Exigences pour le système de gestion de la protection du travail. Sécurité et santé au travail

SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
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Exigences pour le système de gestion de la protection du travail. Sécurité et santé au travail

la protection du travail

la protection du travail / Base législative de la protection du travail

Exigences générales

La direction de l'organisation, responsable de la sécurité et de la santé au travail, doit assurer le développement, la mise en œuvre et le fonctionnement du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail conformément aux exigences établies.

Lors de la création d'un système de gestion de la protection du travail, il est nécessaire de :

déterminer les lois et autres actes juridiques réglementaires contenant les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail qui s'appliquent aux activités de l'organisation ;
identifier les facteurs de production dangereux et nocifs et les risques correspondants associés aux activités passées, présentes ou planifiées de l'organisation ;
déterminer la politique de l'organisation dans le domaine de la protection du travail;
déterminer les buts et objectifs dans le domaine de la protection du travail, fixer les priorités ;
élaborer un organigramme et un programme pour mettre en œuvre la politique et atteindre ses objectifs, en accomplissant les tâches assignées.

Le système de gestion de la protection du travail devrait prévoir:

indicateurs de planification des conditions et de la protection du travail;
contrôle des indicateurs prévus ;
la capacité de prendre des mesures correctives et préventives ;
audit interne du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail et analyse de son fonctionnement afin d'assurer la conformité de ce système avec la politique adoptée et son amélioration constante ;
capacité à s'adapter à des circonstances changeantes;
la possibilité d'intégration dans le système de gestion global de l'organisation sous la forme d'un sous-système distinct.

Politique de l'organisation dans le domaine de la protection du travail

Direction de l'organisation, chargé d'assurer la sécurité du travail, doit :

déterminer et documenter les politiques, buts et objectifs (obligations) dans le domaine de la protection du travail ;
s'assurer que la politique adoptée est communiquée à tous les employés de l'organisation, son soutien à tous les niveaux de gestion et sa mise en œuvre ;
examiner (analyser) et ajuster périodiquement la politique pour garantir sa conformité continue avec les besoins changeants de l'organisation.

Politique de l'organisation dans le domaine de la protection du travail devoir:

déterminer des objectifs généraux pour améliorer les conditions de travail et la sécurité des travailleurs ;
correspondre à la nature et à l'ampleur des risques, et être également lié aux objectifs économiques de l'organisation ;
inclure l'obligation de la direction de l'organisation (employeur) de garantir que les conditions et la protection du travail dans l'organisation sont conformes à la législation dans le domaine de la protection du travail (exigences réglementaires de l'État pour la protection du travail) ;
inclure un engagement de la direction de l'organisation à améliorer continuellement les conditions de travail et la sécurité, à créer des organismes publics et des services de protection du travail, à assurer un partenariat social, à informer les travailleurs sur les conditions de travail sur le lieu de travail, les risques de production existants et l'indemnisation due pour atteinte à la santé ;
fournir une base pour établir des buts et des objectifs en matière de sécurité au travail et les analyser ;
être à la disposition des personnes intéressées.

La politique dans le domaine de la protection du travail doit correspondre aux objectifs fixés dans ce domaine et inclure la nécessité d'améliorer constamment les conditions de travail et la protection du travail. Lors de l'élaboration des objectifs, les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et d'autres exigences, les risques de production, les opérations technologiques, les exigences de production, fonctionnelles, financières et autres exigences commerciales doivent être prises en compte et prises en compte.

Des objectifs en matière de SST doivent être fixés pour chaque fonction et niveau de gestion au sein de l'organisation.

Les buts et objectifs en matière de sécurité et de santé au travail doivent être exprimés quantitativement autant que possible.

Identification des dangers, évaluation et gestion des risques

L'organisation est tenue d'élaborer, de mettre en œuvre et de maintenir des procédures pour identifier les dangers, évaluer les risques et mettre en œuvre les mesures de protection nécessaires à leur encontre.

