Respect du régime de travail et de repos. Sécurité et santé au travail

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la protection du travail / Base législative de la protection du travail

Mode de travail et de repos se compose de temps de travail et de temps de repos.

Temps de travail - le temps pendant lequel l'employé, conformément au règlement intérieur du travail de l'organisation et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps qui, conformément aux lois et autres réglementations légales actes, sont liés au temps de travail. La durée normale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine.

L'employeur est tenu de tenir un registre du temps effectivement travaillé par chaque salarié.

Heures de travail réduites

Des horaires de travail réduits sont instaurés :

pour les salariés de moins de seize ans - pas plus de 24 heures par semaine ;
pour les salariés âgés de seize à dix-huit ans - pas plus de 35 heures par semaine ;
pour les salariés handicapés du groupe I ou II - pas plus de 35 heures par semaine ;
pour les travailleurs employés dans des emplois présentant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses - pas plus de 36 heures par semaine de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des droits sociaux et les relations de travail.

La durée du temps de travail des étudiants des établissements d'enseignement de moins de dix-huit ans, travaillant pendant l'année scolaire pendant leur temps libre, ne peut excéder la moitié des normes établies par la partie 1 de l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie pour les personnes de l'âge correspondant.

Le Code du travail et d'autres lois fédérales peuvent établir des horaires de travail réduits pour d'autres catégories de salariés (salariés pédagogiques, médicaux et autres).

travail à temps partiel

Par accord entre le salarié et l'employeur, un travail à temps partiel ou une semaine de travail à temps partiel peut être instauré aussi bien au moment de l'embauche qu'ultérieurement. L'employeur est tenu d'instaurer une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, de l'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit), ainsi qu'une personne prenant soin du membre de la famille malade conformément au rapport médical. Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail effectué par lui.

Le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction à la durée du congé annuel de base payé, au calcul de l'ancienneté et à d'autres droits du travail pour les salariés.

Durée du travail quotidien (poste)

La durée du travail journalier (poste) ne peut excéder :

pour les salariés âgés de quinze à seize ans - 5 heures, pour ceux âgés de seize à dix-huit ans - 7 heures ;
pour les étudiants des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire, combinant études et travail au cours de l'année scolaire, à l'âge de quatorze à seize ans - 2,5 heures, à l'âge de seize à dix-huit ans - 4 heures ;
pour les personnes handicapées - conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

Pour les travailleurs occupés à des emplois dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, où des heures de travail réduites sont établies, la durée maximale autorisée du travail journalier (poste) ne peut pas dépasser :

avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures;
avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - 6 heures.

La durée du travail quotidien (poste) des travailleurs créatifs des médias, des organisations cinématographiques, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres, les athlètes professionnels conformément aux listes d'emplois, de professions, de postes de ces employés, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et de travail, peuvent être établies par un collectif accord, un acte normatif local, un contrat de travail.

Horaires de travail les veilles de jours fériés et week-ends chômés

La durée de la journée de travail ou de l'équipe précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure. Dans les organisations fonctionnant en continu et dans certains types de travail, où il est impossible de réduire la durée de travail (poste) le jour férié, le traitement est compensé par l'octroi au salarié d'un temps de repos supplémentaire ou, avec le consentement du salarié, d'un paiement selon les normes établies pour les heures supplémentaires. A la veille du week-end, la durée du travail avec une semaine de travail de six jours ne peut excéder cinq heures.

Travail de nuit

La nuit s'étend de 22h6 à XNUMXhXNUMX. La durée du travail (poste) de nuit est réduite d'une heure sans autre développement. La durée du travail (poste) de nuit n'est pas réduite pour les salariés bénéficiant d'un temps de travail réduit, ainsi que pour les salariés embauchés spécifiquement pour le travail de nuit, sauf disposition contraire de la convention collective.

