Discipline du travail et méthodes de sa fourniture. Sécurité et santé au travail

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La discipline du travail est l'ordre de conduite établi dans une organisation donnée du travail dans le travail en commun et la responsabilité de sa violation.

Lors de la conclusion d'un contrat de travail, l'employé sait que dans le processus de travail, il est obligé d'obéir au dirigeant individuel en production pendant la durée de validité de son contrat de travail, et c'est l'aspect le plus important de la discipline du travail, en tant que élément nécessaire de la relation de travail de l'employé.

La discipline du travail, en tant que l'un des principes fondamentaux du droit du travail, exige que l'employé respecte les termes du contrat de travail et exécute consciencieusement les tâches pour lesquelles il a été embauché.

Dans le même temps, la discipline du travail est une institution appropriée du droit du travail, c'est-à-dire un système de normes juridiques réglementant le règlement intérieur du travail, qui prévoit les obligations de l'employé et de l'employeur (son administration), des mesures d'incitation à la réussite dans le travail, la procédure de leur application, les types et les mesures de responsabilité pour violation de la discipline du travail et la procédure de leur application, qui correspond à la section VIII du Code du travail de la Fédération de Russie (articles 189 à 195).

Discipline du travail, art. 189 du Code du travail de la Fédération de Russie est le respect obligatoire pour tous les employés des règles de conduite définies conformément au Code du travail, à d'autres lois fédérales, à une convention collective, à des accords, à des réglementations locales, à un contrat de travail. L'employeur, conformément à la législation spécifiée, est tenu de créer les conditions nécessaires au respect de la discipline du travail par les employés.

L'horaire de travail est déterminé par le règlement intérieur du travail qui réglemente, conformément à la législation du travail, la procédure d'embauche et de licenciement des employés, les droits, devoirs et responsabilités fondamentaux des parties à un contrat de travail, les heures de travail, les périodes de repos, les incitations des employés et sanctions, ainsi que d'autres questions relatives à la réglementation des relations de travail dans les organisations (article 189 du Code du travail).

La discipline de travail est différente objectif и subjectif sens.

В objectif sens - il s'agit d'un système de normes sur la discipline du travail, c'est-à-dire le calendrier de travail interne établi dans cette production.

В subjectif - il s'agit d'un élément de la relation de travail de l'employé et de son obligation de respecter les règles du règlement intérieur du travail, la discipline du travail.

Le salarié est également tenu de respecter les fiches de poste, les tâches fonctionnelles prévues par le guide de qualification de son poste, son travail, ainsi que les consignes incendie et sanitaire de cette production. L'employeur (l'administration) est tenu d'assurer le niveau approprié de discipline du travail dans la production et de répondre à sa violation par des employés individuels.

La discipline du travail dans la production comprend le respect de la discipline technologique et de la production.

discipline technologique - c'est le respect de la technologie de fabrication du produit de production, le processus technologique de sa fabrication.

Discipline de production - cela fait partie de la discipline de travail des fonctionnaires de l'administration qui sont obligés d'organiser la continuité du processus technologique, la ponctualité de l'approvisionnement en matériaux, outils, équipements, la coordination du travail des unités de production individuelles afin d'assurer le rythme , travail précis de toute la production.

La valeur de la discipline du travail réside dans le fait qu'elle :

contribue à l'obtention de résultats de haute qualité du travail de chaque employé et de l'ensemble de la production ;
permet à l'employé de travailler avec la productivité la plus élevée, ce qui augmente l'efficacité de la production;
contribue à la protection de la santé et de la vie au travail, à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ;
contribue à l'utilisation rationnelle du temps de travail de chaque salarié et de l'ensemble de la main-d'œuvre.

Des méthodes pour assurer la discipline du travail sont nécessaires pour créer les conditions organisationnelles et économiques d'un travail performant. Les trois méthodes suivantes sont interdépendantes : attitude consciente au travail ; méthodes de persuasion et d'éducation; l'encouragement au travail consciencieux et aux travailleurs négligents et malhonnêtes - l'application, si nécessaire, de mesures d'influence disciplinaire et sociale.

Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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