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SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Effets néfastes de l'impact des conditions de travail sur une personne. Sécurité et santé au travail
la protection du travail / Base législative de la protection du travail Comme on le sait, dans certaines circonstances, l'impact des conditions de travail sur une personne qui travaille peut entraîner des conséquences (événements) défavorables. Rappelons que pour une personne, ces événements défavorables sont la fatigue, la maladie (maladie), les blessures, la mort. Fatigue - un état physiologique de l'organisme résultant d'une activité trop intense ou prolongée et se manifestant par une diminution temporaire des capacités fonctionnelles du corps humain. Il y a une fatigue physique, mentale et émotionnelle. fatigue physique se manifeste par une altération de la fonction musculaire : diminution de la force, de la précision, de la cohérence et du rythme des mouvements. Survient lors d'une activité physique intense et/ou prolongée. fatigue mentale se manifeste par une diminution de la productivité du travail intellectuel, un affaiblissement de l'attention (difficulté à se concentrer), un ralentissement de la réflexion, une diminution des niveaux d'activité mentale et une diminution de l'intérêt pour le travail. Se produit lors d'une activité intellectuelle intense. fatigue émotionnelle se manifeste par une diminution notable des réactions émotionnelles sous l'influence de stimuli super forts ou monotones (stress). Un repos insuffisant ou une charge de travail excessive pendant une longue période entraîne souvent une fatigue chronique, ou surmenage. Une distinction est faite entre la fatigue mentale et mentale (spirituelle). La fatigue et la baisse de performance (productivité) qui y est associée sont les conséquences néfastes les plus courantes du simple processus de travail. Cependant, si la fatigue n'a pas dépassé les capacités d'adaptation d'une personne (ce n'est pas surmenage), le corps de ce dernier récupérera facilement après un repos approprié. Les diverses pauses au travail, les pauses déjeuner, les jours de repos et enfin les vacances sont autant d'activités traditionnelles, largement utilisées et souvent obligatoires pour éviter une diminution des performances humaines. Malheureusement, le rythme moderne de vie et de travail conduit de plus en plus de travailleurs à syndrome de fatigue chronique. Selon de nombreux experts d'Europe occidentale, ce problème particulier pourrait devenir le plus urgent pour garantir les exigences de sécurité et d'hygiène sur le lieu de travail. Une autre conséquence néfaste très répandue du travail est la maladie humaine : malaise ; mauvais pressentiment; apparaissant rapidement, mais passant relativement rapidement (« aigu » - dans la terminologie médicale) et durant des années, lent avec des exacerbations périodiques (« chronique » - dans la terminologie médicale). La relation causale entre la maladie et les conditions de travail est très complexe et ambiguë. L'ensemble des facteurs de l'environnement de production qui façonnent les conditions de travail, la sévérité et l'intensité du processus, ont à la fois un impact spécifique (c'est-à-dire directement et clairement dirigé) et non spécifique (généralement défavorable) sur les travailleurs. Les effets non spécifiques les plus courants réduisent les fonctions de protection globales de l'organisme, ce qui conduit au développement de maladies courantes. Puisque ces maladies sont causées par les conditions de travail, on les appelle souvent maladies liées au travaildans la terminologie d'Europe occidentale maladies professionnelles). En pratique, il est assez difficile (et parfois impossible) de les séparer de la morbidité ordinaire. La part de l'impact des conditions de travail défavorables sur les taux globaux de morbidité varie de 20 à 40 %, mais peut être plus élevée. Des expositions spécifiques moins courantes sont associées à des facteurs de production spécifiques et conduisent au développement de certaines maladies provoquées par ces facteurs. Étant donné que ces maladies sont causées par des conditions de travail défavorables sur des lieux de travail spécifiques ou dans des professions spécifiques, elles sont appelées maladies professionnelles. Parfois, il est également assez difficile de les séparer de la morbidité ordinaire dans