Comités (commissions) pour la protection du travail. Sécurité et santé au travail

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Comités (commissions) pour la protection du travail. Sécurité et santé au travail

la protection du travail

la protection du travail / Base législative de la protection du travail

Conformément à l'art. 218 du Code du travail de la Fédération de Russie et le "Règlement type du Comité (Commission) pour la protection du travail", approuvé par arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Russie du 29 mai 2006 n ° 413, dans les entreprises ( dans les organisations, institutions) afin d'organiser la coopération sur la protection du travail des employeurs et des employés et / ou de leurs représentants, les employeurs des entreprises de toutes formes de propriété, indépendamment de l'étendue de l'activité économique et de la subordination départementale, créent des comités (commissions) pour le travail protection.

Le comité fait partie intégrante du système de gestion de la protection du travail de l'organisation, ainsi que l'une des formes de participation des employés à la gestion de l'organisation dans le domaine de la protection du travail. Son travail est basé sur les principes du partenariat social.

Le Comité interagit avec les autorités étatiques de protection du travail, les inspections fédérales du travail, d'autres organes étatiques de surveillance et de contrôle, ainsi qu'avec l'inspection technique du travail des syndicats.

Le Comité est créé à l'initiative de l'employeur et (ou) à l'initiative des salariés ou de leur instance représentative sur une base paritaire (chaque partie dispose d'une voix, quel que soit le nombre total de représentants de la partie) parmi les représentants de l'employeur , syndicats ou autre organe représentatif autorisé par les salariés et agissant dans le but d'organiser la coopération et de réglementer les relations entre les employeurs et les salariés et (ou) leurs représentants afin d'assurer la protection du travail dans l'entreprise.

Les représentants des employés sont nommés au comité, en règle générale, parmi les personnes autorisées (de confiance) pour la protection du travail du syndicat ou du collectif de travail.

La nomination au Comité des représentants des salariés de l'organisation peut s'effectuer sur la base de la décision du ou des organe(s) élu(s) du ou des syndicat(s) principal(aux) organisation(s) syndicale(s), s'il (ils) fédère (s) plus de la moitié des employés, ou lors d'une réunion (conférence) des employés de l'organisation ; représentants de l'employeur - l'employeur.

La composition du Comité est approuvée par arrêté (instruction) de l'employeur.

Les membres du Comité doivent suivre une formation en protection du travail aux frais de l'employeur, ainsi que des fonds du Fonds d'assurance sociale de la Fédération de Russie (assureur) conformément à la procédure établie par l'organe exécutif fédéral chargé de la réglementation juridique dans le domaine du travail, en direction des employeurs pour des cours spécialisés au moins une fois tous les trois ans.

Les membres du Comité informent au moins une fois par an le(s) organe(s) élu(s) de la ou des organisation(s) syndicale(s) primaire(s) ou l'assemblée (conférence) des salariés sur le travail qu'ils ont effectué au sein du Comité.

Le ou les organes élus de la ou des organisations syndicales primaires ou la réunion (conférence) des employés de l'organisation ont le droit de révoquer leurs représentants du Comité et de nommer de nouveaux représentants à sa composition.

L'employeur a le droit, par sa décision, de révoquer ses représentants du Comité et de nommer de nouveaux représentants à leur place.

Le comité (commission) peut élire parmi ses membres un président, des suppléants de chaque côté et un secrétaire. Le président du comité est, en règle générale, l'employeur ou son représentant responsable, l'un des adjoints est un représentant d'un organe syndical élu et (ou) d'un autre organe représentatif autorisé par les salariés, le secrétaire est un employé du syndicat service de protection. La garantie des activités du comité, de ses membres (libération du travail principal pour la période d'exercice des fonctions, formation, etc.) est établie par une convention collective, un acte juridique réglementaire local de l'organisation.

Le comité (commission) exerce ses activités conformément au règlement et au plan de travail adoptés lors de la réunion du comité et approuvés par son président. Les réunions du comité se tiennent au besoin, mais au moins une fois par trimestre.

Dans son travail, le comité interagit avec les organes de l'État pour la gestion de la protection du travail, la supervision et le contrôle de la protection du travail, les syndicats, le service de protection du travail de l'entreprise et les spécialistes impliqués sur une base contractuelle (en tenant compte des spécificités et des spécificités de l'industrie de la production, les intérêts spécifiques du collectif de travail).

Les activités et la rémunération des spécialistes concernés sont régies par une convention collective ou une autre décision conjointe des employeurs et des organes représentatifs autorisés par les salariés.

Afin de remplir les tâches assignées, il est recommandé aux membres du comité de recevoir une formation appropriée dans le domaine de la protection du travail dans le cadre d'un programme spécial de cours aux frais de l'employeur.

