|
Arabic
Bengali
Chinese
English
French
German
Hebrew
Hindi
Italian
Japanese
Korean
Malay
Polish
Portuguese
Spanish
Turkish
Ukrainian
Vietnamese
SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Réglementation légale du travail des enseignants. Sécurité et santé au travail
la protection du travail / Base législative de la protection du travail Conformément à la Constitution de la Fédération de Russie, tout citoyen a le droit d'effectuer un travail qu'il choisit librement ou auquel il consent librement, le droit de disposer de ses capacités de travail, de choisir une profession et un métier, ainsi que le droit à la protection contre le chômage. Chaque employé a le droit (Article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie) :
Les conditions de travail sont incluses dans le contrat de travail et doivent être conformes aux exigences de la loi fédérale « sur les principes fondamentaux de la protection du travail dans la Fédération de Russie » (article 9) et du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que d'autres actes juridiques réglementaires. (conventions collectives). Contrat de travail - un accord entre l'employeur et l'employé, selon lequel l'employeur s'engage à fournir à l'employé un travail conformément à la fonction de travail stipulée, à assurer les conditions de travail prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois et autres réglementations juridiques actes, une convention collective, des accords, des réglementations locales contenant des normes du droit du travail, en temps opportun et intégralement pour payer le salaire au salarié, et le salarié s'engage à exercer personnellement la fonction de travail déterminée par le présent accord, à se conformer à la réglementation interne du travail en vigueur dans l'organisation. En Fédération de Russie, un contrat de travail peut être conclu avec n'importe quel employé. Un refus déraisonnable de conclure un contrat de travail est interdit (article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le contrat de travail précise (Article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie) :
Les termes du contrat de travail ne peuvent être modifiés qu'avec l'accord des parties et par écrit. Si un contrat de travail à durée déterminée est conclu, il doit indiquer la durée de sa validité et les circonstances (raisons) qui ont servi de base à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. Les contrats de travail peuvent être conclus:
Si le contrat de travail ne précise pas la durée de sa validité, alors le contrat est considéré comme conclu pour une durée indéterminée. Un contrat de travail à durée déterminée est conclu dans les cas où la relation de travail ne peut être établie pour une durée déterminée. с en tenant compte de la nature du travail à effectuer ou des conditions de sa mise en œuvre, de l'intérêt du salarié, etc. Un employeur peut établir une période d'essai pour un employé embauché et, si les résultats du test ne sont pas satisfaisants, résilier le contrat de travail sans accord avec l'organe syndical élu de l'organisation (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie). En plus, motif de rupture du contrat de travail est (Article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) :
Dans ce dernier cas, l'administration de l'organisation est tenue de résilier le contrat de travail, y compris à durée déterminée, avant son expiration. En cas de rupture du contrat de travail conformément au paragraphe 11 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur verse à l'employé une indemnité de départ correspondant au montant du salaire mensuel moyen, si la violation des règles de conclusion d'un contrat de travail n'est pas la faute de l'employé. Le contrat de travail entre en vigueur le jour de sa signature par le salarié et l'employeur. L'employé est tenu de commencer à exercer ses fonctions à partir du jour spécifié dans le contrat de travail. Horaires de travail et temps de repos. La durée et les types de journée de travail sont établis par le Code du travail de la Fédération de Russie. Horaires de travail normaux - pas plus de 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les horaires réduits de travail sont fixés par l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les heures normales de travail sont réduites de :
La durée du travail journalier (poste) ne peut excéder (Article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie) :
Pour les travailleurs employés dans des emplois présentant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, où un temps de travail réduit est établi, la durée maximale autorisée du travail quotidien (poste) ne peut pas dépasser:
