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Description de poste du chef du service technique. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités du chef du département technique.
2. Le chef du service technique est nommé et révoqué selon la procédure établie par la législation du travail en vigueur par arrêté du directeur de l'entreprise.
3. Le chef du département technique rapporte directement à _______.
4. Une personne ayant une formation professionnelle (technique) supérieure et une expérience professionnelle dans la préparation technique de la production à des postes d'ingénierie, techniques et de gestion est nommée au poste de chef du département technique.
5. Le chef du service technique doit savoir :

• documents réglementaires et méthodologiques sur la préparation technique de la production;
• orientations et perspectives de développement de l'économie et des entreprises;
• technologie de production de l'entreprise;
• capacité de production et mode de fonctionnement de l'équipement, règles de son fonctionnement ;
• les méthodes d'identification et d'utilisation des réserves de production ;
• exigences techniques pour les matières premières, les matériaux et les produits finis ;
• les exigences d'une organisation rationnelle du travail lors de la conception de processus et d'équipements technologiques ;
• organisation de la préparation technique de la production;
• procédure d'acceptation de l'équipement en fonctionnement ;
• méthodes pour déterminer l'efficacité économique de l'introduction de nouveaux équipements et technologies, organisation du travail, propositions de rationalisation et inventions;
• expérience de grandes entreprises nationales et étrangères dans le domaine de la préparation technique de la production, de l'organisation et de la gestion du travail ;
• principes fondamentaux de la législation du travail; règles et règlements de la protection du travail.

6. Pendant la période d'absence temporaire du Chef du Service Technique, ses fonctions sont confiées à _______.
7. Le domaine d'activité exclusif du Chef du Département Technique est d'assurer la planification et l'organisation des activités de production du département et des services subordonnés.
8. Pour assurer ses activités, le chef du service technique a le droit de signer des documents organisationnels et administratifs sur les questions relevant de ses responsabilités fonctionnelles.

Ii. Responsabilités du travail

Chef de service technique :

1. Organise la préparation technique de la production ou d'autres types d'activités de base de l'entreprise, assure l'amélioration de la qualité des produits, des travaux (services) et augmente sa compétitivité, réduction des coûts de matériaux et de main-d'œuvre pour la fabrication de produits, la production d'œuvres (services) .
2. Coordonne le travail des services techniques de l'entreprise pour tester de nouveaux moyens techniques, créer et développer de nouveaux types de produits, une automatisation et une mécanisation complexes de la production, planifier la mise en œuvre des réalisations scientifiques et techniques, de nouveaux équipements et de technologies progressistes.
3. Gère la planification actuelle et à long terme du développement technique de l'entreprise et de sa base de production.
4. Gère la préparation des spécifications techniques pour la conception d'installations de production, de structures, de moyens techniques nouvellement construits, l'agrandissement, le développement et la reconstruction d'installations existantes, pour l'introduction d'équipements d'automatisation et de mécanisation.
5. Examiner et coordonner la documentation de conception pour la modernisation des équipements et la rationalisation du lieu de travail.
6. Surveille la conclusion et l'exécution des contrats liés à l'introduction de nouveaux équipements, ainsi que le financement et l'exactitude des calculs de l'efficacité économique des mesures de développement de nouveaux équipements et technologies, de nouveaux types de matières premières et de produits finis.
7. Participe au développement et à la mise en œuvre de technologies économes en ressources, de taux de consommation progressifs pour les principaux types de matières premières et de fournitures, à l'étude des causes de défauts et à la libération de produits de qualité inférieure, à l'élaboration de mesures pour améliorer la qualité des produits (travaux, services) et une utilisation plus efficace des capacités de production. En l'absence de départements de conception et de technologie indépendants, ils remplissent les fonctions de leurs dirigeants.
8. Dirige les activités des départements traitant des questions de normalisation des produits, d'information scientifique et technique, ainsi que de l'organisation des travaux de brevets et d'inventions.
9. Gère les employés du département, coordonne et dirige les activités des divisions de l'entreprise qui assurent la préparation technique de la production.

III. Droits

Le chef du département technique a le droit de :

1. Donner des instructions aux employés et services subalternes, des tâches sur un éventail de questions incluses dans ses tâches fonctionnelles.
2. Surveiller la mise en œuvre des tâches et des travaux planifiés, l'exécution dans les délais des commandes individuelles et des tâches des services qui lui sont subordonnés.
3. Demander et recevoir le matériel et les documents nécessaires liés aux activités du chef du département technique et des services subordonnés.
4. Entrer en relation avec les départements d'institutions et d'organisations tierces pour résoudre les problèmes opérationnels des activités de production qui relèvent de la compétence du chef du département technique.
5. Représenter les intérêts de l'entreprise auprès d'organismes tiers sur des questions liées aux activités de production de l'entreprise, sur des questions relevant de la compétence du chef du service technique.

IV. Une responsabilité

Le chef du service technique est chargé de :

1. Résultats et efficacité des activités de production du département.
2. Défaut d'assurer l'accomplissement de ses tâches fonctionnelles, ainsi que le travail des services subordonnés sur les questions de production.
3. Informations inexactes sur l'état de mise en œuvre des plans de travail des services et départements subordonnés.
4. Non-respect des ordres, instructions et instructions du directeur de l'entreprise.
5. Défaut de prendre des mesures pour supprimer les violations identifiées des règles de sécurité, de sécurité incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'entreprise, ses employés.
6. Défaut d'assurer le respect de la discipline du travail et de la performance par les employés des services subordonnés et le personnel subordonné au chef du département technique.

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