Ces procédures doivent garantir :

a) identification des dangers ;

b) évaluation des risques ;

c) gestion des risques (maîtrise et réglementation des risques) ;

d) évaluation régulière de la nécessité d'une action [listes a) - c)].

Identification des dangers

L'identification des dangers sur le lieu de travail doit prendre en compte :

a) les situations, événements, combinaisons de circonstances qui pourraient potentiellement entraîner une blessure ou une maladie chez un employé ;

b) les causes de maladies potentielles associées au travail, au produit ou au service effectué ;

c) des informations sur des blessures, maladies ou incidents antérieurs.

L'identification des dangers liés aux processus doit inclure la prise en compte de :

a) organisation des travaux, gestion de leur mise en œuvre ;

b) conception des lieux de travail, des processus technologiques, des équipements ;

c) l'installation, l'exploitation, l'entretien, la réparation des équipements (locaux) ;

d) les caractéristiques des biens et services achetés.

L'évaluation des risques

Tous les risques associés à chaque danger identifié doivent être analysés, évalués et hiérarchisés pour éliminer ou réduire le risque. Dans ce cas, il convient de prendre en compte à la fois les conditions normales de fonctionnement de la production et les cas d'écarts de travail associés à des incidents et à d'éventuelles situations d'urgence.

L'évaluation est sujette aux activités actuelles, passées et futures.

Les risques jugés inacceptables devraient être utilisés pour élaborer des buts et des objectifs dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail.

La gestion des risques

Tous les risques identifiés font l'objet d'une gestion, en tenant compte des priorités et des mesures appliquées, qui sont utilisés comme :

exclusion des travaux dangereux (procédure);
remplacement d'une procédure dangereuse;
méthodes d'ingénierie (techniques) pour limiter l'impact des dangers ;
méthodes administratives pour limiter l'exposition aux dangers;
moyens de protection collective et individuelle.

Lors de l'exécution de travaux comportant un niveau de risque élevé, une autorisation écrite doit être accordée pour effectuer de tels travaux.

Attestation de travail sur les conditions de travail

Lors de la certification des lieux de travail, une évaluation des conditions de travail et de la sécurité des blessures sur les lieux de travail est effectuée. Parallèlement, la disponibilité des équipements de protection collective, la mise à disposition des travailleurs d'équipements de protection individuelle sont prises en compte et l'efficacité de ces moyens est déterminée.

Activités de planification et fonctionnement du système de gestion de la sécurité au travail

L'organisation est tenue de formuler et d'ajuster rapidement la liste (registre) des facteurs affectant la protection du travail, qu'elle peut contrôler et sur lesquels elle peut influencer. L'organisation doit fixer des priorités, identifier les facteurs qui ont ou peuvent avoir un impact significatif sur la sécurité et la santé au travail et veiller à ce que ces facteurs soient pris en compte lors de la définition des objectifs de sécurité et de santé au travail. L'organisation doit maintenir ces informations à jour.

L'organisation doit établir et maintenir des buts et des objectifs documentés en matière de sécurité et de santé au travail pour chaque département et niveau de direction.

à fixer et analyser les buts et les objectifs de la protection du travail l'organisation doit prendre en compte :

exigences des actes législatifs, exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;
facteurs importants de protection du travail, caractéristiques technologiques, financières, opérationnelles et autres des activités économiques de l’organisation ;
opportunités de ressources;
la politique de sécurité et de santé au travail de l'organisation, y compris l'obligation de prévenir les accidents et les maladies professionnelles ;
avis des parties prenantes.

Programme d'amélioration des conditions de travail et de la protection du travail

La direction doit définir et documenter un programme d'amélioration des conditions de travail et de la sécurité, en prêtant attention aux actions suivantes pour mettre en œuvre les exigences de sécurité au travail :

préparation d'un programme d'amélioration des conditions de travail et de la protection des travailleurs;
identification et acquisition des moyens nécessaires à la gestion des processus de production, des équipements (y compris ordinateurs, instrumentation), des moyens certifiés de protection individuelle et collective des travailleurs ;
expliquer aux employés le degré de conformité des lieux de travail aux exigences établies en matière de conditions et de protection du travail, ainsi que l'acquisition par les employés des compétences nécessaires pour atteindre le niveau requis de sécurité du travail ;
améliorer et mettre à jour, si nécessaire, les méthodes et contrôles de gestion de la sécurité au travail ;
identifier les tendances prometteuses dans le domaine de la protection du travail, y compris évaluer les possibilités de dépasser le niveau technique actuel de protection du travail ;
identification et contrôle des facteurs de production et des travaux nocifs et dangereux, dont la présence nécessite un examen médical préalable et périodique.