Dans ses activités, le Comité est guidé par les actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie sur le travail et la protection du travail, les lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie sur la protection du travail, généraux, régionaux, sectoriels (inter- sectoriel), des accords territoriaux, une convention collective (accord sur la protection du travail), des actes juridiques réglementaires locaux.

Pour exécuter les fonctions assignées Le Comité se voit accorder les droits suivants:

recevoir de l'employeur des informations sur l'état des conditions de travail sur le lieu de travail, les accidents du travail et les maladies professionnelles, la présence de facteurs de production dangereux et nocifs et les mesures de protection contre eux, sur le risque existant d'atteinte à la santé ;
entendre aux réunions du comité les rapports de l'employeur (ses représentants), des chefs de divisions structurelles et d'autres employés de l'organisation sur le respect de leurs obligations d'assurer des conditions de sécurité et la protection du travail sur le lieu de travail et le respect des garanties des droits des employés à la protection du travail;
entendre lors des réunions du comité les dirigeants et autres employés de l'organisation qui ont commis des violations des exigences de protection du travail entraînant de graves conséquences, et faire des propositions à l'employeur pour les tenir responsables conformément à la législation de la Fédération de Russie ;
participer à l'élaboration de propositions pour la section de la convention collective (accord de sécurité du travail) sur les questions relevant de la compétence du Comité ;
faire des propositions à l'employeur pour encourager les employés de l'organisation à participer activement au travail afin de créer des conditions de travail conformes aux exigences de sécurité et d'hygiène ;
faciliter la résolution des conflits du travail liés à la violation de la législation sur la protection du travail, aux modifications des conditions de travail, aux questions d'indemnisation des employés employés dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.

Les tâches principales suivantes peuvent être confiées au comité :

élaborer, sur la base des propositions des membres du comité, un programme d'actions conjointes de l'employeur, des syndicats et des autres organes représentatifs autorisés par les salariés pour assurer les exigences de la protection du travail, la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ;
organisation d'inspections de l'état des conditions de travail et de la protection du travail sur les lieux de travail, préparation de propositions appropriées à l'employeur pour résoudre les problèmes de protection du travail sur la base d'une analyse de l'état des conditions de travail et de la protection du travail, des accidents du travail et de la morbidité professionnelle
informer les employés de l'état des conditions et de la protection du travail sur le lieu de travail, du risque existant d'atteinte à la santé et aux équipements de protection individuelle du fait des employés, des indemnités et des avantages.

Pour remplir les tâches fixées, les fonctions du Comité comprennent :

examen des propositions de l'employeur, des salariés, des syndicats et d'autres organes représentatifs autorisés par les salariés pour élaborer des recommandations visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail
aider l'employeur à organiser une formation pour les employés sur la protection du travail, les méthodes et techniques sûres d'exécution du travail, ainsi qu'à tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail et à informer en temps opportun et de haute qualité les employés sur la protection du travail ;
participation à la réalisation d'enquêtes sur l'état des conditions et de la protection du travail dans l'organisation, examen de leurs résultats et élaboration de recommandations à l'employeur pour éliminer les violations identifiées;
informer les employés de l'organisation des mesures prises pour améliorer les conditions de travail et la protection du travail, prévenir les accidents du travail, les maladies professionnelles;
porter à l'attention des employés de l'organisation les résultats de l'attestation des lieux de travail en termes de conditions de travail et de certification du travail sur la protection du travail ;
informer les employés de l'organisation des normes en vigueur pour la fourniture d'agents de lavage et de désinfection, de vêtements spéciaux certifiés, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle, de l'exactitude de leur utilisation, de l'organisation du stockage, du lavage, du nettoyage, de la réparation, de la désinfection et de la désinfection ;
aide à l'organisation des examens médicaux préalables à l'embauche et périodiques et respect des recommandations médicales pendant l'emploi;
assistance à la fourniture en temps opportun aux employés de l'organisation employés dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, de lait, d'autres produits alimentaires équivalents et d'une nutrition thérapeutique et préventive;
participation à l'examen des questions de financement des mesures de protection du travail dans l'organisation, de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, ainsi que du suivi des dépenses des fonds de l'organisation et de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie (assureur) alloués aux mesures préventives pour réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles;
assistance à l'employeur dans l'introduction dans la production de technologies plus avancées, de nouveaux équipements, de l'automatisation et de la mécanisation des processus de production afin de créer des conditions de travail sûres, d'éliminer le travail physique pénible;
préparation et soumission à l'employeur de propositions pour améliorer le travail sur la protection du travail et maintenir la santé des travailleurs, en créant un système d'incitations morales et matérielles pour les employés qui se conforment aux exigences de protection du travail et assurent la préservation et l'amélioration de la santé;
examen des projets d'actes juridiques normatifs locaux sur la protection du travail et préparation de propositions à leur sujet à l'employeur, à l'organe syndical élu et (ou) à un autre organe représentatif autorisé par les salariés.

Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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