La procédure d'enquête sur les circonstances et les causes d'une maladie professionnelle. Sécurité et santé au travail

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L'employeur est tenu d'organiser une enquête sur les circonstances et les causes de la maladie professionnelle du salarié (ci-après dénommée enquête).

L'employeur, dans les 10 jours à compter de la date de réception de l'avis de diagnostic définitif d'une maladie professionnelle, constitue une commission d'investigation d'une maladie professionnelle (ci-après dénommée la commission), présidée par le médecin-chef du centre territorial de Rospotrebnadzor. La commission comprend un représentant de l'employeur, un spécialiste de la protection du travail (ou une personne désignée par l'employeur chargée d'organiser le travail sur la protection du travail), un représentant d'un établissement de santé, d'un syndicat ou d'une autre instance représentative autorisée par les salariés.

D'autres experts peuvent être impliqués dans l'enquête.

L'employeur est tenu d'assurer les conditions de travail de la commission.

Une maladie professionnelle survenue chez un employé envoyé pour effectuer un travail dans une autre organisation fait l'objet d'une enquête par une commission formée dans l'organisation où le cas spécifié de maladie professionnelle s'est produit. La commission comprend un représentant autorisé de l'organisation (entrepreneur individuel) qui a envoyé l'employé. La non-présentation ou l'arrivée intempestive du représentant plénipotentiaire n'est pas une raison pour modifier les termes de l'enquête.

Une maladie professionnelle dont souffre un salarié alors qu'il travaille à temps partiel est recherchée et enregistrée à l'endroit où le travail à temps partiel a été effectué.

L'enquête sur les circonstances et les causes d'une maladie professionnelle chronique (empoisonnement) chez les personnes qui, au moment de l'enquête, n'avaient pas été en contact avec un facteur de production nocif à l'origine de cette maladie professionnelle, y compris les personnes inactives, est effectuée à l'endroit de leur travail antérieur avec un facteur de production nocif.

Pour enquête l'employeur doit :

a) soumettre des documents et du matériel, y compris des documents d'archives, caractérisant les conditions de travail sur le lieu de travail (section, atelier) ;

b) effectuer, à la demande des membres de la commission, à leurs propres frais, les examens nécessaires, les études de laboratoire-instrumentales et autres études d'hygiène afin d'évaluer le travail sur le lieu de travail ;

c) assurer la sécurité et la comptabilité de la documentation d'enquête.

Au cours de l'enquête, la commission interroge les collègues de l'employé, les personnes qui ont commis des violations des règles sanitaires et épidémiologiques de l'État, reçoit les informations nécessaires de l'employeur et de la personne malade.

Pour l'acceptation décisions fondées sur les résultats de l'enquête les documents suivants sont requis :

a) une ordonnance de constitution d'une commission ;

b) caractéristiques sanitaires et hygiéniques des conditions de travail ;

c) des informations sur les examens médicaux effectués ;

d) un extrait des journaux d'inscription au briefing et des protocoles de vérification des connaissances de l'employé en matière de protection du travail ;

e) protocoles d'explications de l'employé, entretiens avec des personnes qui ont travaillé avec lui, d'autres personnes ;

f) avis d'experts de spécialistes, résultats de recherches et d'expériences;

g) documentation médicale sur la nature et la gravité de l'atteinte à la santé de l'employé;

h) des copies des documents confirmant la délivrance de l'équipement de protection individuelle à l'employé ;

i) extraits des instructions du centre territorial de Rospotrebnadzor précédemment émises pour cette production (installation) ;

j) autres matériaux à la discrétion de la commission.

Sur la base de l'examen des documents, la commission établit les circonstances et les causes de la maladie professionnelle de l'employé, détermine les personnes qui ont commis des violations des règles sanitaires et épidémiologiques de l'État, d'autres réglementations et des mesures pour éliminer les causes de l'événement et prévenir les maladies professionnelles. .

Si la commission établit que la négligence grave de l'assuré a contribué à la survenance ou à l'aggravation du préjudice causé à sa santé, alors, compte tenu de la conclusion du syndicat ou de tout autre organe représentatif autorisé par l'assuré, la commission détermine le degré de faute de l'assuré (en pourcentage).

Sur la base des résultats de l'enquête, la commission rédige un acte sur le cas d'une maladie professionnelle selon le formulaire ci-joint.

Les personnes participant à l'enquête sont responsables, conformément à la législation de la Fédération de Russie, de la divulgation d'informations confidentielles obtenues à la suite de l'enquête.

L'employeur, dans un délai d'un mois après la clôture de l'enquête, est tenu, sur la base d'un acte relatif au cas de maladie professionnelle, d'émettre une ordonnance sur les mesures spécifiques de prévention des maladies professionnelles.

L'employeur informe par écrit le centre territorial de Rospotrebnadzor de l'exécution des décisions de la commission.

Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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