Description du poste d'économiste du travail

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Description de poste pour un économiste du travail. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

L'économiste du travail relève de _______.
L'économiste du travail suit les instructions de _______.
L'économiste du travail remplace _______.
L'économiste du travail est remplacé par _______.
L'économiste du travail doit savoir :

résolutions, arrêtés, arrêtés, autres orientations, documents méthodologiques et réglementaires sur l'organisation du travail et des salaires ;
économie du travail;
économie et organisation de la production;
la procédure d'élaboration de plans à long terme et annuels pour le travail et les salaires, la productivité du travail, le développement social de l'équipe, les estimations pour l'utilisation des fonds d'incitation économique ;
formes et systèmes de salaires et incitations matérielles;
méthodes de détermination du nombre d'employés;
les questions pertinentes du Répertoire des caractéristiques de qualification des professions ouvrières ;
la procédure de tarification du travail et des travailleurs et l'établissement des salaires officiels, des compléments de paiement, des primes et des coefficients salariaux, et le calcul des primes ;
méthodes de comptabilisation et d'analyse des indicateurs sur le travail et les salaires;
bases de la technologie de production;
la possibilité d'utiliser la technologie informatique pour effectuer des calculs et enregistrer des indicateurs sur le travail et les salaires, les règles de son fonctionnement ;
droit du travail.

Les exigences de qualification:

Économiste du travail de premier plan : professionnel supérieur (technique). Expérience professionnelle en tant qu'économiste du travail de catégorie I - au moins 2 ans ;
économiste du travail catégorie I : professionnel supérieur (technique) ; pour un master - aucune exigence d'expérience professionnelle, spécialiste - expérience professionnelle dans le métier d'économiste du travail de catégorie II - au moins 2 ans ;
économiste du travail catégorie II : professionnel supérieur (technique). Expérience professionnelle en tant qu'économiste du travail - au moins 1 an ;
économiste du travail : formation professionnelle (technique) supérieure sans exigence d'expérience professionnelle.

Ii. Responsabilités du travail

Économiste du travail :

Réalise des travaux visant à améliorer l'organisation du travail, les formes et les systèmes de salaires, les incitations matérielles et morales.
Élabore des projets de plans annuels à long terme pour le travail et les salaires de l'entreprise et de ses divisions, des plans pour augmenter la productivité du travail et améliorer son organisation.
Le calcul du fonds salarial et du nombre d'employés en fonction de la nécessité de l'utilisation la plus rationnelle des ressources en main-d'œuvre, la planification de la formation du personnel qualifié, communique les indicateurs prévus aux divisions de l'entreprise.
Étudie l'efficacité de l'application des formes et systèmes de salaires existants, des incitations matérielles et morales, et prépare des propositions pour leur amélioration.
Développe un mécanisme de distribution des revenus supplémentaires reçus grâce à l'augmentation de la productivité du travail, de la qualité des produits, à la réduction des coûts de production, ainsi qu'à la location de locaux et de biens en plaçant des fonds en titres.
Élabore des réglementations sur les primes pour les salariés, les conditions d'incitations matérielles pour le service multi-machines, le cumul des métiers et des postes, l'augmentation des zones de service et du volume de travail effectué afin d'améliorer l'utilisation des équipements et de réduire les coûts de main-d'œuvre.
Participe à l'élaboration des plans de développement social de l'équipe de l'entreprise, à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures visant à renforcer la discipline du travail, à réduire la rotation du personnel, à renforcer le contrôle de l'utilisation du temps de travail et le respect de la réglementation interne du travail.
Établit les horaires des effectifs conformément à la structure de gestion approuvée, aux grilles salariales, aux fonds salariaux et aux normes en vigueur, y apporte des modifications en raison de l'émergence de nouveaux types d'activités (postes) inhérents à une économie de marché.
Détermine le montant des primes en fonction des dispositions en vigueur.
Surveille le respect de la discipline du personnel, les dépenses du fonds des salaires, l'exactitude de l'établissement des noms de professions, l'application des tarifs et des prix, les salaires officiels, les compléments de rémunération, les primes et les coefficients salariaux, la tarification du travail et l'établissement des grades et catégories conformément aux référentiels de qualification, ainsi que le respect des horaires de travail et de repos et de la législation du travail.
Participe à la préparation du projet de convention collective et surveille le respect des obligations acceptées.
Comptabilisation des indicateurs du travail et des salaires, analyse de ceux-ci et établissement des rapports établis.
Effectue des travaux sur la constitution, la maintenance et le stockage d'une base de données sur le travail et les salaires, le nombre d'employés, apporte des modifications aux informations de référence et réglementaires utilisées dans le traitement des données.
Participe à la formulation de la formulation économique des problèmes ou de leurs étapes individuelles, résolus à l'aide de la technologie informatique, détermine la possibilité d'utiliser des projets prêts à l'emploi, des algorithmes et des progiciels d'application qui permettent la création de systèmes économiquement solides pour traiter l'information sur travail et salaires.

III. Droits

L'économiste du travail a le droit de :

Prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'organisation concernant ses activités.
Faire des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction.
Dans les limites de sa compétence, faire rapport à son supérieur immédiat de toutes les lacunes relevées dans le cours de ses activités et faire des propositions pour leur élimination.
Demander personnellement ou au nom de la direction de l'organisation aux services de l'organisation et à d'autres spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.
Impliquez des spécialistes de tous (divisions structurelles individuelles) dans la résolution des tâches qui lui sont assignées (si cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon, avec l'autorisation du chef de l'organisation).
Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.

IV. Une responsabilité

L'économiste du travail est responsable

Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.

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