La durée du travail de nuit est égalisée avec la durée du travail de jour dans les cas où cela est nécessaire pour les conditions de travail, ainsi qu'en cas de travail posté avec une semaine de travail de six jours avec un jour de congé. La liste des travaux spécifiés peut être déterminée par la convention collective, l'acte normatif local. Il est interdit de travailler la nuit : aux femmes enceintes ; les employés de moins de dix-huit ans, à l'exception des personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution d'œuvres d'art, et d'autres catégories d'employés conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et à d'autres lois fédérales.

Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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Technologies Big Data pour la santé 08.01.2014

Une étude menée aux États-Unis montre que les dirigeants des établissements de santé voient de grandes perspectives pour les technologies Big Data dans le domaine médical, malgré les problèmes de personnel et les risques éventuels.

La Society of Actuaries (SOA) a mené une étude auprès des dirigeants d'établissements de soins de santé et de compagnies d'assurance maladie aux États-Unis. Selon le rapport faisant suite aux résultats de l'étude, 66 % des dirigeants voient le grand potentiel des technologies du big data dans le domaine de la santé, tandis que 87 % pensent que l'analyse du big data à l'avenir affectera grandement leur entreprise. La moitié des personnes interrogées s'attendent à ce que l'adoption des technologies d'analyse de données volumineuses puisse apporter de grands avantages à leur organisation.

45% des répondants ont témoigné du grand impact positif du Big Data sur leur pratique. 22 % ont déclaré avoir déjà largement bénéficié de la mise en place d'une infrastructure d'analyse de données volumineuses. Les auteurs du rapport estiment que le rapport du nombre de ceux qui reconnaissent les bénéfices possibles du Big Data au nombre de ceux qui ont déjà mis en place ces solutions indique un refus volontaire de mettre en place le Big Data.

Plus de 84 % ont rencontré des difficultés à trouver des employés pour optimiser l'analyse des mégadonnées, 45 % prévoient d'embaucher des professionnels dans ce domaine en 2014.

Le rapport note la confusion des leaders de la santé dans l'utilisation du Big Data, alors que l'analyse du Big Data est effectuée non seulement pour obtenir des informations, mais pour passer à l'action et des actions concrètes. Beaucoup ne savent pas utiliser ces technologies et essaient de savoir où elles peuvent être utiles. 51 % des PDG pensent que leur organisation est capable de tirer parti de la croissance des données. Alors que 51% pensent que le Big Data ouvre de nouvelles opportunités commerciales à long terme, 34% voient ces technologies comme une arme à double tranchant qui comporte à la fois des opportunités et des risques. Pour atténuer ces risques, la moitié des répondants ont l'intention d'attirer activement des scientifiques de données solides, y compris d'autres secteurs.

Malgré le fait que le degré de pénétration du Big Data dans les soins de santé en Russie soit plus faible qu'aux États-Unis, les problèmes d'attitude envers ces technologies sont similaires.

"Bien que la médecine en général et la médecine domestique en particulier soient l'une des industries dans lesquelles les technologies de gestion des mégadonnées ont l'effet le plus frappant, beaucoup sont encore sceptiques à leur sujet en raison d'avantages commerciaux pas toujours clairs et d'un manque de spécialistes", déclare le directeur. of Technology of the Data Division , IBS Sergey Kuznetsov - Ne parlons pas de théories abstraites, mais de solutions spécifiques. L'analyse prédictive aide à construire des modèles de comportement des organismes. l'évolution dans le temps, aide à prévenir une évolution négative à l'avance ou à temps informer les services les plus proches Le traitement des résultats des essais de médicaments accélérera la certification et la mise sur le marché de nouveaux médicaments L'analyse des informations sociales permet de prévoir les épidémies et de localiser les dommages, organiser l'accès pour tout médecin à l'ensemble des antécédents médicaux d'un patient particulier augmentela qualité du diagnostic. Et beaucoup se fait déjà. Regardez EMIAS, pourquoi n'est-ce pas une plate-forme pour les solutions de big data ?".

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