Le programme d'amélioration de la sécurité et de la santé au travail doit être révisé régulièrement à intervalles planifiés. Si nécessaire, le programme doit prendre en compte les changements dans les activités de l'organisation (y compris les changements dans les processus et équipements technologiques), les changements dans les services fournis ou les conditions d'exploitation. Un tel programme doit également prévoir:

répartition des responsabilités pour atteindre les buts et objectifs, indicateurs standard des conditions de travail et de la protection du travail pour chaque division et niveau de direction de l'organisation ;
disponibilité des ressources nécessaires;
les moyens et les délais dans lesquels les buts et objectifs du programme doivent être atteints.

Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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Avant l'événement, l'envie est plus forte 24.05.2019

Les événements que nous n'avons pas encore vécus provoquent généralement plus d'émotions que ceux qui sont déjà passés.

Nous sommes plus nerveux à propos de l'examen de demain que du précédent (à moins que nous ne l'ayons échoué lamentablement), et l'anniversaire à venir est plus excitant que le dernier, à moins qu'il ne dépasse largement nos attentes.

Il en va de même pour l'envie : si nous envions les plans de quelqu'un d'autre, alors cette envie est plus forte que lorsque nous envions ce qui s'est déjà produit. Des chercheurs de l'université de Chicago ont demandé à plusieurs centaines de personnes d'imaginer que leur ami obtienne ce dont ils rêvaient eux-mêmes depuis longtemps : un job de rêve, une voiture de rêve, des vacances de rêve, etc. Mais dans un seul cas, le job, ou les vacances, ou la voiture était dans un futur proche. , et dans un autre cas, tout s'est déjà passé il y a quelques jours ou quelques semaines.

Les participants à l'expérience ont décrit leurs sentiments à ce sujet et les auteurs de l'ouvrage ont analysé qui envie plus quand. Il s'est avéré que même si nous parlons d'un événement imaginaire, celui qui doit arriver dans le futur suscite plus d'envie que celui qui s'est déjà produit.

Pour tester les changements d'envie contre des événements inimaginables, les chercheurs ont utilisé St. Saint Valentin : en février 2017 et 2018 ils ont demandé aux gens ce qu'ils pensaient de la façon dont leurs connaissances célébraient la Saint-Patrick. Valentine avec ses amants. L'envie du bonheur romantique de quelqu'un d'autre augmentait d'autant plus qu'on se rapprochait du 14 février, mais diminuait fortement dès le lendemain.

L'envie peut être maléfique et bienveillante : on envie mal quand on ressent de l'hostilité envers quelqu'un avec qui quelque chose de bien s'est passé, et on envie bien, quand notre envie nous sert de motivation, de source d'inspiration et encourage généralement croissance personnelle.

Entre la mauvaise envie et la bonne envie, il y a une différence de dynamique. Dans la première expérience, ceux à qui on a demandé d'imaginer des événements enviables qui s'étaient déjà passés ont ressenti moins d'émotions négatives (moins d'hostilité, moins d'aversion pour l'autre personne) que ceux qui imaginaient qu'il y avait plus à venir. Au contraire, l'envie bienveillante s'intensifiait lorsqu'une personne imaginait ce qui s'était déjà passé.

Autrement dit, si vous voulez vous vanter auprès de quelqu'un qui est enclin à l'envie, il est préférable de vous vanter des réalisations qui ont déjà eu lieu - dans ce cas, l'envie causera moins de stress et est plus susceptible de profiter à votre ami.

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