améliorer les méthodes de travail ; commentaires sur les activités des employés de l'organisation; options pour éliminer les lacunes dans les activités de l'organisation.
  4. Demander et recevoir des chefs des départements concernés de l'entreprise et des spécialistes les informations et documents nécessaires.
  5. Familiarisez-vous avec les documents qui définissent ses droits et obligations dans son poste, les critères d'évaluation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.

IV. Une responsabilité

Le Consultant Junior est chargé de :

  1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
  2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
  3. Pour avoir causé des dommages matériels à l'entreprise - dans les limites déterminées par la législation du travail et la législation civile en vigueur en Ukraine.

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