Fiche de poste du contremaître du site principal de production

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Description du poste de contremaître du site de production principal. Document complet

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I. Dispositions générales

Le contremaître du site principal de production appartient à la catégorie des cadres.
Une personne qui a une formation professionnelle (technique) supérieure et au moins 1 an d'expérience professionnelle dans la production ou une formation professionnelle (technique) secondaire et au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la production est nommée au poste de contremaître de la production principale placer.
En l'absence d'éducation spéciale, au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la production sont exigés.
La nomination au poste de contremaître du site de production principal et sa révocation sont effectuées par ordre du chef d'entreprise sur proposition de _______.
Le contremaître du site de production principal doit savoir :

actes juridiques législatifs et réglementaires, documents réglementaires et méthodologiques relatifs à la production et aux activités économiques du site ;
les caractéristiques techniques et les exigences des produits fabriqués par le site, la technologie de sa production ;
l'équipement du site et les règles de son fonctionnement technique ;
méthodes de planification technique, économique et de production;
formes et méthodes de production et activité économique du site ;
les bases de la législation du travail et la procédure de facturation des travaux et des travailleurs ;
normes et prix du travail, la procédure de leur révision;
les réglementations en vigueur sur les salaires et les formes d'incitations matérielles ;
expérience nationale et étrangère avancée en gestion de production;
fondamentaux de l'économie, organisation de la production, du travail et de la gestion;
règles de l'horaire de travail interne;
règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité, assainissement industriel et protection contre les incendies.

Le contremaître du site de production principal relève directement de _______ et dans ses activités pratiques est guidé par la charte de l'entreprise, le règlement sur le département (division) et la présente description de poste.
Pendant l'absence du maître du site principal de production (voyage d'affaires, vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée selon les modalités prescrites. La personne désignée acquiert les droits correspondants et est responsable de la bonne exécution.

Ii. Responsabilités du travail

Maître de la zone de production principale :

Effectue conformément aux actes législatifs et réglementaires en vigueur réglementant la production et les activités économiques de l'entreprise, gère le site de production qu'il dirige.
S'assure que le site remplit les objectifs de production en termes de volume de production de produits (travaux, services), de qualité, de nomenclature donnée (assortiment), d'augmentation de la productivité du travail, de réduction de l'intensité de travail des produits basée sur le chargement rationnel des équipements et la utilisation de ses capacités techniques, augmentation du rapport de décalage du fonctionnement de l'équipement, utilisation économique des matières premières, des matériaux, du carburant, de l'énergie et de la réduction des coûts.
Prépare en temps voulu la production, assure le placement des ouvriers et des équipes.
Surveille le respect des processus technologiques, identifie et élimine rapidement les causes de leur violation.
Participe au développement de nouveaux procédés technologiques et modes de production existants et à l'amélioration de ceux-ci, ainsi qu'aux calendriers de production.
Vérifie la qualité des produits ou des travaux effectués.
Effectue des actions pour prévenir les défauts et améliorer la qualité des produits (travaux, services).
Participe à la réception des travaux terminés sur la reconstruction du site, la réparation des équipements technologiques, la mécanisation et l'automatisation des processus de production et du travail manuel.
Organise l'introduction de méthodes et de techniques avancées de travail, ainsi que des formes de son organisation, de la certification et de la rationalisation des emplois.
S'assure que les travailleurs respectent les normes de production, l'utilisation correcte des zones de production, des équipements, des équipements de bureau (équipements et outils), un travail uniforme (rythmique) du site.
Effectue la formation des brigades (leur composition quantitative, professionnelle et de qualification), élabore et met en œuvre des mesures pour l'entretien rationnel des brigades, coordonne leurs activités.
Établit et communique rapidement les objectifs de production aux brigades et aux travailleurs individuels (ne faisant pas partie des brigades) conformément aux plans et calendriers de production approuvés, aux indicateurs standard pour l'utilisation de l'équipement, des matières premières, des matériaux, des outils, du carburant et de l'énergie.
Réalise des briefings de production pour les travailleurs, prend des mesures pour se conformer aux règles de protection du travail, aux précautions de sécurité et d'assainissement industriel, au fonctionnement technique des équipements et des outils, ainsi qu'au contrôle de leur respect.
Favorise l'introduction de formes progressives d'organisation du travail, fait des propositions pour la révision des normes de production et des prix, ainsi que pour l'attribution des travaux et des professions des catégories de travail aux travailleurs de la section conformément au tarif unifié et au guide de qualification, participe à la facturation des travaux de la section.
Analyse les résultats des activités de production.
Contrôle les dépenses du fonds salarial établi par le site.
Assure l'exactitude et la ponctualité de l'exécution des documents primaires pour l'enregistrement du temps de travail, de la production, des temps d'arrêt des salaires.
Favorise la diffusion des meilleures pratiques, le développement de l'initiative, l'introduction de propositions de rationalisation et d'inventions.
Assure la révision en temps opportun de la manière prescrite des normes de coût du travail, l'introduction de normes techniquement solides et de tâches normalisées, l'application correcte et efficace des systèmes de salaires et de primes.
Participe à la mise en œuvre des travaux d'identification des réserves de production en termes de quantité, de qualité et de gamme de produits, à l'élaboration de mesures pour créer des conditions de travail favorables, améliorer la culture de production, l'utilisation rationnelle du temps de travail et des équipements de production.
Contrôle le respect par les travailleurs des règles de protection et de sécurité du travail, de production et de discipline du travail, du règlement intérieur du travail, contribue à la création d'une atmosphère d'entraide et d'exigence dans l'équipe, au développement du sens des responsabilités et de l'intérêt pour le exécution rapide et de haute qualité des tâches de production parmi les travailleurs.
Prépare des propositions sur la promotion des travailleurs ou l'application de mesures d'influence matérielle, sur l'imposition de sanctions disciplinaires aux contrevenants à la discipline industrielle et du travail.
Organise des travaux pour améliorer les compétences et les compétences professionnelles des ouvriers et des contremaîtres, les former aux deuxièmes professions et aux métiers connexes, mène un travail pédagogique en équipe.

