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Description du poste de responsable du laboratoire de production de réactifs chimiques. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

  1. Cette description de poste établit les exigences relatives aux fonctions du chef de laboratoire, ses droits, ses responsabilités, son interaction avec les employés et la haute direction.
  2. Le chef de laboratoire est nommé et révoqué par arrêté du directeur général sur proposition du chef de production.
  3. Le responsable du laboratoire est administrativement subordonné au responsable de la production de réactifs chimiques, fonctionnellement - au responsable du laboratoire de production.
  4. Le remplacement en cas d'absence est déterminé dans l'ordre de marche et exécuté par ordre du directeur général sur proposition du chef de production.
  5. Dans ses activités, le responsable du laboratoire est guidé par :
  • actes législatifs de l'Ukraine;
  • ordres et ordres du directeur général ;
  • instructions du responsable de la production de réactifs chimiques et instructions du responsable du laboratoire de production ;
  • règles, instructions, réglementations technologiques, méthodes approuvées, GOST et TU ;
  • documents réglementaires et méthodologiques internes sur la production et les activités économiques de l'entreprise;
  • Réglementation sur la production de réactifs chimiques ;
  • cette description de poste.
  1. Les exigences de qualification:
  • Formation : professionnelle supérieure (chimie).
  • Expérience professionnelle : expérience professionnelle en tant qu'assistant de laboratoire d'analyses chimiques pendant au moins 3 ans.
  • Compétences supplémentaires : connaissance de la technologie de production.

Ii. Responsabilités du travail

Responsable de laboratoire :

  1. Assure l'organisation des tests de laboratoire conformément à la documentation réglementaire.
  2. Organise la fourniture en temps voulu d'instruments de mesure et d'équipements de laboratoire pour la vérification métrologique, l'étalonnage.
  3. Prépare les demandes d'achat d'instruments de mesure, de verrerie de laboratoire, de consommables et d'équipements.
  4. Participe au développement de nouvelles méthodes d'analyse en laboratoire et à l'amélioration des méthodes existantes.
  5. Organise les travaux sur l'accréditation des laboratoires et la confirmation du certificat d'attestation de laboratoire délivré.
  6. Informe en temps opportun la direction de la production et des sites de tous les écarts identifiés dans le processus de contrôle du laboratoire afin de prendre des mesures pour les éliminer.
  7. Fournit une formation avancée aux travailleurs de laboratoire en formant des assistants de laboratoire sur le minimum technique et la protection du travail.
  8. Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures visant à améliorer les conditions de travail et la sécurité des assistants de laboratoire.

III. Droits

Le responsable du laboratoire a le droit :

  1. Participer à la préparation des projets de commandes, instructions, budget et autres documents liés aux travaux de la production de réactifs chimiques.
  2. Soumettre pour modification ou affectation des travailleurs de la catégorie tarifaire qui améliorent leurs compétences.
  3. Prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'entreprise relatifs à ses activités.
  4. Soumettre des propositions à la direction pour améliorer le travail lié aux responsabilités professionnelles prévues dans la présente instruction.
  5. Dans les limites de sa compétence, informer le supérieur immédiat de toutes les lacunes relevées dans le déroulement des activités et faire des propositions pour leur élimination.
  6. Demander personnellement ou au nom du supérieur immédiat les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
  7. Recevoir l'assistance de la direction de l'unité dans l'exercice de ses devoirs et de ses droits.

IV. Une responsabilité

Le responsable du laboratoire est chargé de :

  1. Exécution intempestive et de mauvaise qualité des tâches prévues par la présente description de poste.
  2. Non-respect du règlement intérieur du travail.
  3. Fourniture inopportune et peu fiable d'informations sur leur travail à la direction.
  4. Divulgation d'informations confidentielles.

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