la pratique, mais cela reste possible. Un rapport médical professionnel - un diagnostic médical et sa conformité avec « l'accord » officiellement accepté sur ce qui et dans quels cas est considéré comme une « maladie professionnelle » - est obligatoire pour les maladies professionnelles ! Une maladie professionnelle aiguë est une maladie qui survient soudainement, après une exposition unique (pendant au maximum une journée de travail ou un poste de travail) à des facteurs de production nocifs, entraînant une perte temporaire ou permanente de la capacité professionnelle à travailler. En règle générale, il s'agit d'intoxications par inhalation. Une maladie professionnelle chronique est une maladie qui survient à la suite d'une exposition prolongée à des facteurs de production nocifs, entraînant une perte temporaire ou permanente de la capacité professionnelle à travailler. La grande majorité des maladies professionnelles (environ 95 %) sont chroniques. La pratique montre que des changements douloureux dans le corps peuvent s'accumuler inaperçus pendant des années et se manifester soudainement par une maladie professionnelle grave. Les maladies professionnelles entraînent donc souvent incapacité professionnelle ouvriers. En outre, le taux de mortalité des personnes atteintes de maladies professionnelles dues à des maladies ordinaires qui se développent et se développent sous l'influence de facteurs de production nocifs est des dizaines de fois plus élevé que dans l'ensemble de la population. La plupart des maladies professionnelles nécessitent un diagnostic dans des établissements de traitement médical spécialisés, où sont envoyés les travailleurs présentant des symptômes suspects, éventuellement causés par une maladie professionnelle. Une autre conséquence néfaste assez courante de l’exposition à des conditions de travail défavorables est blessure. En fonction du type d'impact sur le corps (mécanique, électrique et électromagnétique, température, rayonnement ou produit chimique), les blessures peuvent être classées comme mécaniques, électriques, lumineuses, thermiques (froides) et par rayonnement. Il s’agit des chutes, des coups, des contusions, des morsures, des coupures, des piqûres, des plaies, des fractures, des écrasements, des brûlures, des engelures, des décharges électriques, des décharges électriques, de la cécité, des coups de chaleur, etc. L'étouffement (asphyxie), qui survient en raison d'un manque d'oxygène ou de la pénétration de corps étrangers dans les poumons (y compris en raison d'une noyade), est également une forme de blessure, car elle entraîne une perturbation rapide de l'état fonctionnel normal du corps. La gravité des dommages lors d'une blessure varie et peut entraîner la nécessité de premiers soins sur place, un traitement dans un établissement médical, une perte d'aptitude au travail, une invalidité ou la mort. Parmi toutes les blessures, on distingue particulièrement les blessures dans lesquelles une personne est incapable de travailler pendant un certain temps. Les blessures les plus graves entraînent professionnel handicapées (incapacité d'exercer la profession) ou handicap général (incapacité de travailler du tout) du travailleur et même la mort. Pour désigner les blessures entraînant la mort, un terme spécial est utilisé - "blessure mortelle". Les coupures mineures, les entorses et autres blessures relativement mineures sont souvent appelées microtraumatismes. En soi, les traumatismes du corps humain sont un phénomène purement médical. Or, un accident subi au cours du travail est déjà un phénomène médico-social : si la victime ne peut pas travailler, de quels moyens vivra-t-elle (si elle est en vie) et les personnes à sa charge ? Cela signifie que la victime doit, en principe, recevoir de quelqu'un quelque part un moyen de subsistance qui l'indemnisera du préjudice causé par la blessure. De ce point de vue, de toutes les blessures subies au cours du travail, il y a accidents du travailayant des conséquences socialement significatives : le décès d'un salarié ou la nécessité de le muter vers un autre emploi (en Russie - pour une durée d'au moins un jour) ; perte temporaire ou permanente de la capacité d'un employé à travailler pendant une certaine période (en Russie - au moins un jour). Auteurs : Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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