La durée de travail des salariés la veille des jours fériés et des week-ends est réduite d'une heure (article 1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le travail à temps partiel peut être instauré par accord entre le salarié et l'employeur. La rémunération est versée au prorata des heures travaillées ou en fonction de la quantité de travail effectué. Le travail en dehors des horaires normaux de travail peut être effectué aussi bien à l'initiative du salarié (travail à temps partiel) qu'à l'initiative de l'employeur (heures supplémentaires). Le salarié a le droit de conclure un contrat de travail avec un autre employeur aux conditions d'un emploi externe à temps partiel. Le travail en dehors des heures normales de travail ne peut excéder 4 heures par jour et 16 heures par semaine. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 4 heures pour chaque salarié sur deux jours et 120 heures par an. Le régime du temps de travail est établi par une convention collective ou un règlement intérieur du travail ou d'autres actes juridiques réglementaires (article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une pause pour le repos et les repas des salariés est prévue pour une durée ne dépassant pas 2 heures et ne dépassant pas 30 minutes. Une pause n'est pas incluse dans les heures de travail (article 107 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les jours de congé sont prévus dans le nombre suivant :
Lorsque les salariés travaillent le week-end et les jours fériés dans des organisations dont la suspension du travail le week-end et les jours fériés est impossible en raison des conditions de production, les salariés bénéficient d'un autre jour de repos à différents jours de la semaine. Dans l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie fournit une liste des jours fériés chômés. L'implication des salariés au travail le week-end et les jours fériés chômés s'effectue sur ordre écrit de l'employeur. Règlement des vacances. Il a été établi que les salariés bénéficient d'un congé annuel payé de base de 28 jours calendaires. Parallèlement, la législation du travail maintient le système actuel de congés supplémentaires. Un congé annuel payé supplémentaire est accordé aux salariés occupés à des emplois présentant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, aux salariés ayant une nature particulière de travail, aux salariés ayant des horaires de travail irréguliers, aux salariés travaillant dans l'Extrême-Nord et zones assimilées, ainsi que dans d'autres cas prévus par les lois fédérales. Les organisations, en tenant compte de leurs capacités de production et financières, peuvent établir de manière indépendante des congés supplémentaires pour les employés, sauf disposition contraire des lois fédérales. La procédure et les conditions d'octroi de ces congés sont déterminées par les conventions collectives ou les réglementations locales (article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les listes des industries, emplois, professions et postes, les travaux dans lesquels donnent droit à un congé payé supplémentaire pour travail avec des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, ainsi que la durée minimale de ce congé et les conditions de son octroi sont approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe sur la réglementation des relations sociales et du travail. Pour des raisons familiales et autres motifs valables, un salarié, sur sa demande écrite, peut bénéficier d'un congé sans solde dont la durée est déterminée par accord entre le salarié et l'employeur. L'employeur est tenu, sur la base d'une demande écrite du salarié, d'accorder un congé sans solde. Selon la catégorie de salariés, la durée de ces vacances peut aller de 14 à 60 jours calendaires par an (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le congé forcé sans solde à l'initiative de l'employeur n'est pas prévu par la législation du travail. Salaire La réglementation des salaires est effectuée conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Le salaire maximum n'est pas limité (article 132 du Code du travail de la Fédération de Russie), mais cela ne s'applique pas au secteur public, où les salaires sont déterminés sur la base de la certification des employés et du barème tarifaire unifié. Outre le paiement direct des salaires, la législation du travail a conservé des paiements tels que des primes, des rémunérations basées sur les résultats globaux du travail de l'année, fixés dans les dispositions pertinentes, dans les contrats collectifs et de travail. Le travail le week-end et les jours fériés est rémunéré au moins deux fois :
À la demande d'un salarié ayant travaillé un week-end ou un jour férié chômé, il peut bénéficier d'un autre jour de repos (article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le montant spécifique de l'augmentation est établi par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés, de la convention collective, du contrat de travail (article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie). Caractéristiques de la réglementation de la protection du travail des travailleurs pédagogiques. Les personnes titulaires d'un diplôme déterminé de la manière établie par le règlement type sur les établissements d'enseignement des types et types correspondants, approuvés par le gouvernement de la Fédération de Russie, sont autorisées à enseigner. Les personnes à qui cette activité est