Bibliothèque technique gratuite SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Les idées principales du SWOT. Sécurité et santé au travail la protection du travail / Base législative de la protection du travail Les principales tâches du système de gestion de la protection du travail d'entreprise (OSMS) découlent de l'objectif principal d'assurer la protection du travail - la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Étant donné que ces deux phénomènes résultent du fonctionnement d'équipements contrôlés par les travailleurs et de l'interaction des travailleurs avec les conditions de travail, les principales « super-tâches » de l'OSMS sont : premièrement, assurer un fonctionnement fiable et sans problème des équipements, techniques et fourniture sanitaire et hygiénique de conditions de travail sûres et hygiéniquement acceptables, y compris des moyens de protection dite collective des travailleurs ; deuxièmement, un soutien organisationnel pour le déroulement sûr de tous les processus de production et du comportement (méthodes de travail) de l'employé, y compris (si nécessaire) l'utilisation d'équipements de protection individuelle ; troisièmement, l'organisation d'activités extérieures à l'institution, mais nécessaires à la mise en œuvre des première et deuxième tâches, d'activités d'agrément, de certification, d'assurance, etc. En raison du rôle exclusif du personnel (dans la terminologie de la sécurité de la production) / des employés (dans la terminologie de la protection du travail), sans lequel ni la première, ni la deuxième, ni la troisième super-tâches ne peuvent être remplies, tous les OSMS mettent spécifiquement en évidence la formation, les qualifications professionnelles et la motivation interne des collaborateurs dans des « sous-tâches » particulières. Toutes les autres tâches et activités ne font que concrétiser ces dispositions fondamentales, pourrait-on dire, fondamentales. Si maintenant, à partir de ces positions, nous examinons attentivement les obligations de l'employeur d'organiser la mise en œuvre des exigences de l'État en matière de protection du travail, alors toutes se résument en fin de compte à ces dispositions ci-dessus (en tenant compte de la contrôlabilité des actions de l'employeur par l'État organismes de contrôle). Toute activité gérée visant à atteindre des objectifs, utilisant des ressources humaines, matérielles et financières et réalisée en convertissant les éléments initiaux (initiaux) en résultat (final, résultat) peut être considérée comme un « processus ». Dans ce cas, les résultats d’un processus constituent l’élément source du processus suivant. Un tel processus doit être organisé selon la méthode « Planifier – Agir – Vérifier – Corriger ». Toute entreprise (tout processus) doit commencer par la planification de résultats spécifiques et d'actions pour les atteindre. Vient ensuite le moment d’agir : c’est-à-dire mettre en œuvre les processus planifiés. Vient ensuite l'étape de vérification de la justesse des actions et de la qualité du résultat. Pour ce faire, il est nécessaire de procéder à l'observation (suivi) et à la mesure d'indicateurs caractérisant ce processus (par exemple, les conditions de travail), suivies d'une analyse des données obtenues, de leur généralisation et de leur conclusion - une décision de gestion. En conséquence, il est nécessaire de prendre des mesures supplémentaires pour ajuster et améliorer l'ensemble de l'organisation de gestion (ou seulement une partie de celle-ci). Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. Nous recommandons des articles intéressants section la protection du travail: ▪ Discipline du travail et méthodes pour la garantir ▪ Notions générales de sécurité incendie ▪ Conformité des projets aux exigences de sécurité Voir d'autres articles section la protection du travail. Lire et écrire utile commentaires sur cet article. Dernières nouvelles de la science et de la technologie, nouvelle électronique : Une nouvelle façon de contrôler et de manipuler les signaux optiques
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