III. Droits

Le contremaître du site de production principal a le droit de :

Familiarisez-vous avec les projets de décisions de la direction de l'entreprise sur les questions liées à ses activités.
Soumettre des propositions d'amélioration des activités de l'entreprise à l'examen de votre superviseur immédiat.
Interagissez avec les chefs de toutes les divisions structurelles (individuelles) de l'entreprise.
Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.
Donnez aux employés subalternes des instructions contraignantes sur les problèmes des activités de production et surveillez leur mise en œuvre.
Suspendre l'exécution des travaux sur des équipements défectueux, lors de l'utilisation de matières premières et de matériaux de qualité insuffisante jusqu'à ce que les défauts indiqués soient éliminés.
Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.

IV. Une responsabilité

Le contremaître du site de production principal est chargé de :

Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail de l'Ukraine.
Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile de l'Ukraine.
Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile de l'Ukraine.

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Chaque fois que vous ne vous souvenez pas de quelque chose, il y a deux raisons principales : soit vous n'avez pas fait assez d'efforts pour vous souvenir de l'information (par exemple, le nom de la personne à qui vous avez été présenté il y a une minute), soit l'information est stockée dans votre cerveau, mais à ce moment-là, vous ne pouvez pas l'obtenir (comme cela arrive, par exemple, avec les paroles de votre chanson préférée que vous avez oubliées d'une manière ou d'une autre).

De nombreux scientifiques étudient comment se forment les souvenirs. La biologie de l'oubli est difficile à étudier, car il est très difficile de distinguer deux phénomènes : quand on sait quelque chose, mais à un certain moment on ne s'en souvient plus, et quand on l'a vraiment oublié, c'est-à-dire que l'information a été effacée de votre cerveau.

Pour l'étude, une équipe de scientifiques de l'Université Satoshi Kida de Tokyo a choisi de jeunes souris mâles et femelles. Dans la phase d'apprentissage, les scientifiques ont demandé aux souris d'explorer un nouvel objet pendant une minute. Dans la phase suivante, les scientifiques ont observé combien de temps ils ont touché l'objet lorsqu'il leur a été montré à nouveau. Si les souris avaient déjà vu l'objet, elles avaient besoin de moins de temps pour le contacter. Les scientifiques se sont intéressés à la durée pendant laquelle les souris toucheraient l'objet à différents moments de la journée.

Les scientifiques ont mené cette expérience avec des souris saines et des souris dépourvues de la protéine BMAL1, qui régule l'expression de plusieurs gènes. On sait que BMAL1 est régulé par des rythmes circadiens - sa concentration est la plus faible avant le réveil et la plus élevée avant de s'endormir.

Les spécialistes ont utilisé le soi-disant Zeitgeber - l'horloge biologique naturelle du corps. Le sommeil des souris est tombé sur le temps Zeitgeber de 1 à 12, et la vigueur - de 12 à 24. La phase "d'apprentissage" a été réalisée selon le temps Zeitgeber 10, et le rappel - au temps 4. Il s'est avéré que les souris qui ont été "formées" juste avant de se réveiller normalement, et testées après s'être couchées, ont reconnu l'objet. Cependant, les souris « entraînées » en même temps mais testées 24 heures plus tard ne le reconnaissaient plus.

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