Bibliothèque technique gratuite SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Concepts généraux de la motivation intrinsèque. Sécurité et santé au travail la protection du travail / Base législative de la protection du travail Le travail occupe au moins un tiers de la vie indépendante des adultes. Un certain nombre d'étapes de la vie professionnelle d'une personne capturent des périodes antérieures et postérieures de sa vie (éducation, choix de profession, travail et formation professionnelle, type de pension en fonction de la vie active, vie d'un retraité-vétéran du travail associé à son organisation d'origine , etc.). Par conséquent, le travail et, par conséquent, toutes les questions qui y sont liées, sont d'une grande importance pour toute personne et sont toujours dans le champ de son attention. Les résultats obtenus par les personnes en cours de travail ne dépendent pas seulement des connaissances, des compétences et des capacités de ces personnes. Une activité efficace n'est possible que si les employés ont la motivation appropriée, c'est-à-dire envie de travailler. La motivation positive active les capacités humaines, négative - inhibe leur manifestation. La motivation comprend l'état interne d'une personne, appelé besoin, et les facteurs externes qui affectent la motivation, appelés motivation. Le comportement humain est déterminé par les besoins et les incitations qui dominent à un moment donné. Les besoins physiologiques sont fondamentaux pour l'homme. Ils exigent d'abord leur satisfaction. L'organisation du travail et le lieu de travail doivent tenir compte de cette circonstance. Après la satisfaction des besoins physiologiques, vient le besoin de sécurité. Toutefois, cela ne signifie pas que l'employé cherche à travailler en toute sécurité. Souvent, sa peur de perdre son emploi (le besoin de sécurité sociale) en raison d'une faible productivité le pousse à violer les méthodes élémentaires de travail sécuritaire afin de terminer rapidement le travail assigné. Le besoin suivant est le besoin d'être dans un groupe, d'y apprécier l'amour et le respect. Si ce groupe (souvent appelé référentiel group) fait fi des mesures de sécurité, alors chacun de ses membres fera "comme tout le monde". On sait que le ton du groupe est donné par son chef, formel ou informel. Il est nécessaire de s'assurer que le chef (chef) formel du groupe (unité, brigade) est son (véritable) chef informel avec une motivation interne pour se conformer aux exigences de sécurité. Dans de tels groupes de travail (équipes, équipes), tout est toujours en ordre. Toute personne cherche à améliorer sa position dans le groupe, elle veut ressentir sa propre signification, confirmée par la reconnaissance des autres. Dans la lutte pour cette reconnaissance, il est prêt à attirer l'attention sur lui à tout prix, et donc il peut souvent violer les règles de sécurité, essayer de faire rapidement quelque chose de très important et difficile et ainsi se distinguer. Et enfin, de nombreuses personnes éprouvent un désir d'expression de soi, de leadership. Ils veulent se réaliser, accomplir leur destin. Comme les besoins à un niveau sont partiellement satisfaits, les besoins du niveau suivant deviennent dominants. Il est important de garder à l'esprit que seules les incitations qui satisfont le besoin dominant sont motivantes. Par exemple, il est largement admis que le facteur principal d'un travail efficace est l'argent : plus une personne reçoit, mieux elle travaille. Une telle croyance n'est pas vraie : si une personne est dominée, par exemple, par le besoin de relations étroites ou le besoin de réalisation de soi, alors elle préférera un endroit où elle peut satisfaire ce besoin à l'argent. Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. Nous recommandons des articles intéressants section la protection du travail: ▪ Création et mise en place d'un OSMS ▪ Fonds d'assurance contre les risques professionnels ▪ Obligations des employés et des employeurs en cas d'accident Voir d'autres articles section la protection du travail. Lire et écrire utile commentaires sur cet article. Dernières nouvelles de la science et de la technologie, nouvelle électronique : Machine pour éclaircir les fleurs dans les jardins
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