Caractéristiques de la réglementation du travail des jeunes. Sécurité et santé au travail

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Caractéristiques de la réglementation légale travail des jeunes (personnes de moins de 18 ans) est réglementé par :

Code du travail de la Fédération de Russie (art. 265-272) ;
règles et normes sanitaires SanPiN 2.4.6.664-97 "Critères d'hygiène pour les conditions et types de travail acceptables pour la formation professionnelle et le travail des adolescents"
Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 n° 163 « portant approbation de la liste des travaux pénibles et des travaux comportant des conditions de travail nocives ou dangereuses, au cours desquels le recours à la main-d'œuvre par des personnes de moins de dix-huit ans est interdit »
Résolution du ministère du Travail de Russie du 7 avril 1999 n° 7 « Sur l'approbation des normes relatives aux charges maximales autorisées pour les personnes de moins de dix-huit ans lors du levage et du déplacement manuel d'objets lourds ».

Restrictions concernant l'utilisation de la main-d'œuvre par les travailleurs de moins de dix-huit ans.

L'âge auquel un contrat de travail peut être conclu.

La conclusion d'un contrat de travail est autorisée avec des personnes ayant atteint l'âge de seize ans (article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Pour préparer les jeunes à un travail productif, il est permis d'embaucher des étudiants des écoles, des établissements d'enseignement professionnel et secondaire spécialisé pour effectuer des travaux légers qui ne nuisent pas à la santé ; un contrat de travail peut être conclu à partir de 15 ans. Pendant leur temps libre en dehors de l'école, un contrat de travail peut être conclu avec des personnes ayant atteint l'âge de 14 ans pour effectuer des travaux légers qui ne nuisent pas à leur santé et ne perturbent pas le processus d'apprentissage, avec le consentement des parents, des parents adoptifs et du autorité de tutelle et de tutelle.

Les caractéristiques de l'emploi des personnes de moins de 18 ans sont déterminées par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales, des conventions collectives et des accords.

Travaux dans lesquels l'emploi de personnes de moins de 18 ans est interdit

Ne pas faire:

l'utilisation de la main-d'œuvre par des personnes de moins de 18 ans pour des travaux pénibles et des travaux dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses, des travaux souterrains, ainsi que des travaux dont l'exécution peut nuire à leur développement moral (dans le secteur des jeux de hasard, les cabarets de nuit et clubs, dans la production, le transport et le commerce de boissons alcoolisées, de produits du tabac, de stupéfiants et de drogues toxiques). La liste de ces travaux est approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie ;
port et déplacement par des mineurs de poids dépassant les limites qui leur sont fixées ;
inciter les travailleurs et les employés de moins de 18 ans à travailler de nuit, à effectuer des heures supplémentaires et à travailler le week-end ;
embaucher des personnes de moins de 18 ans sans examen médical préalable.

Les salariés de moins de 18 ans sont soumis à une visite médicale annuelle obligatoire, prise en charge par l'employeur.

Normes de charges maximales admissibles

Les valeurs maximales admissibles pour les indicateurs du processus de travail des adolescents sont établies par SanPiN 2.4.6.664-97 (tableau 4).

Tableau 4. Valeurs maximales admissibles pour les indicateurs de la gravité du processus de travail des adolescents

Indicateurs de la sévérité du travail	Garçons, années				Filles, années
Indicateurs de la sévérité du travail	14	15	16	17	14	15	16	17
Lever et déplacer des charges manuellement pendant un quart de travail (kg)* : - constamment (plus de 2 fois par heure) - en alternance avec d'autres travaux (jusqu'à 2 fois par heure)	6 12	7 15	11 20	13 24	3 4	4 5	5 7	6 8
Masse totale de la marchandise déplacée pendant le quart de travail (kg) : - levage de la surface de travail - se lever du sol	400 200	500 250	1000 500	1500 700	180 90	200 100	400 200	500 250
Maintien périodique d'une charge dans un auvent (pièces d'outils, etc.), application d'une force lors d'un quart de travail (kg/sec) : - d'une main - deux mains - avec la participation des muscles du corps et des jambes	7000 14000 20000	9000 18000 25000	20000 40000 50000	22000 45000 60000	4000 8000 12000	5000 10000 15000	8000 16000 20000	9000 1800 25000
Travail lié aux tensions musculaires locales (nombre de mouvements par quart de travail) : - principalement les muscles des mains et des doigts - principalement les muscles des bras et de la ceinture scapulaire	20000 10000	20000 10000	30000 15000	30000 15000	20000 10000	20000 10000	30000 15000	30000 15000
Position de travail : a) être dans une position fixe inconfortable :
- durée maximale de séjour en position forcée (min)	10	10	15	15	10	10	15	15
- pauses minimales entre les périodes de position forcée (min)	10	10	10	10	10	10	10	10
- durée totale maximale d'être en position forcée par équipe (heure)	1	1	1,5	1,5	1	1	1,5	1,5
b) inclinaisons forcées du corps (par évaluation visuelle, à plus de 30° par rapport à la verticale) (quantité par quart de travail)	40	40	60	60	40	40	60	60
c) déplacement dans l'espace (transitions provoquées par le processus technologique lors d'un quart de travail) (km)	3	3	7	7	3	3	7	7

Nature du travail, indicateurs de la gravité du travail	Poids maximal autorisé de la cargaison, kg
	Garçons, années				Filles, années
	14	15	16	17	14	15	16	17
Lever et déplacer manuellement des charges en continu tout au long du quart de travail	3	3	4	4	2	2	3	3
Levage et déplacement manuel de charges pendant au maximum 1/3 d'un quart de travail : - constamment (plus de 2 fois par heure) - en alternance avec d'autres travaux (jusqu'à 2 fois par heure)	6 12	7 15	11 20	13 24	3 4	4 5	5 7	6 8
Masse totale de la marchandise déplacée pendant le quart de travail : - levage de la surface de travail - se lever du sol	400 200	500 250	1000 500	1500 700	180 90	200 100	400 200	500 250

*Le déplacement d'objets lourds par des adolescents ne devrait pas prendre plus d'un tiers d'une journée de travail.

La résolution n° 7 du ministère du Travail de Russie du 1999 avril 7 a approuvé les « Normes de charges maximales admissibles pour les personnes de moins de 18 ans lors du levage et du déplacement manuel d'objets lourds », contenant les principaux indicateurs de la gravité du travail ( Tableau 5).

Tableau 5. Normes de charges maximales admissibles pour les personnes de moins de 18 ans lors du levage et du déplacement manuel d'objets lourds

Nature du travail, indicateurs de la gravité du travail	Poids maximal autorisé de la cargaison, kg
	Garçons, années				Filles, années
	14	15	16	17	14	15	16	17
Lever et déplacer manuellement des charges en continu tout au long du quart de travail	3	3	4	4	2	2	3	3
Levage et déplacement manuel de charges pendant au maximum 1/3 d'un quart de travail : - constamment (plus de 2 fois par heure) - en alternance avec d'autres travaux (jusqu'à 2 fois par heure)	6 12	7 15	11 20	13 24	3 4	4 5	5 7	6 8
Masse totale de la marchandise déplacée pendant le quart de travail : - levage de la surface de travail - se lever du sol	400 200	500 250	1000 500	1500 700	180 90	200 100	400 200	500 250

Notes:

1. Le levage et le déplacement d'objets lourds dans le cadre des normes spécifiées sont autorisés s'ils sont directement liés au travail professionnel permanent effectué.

2. La masse de la cargaison soulevée et déplacée comprend la masse des conteneurs et des emballages.

3. Lors du déplacement de marchandises sur des chariots ou dans des conteneurs, la force appliquée ne doit pas dépasser :

pour les garçons de 14 ans - 12 kg, 15 ans - 15 kg, 16 ans - 20 kg, 17 ans - 24 kg ;
pour les filles 14 ans - 4 kg, 15 ans - 5 kg, 16 ans - 7 kg, 17 ans - 8 kg.

Garanties et Indemnités Jeunes

Pour les travailleurs de moins de 18 ans, des horaires de travail réduits sont instaurés :

de 16 à 18 ans - pas plus de 35 heures par semaine ;
moins de 16 ans - pas plus de 24 heures par semaine.

La durée du temps de travail des étudiants des établissements d'enseignement de moins de 18 ans travaillant pendant l'année universitaire pendant leur temps libre ne doit pas dépasser la moitié des normes indiquées ci-dessus.

Pour les travailleurs de moins de 18 ans, le congé annuel payé est fixé à au moins 31 jours calendaires et peut être utilisé par eux à tout moment de l'année qui leur convient.

La résiliation d'un contrat de travail (contrat) avec des salariés de moins de 18 ans à l'initiative de l'employeur, en plus de contourner la procédure générale de licenciement, n'est autorisée qu'avec le consentement de l'Inspection nationale du travail compétente et de la Commission des affaires des mineurs. et la protection de leurs droits.

Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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Selon les développeurs, de simples robots contrôlés par la pensée via Internet peuvent aider les personnes paralysées à visiter virtuellement des endroits difficiles d'accès pour un fauteuil roulant, comme le mariage d'un parent à l'étranger, une galerie d'art, une conférence, etc.

Le système utilise des électrodes non invasives placées sur un petit bonnet à porter sur la tête. Cette technologie peut également être utilisée dans les fauteuils roulants, et pour qu'une personne bouge, il suffit de donner une commande, et non de forcer constamment le cerveau et de se concentrer, comme c'est le cas avec d'autres interfaces neuronales. Après avoir reçu un signal mental, le robot exécute la commande jusqu'à ce qu'il reçoive un signal pour l'annuler ou heurte un obstacle.

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