interdite par décision de justice ou pour des raisons médicales, ainsi que les personnes condamnées pour certains délits, ne sont pas autorisées à enseigner. Les listes des contre-indications médicales et des délits en présence desquels il est interdit d'enseigner sont établies par les lois fédérales (article 331 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le remplacement de tous les postes de travailleurs scientifiques et pédagogiques dans un établissement d'enseignement supérieur s'effectue dans le cadre d'un contrat de travail conclu pour une durée pouvant aller jusqu'à cinq ans. Lors de l'attribution de postes d'agents scientifiques et pédagogiques dans un établissement d'enseignement supérieur, à l'exception du doyen de la faculté et du chef du département, la conclusion d'un contrat de travail est précédée d'un concours. Le règlement sur la procédure à suivre pour pourvoir ces postes est approuvé de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie. Les postes de doyen de la faculté et de chef de département d'un établissement d'enseignement supérieur sont électifs. La procédure d'élection à ces postes est déterminée par les statuts des établissements d'enseignement supérieur. Dans les établissements d'enseignement supérieur étatiques et municipaux, les postes de recteurs, vice-recteurs, doyens de facultés, chefs de branches (instituts) sont occupés par des personnes n'ayant pas plus de soixante-cinq ans, quelle que soit la date de conclusion des contrats de travail. Les personnes occupant ces postes et ayant atteint l'âge spécifié sont mutées, avec leur accord, à d'autres postes correspondant à leurs qualifications. Les vice-recteurs sont embauchés sous contrat de travail à durée déterminée. La date d'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée conclu par le vice-recteur avec un établissement d'enseignement supérieur coïncide avec la date d'expiration des pouvoirs du recteur. Sur proposition du conseil académique d'un établissement d'enseignement supérieur, le ou les fondateurs ont le droit de prolonger le mandat du recteur jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de soixante-dix ans. Sur proposition du conseil académique d'un établissement d'enseignement supérieur, le recteur a le droit de prolonger le mandat du vice-recteur, doyen de la faculté, chef de branche (institut) jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de soixante-dix ans ( Article 332 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour le personnel enseignant des établissements d'enseignement, un temps de travail réduit est établi - pas plus de 36 heures par semaine. La charge d'enseignement d'un travailleur pédagogique d'un établissement d'enseignement, stipulée dans un contrat de travail, peut être limitée au plafond dans les cas prévus par le règlement type sur un établissement d'enseignement du type et du type appropriés, approuvé par le gouvernement du Fédération Russe. En fonction du poste et (ou) de la spécialité, pour les travailleurs pédagogiques des établissements d'enseignement, compte tenu des caractéristiques de leur travail, la durée du temps de travail (heures standard de travail pédagogique pour le taux de salaire) est déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie. Fédération. Le personnel enseignant est autorisé à travailler à temps partiel, y compris dans un poste similaire, dans une spécialité similaire (article 333 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le personnel enseignant d'un établissement d'enseignement bénéficie d'un congé payé annuel de base prolongé, dont la durée est déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie (article 334 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le personnel enseignant d'un établissement d'enseignement, au moins tous les 10 ans de travail d'enseignement continu, a droit à de longues vacances pouvant aller jusqu'à un an, dont la procédure et les conditions d'octroi sont déterminées par le fondateur et (ou) la charte de ce établissement d'enseignement (article 335 du Code du travail de la Fédération de Russie). Outre les motifs prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales, les motifs de rupture d'un contrat de travail avec un travailleur pédagogique d'un établissement d'enseignement sont:
Auteurs : Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.
▪ Aide en cas de fractures, luxations, contusions et entorses ▪ Evacuation des personnes en cas d'incendie ▪ La procédure de dépôt d'acte en cas de maladie professionnelle
Cuir artificiel pour émulation tactile
15.04.2024 Litière pour chat Petgugu Global
15.04.2024 L’attractivité des hommes attentionnés
14.04.2024
▪ Il peut y avoir des sorties de trous noirs ▪ Les fulgurites racontent un climat ancien ▪ Routeur Wi-Fi mobile Huawei 5G ▪ Nouvelle série de résistances de puissance à couche épaisse ▪ Le gène de l'intimidation en état d'ébriété découvert
▪ rubrique du site Histoires de la vie des radioamateurs. Sélection d'articles ▪ article Mélanger. Expression populaire ▪ Quel tronc d'arbre est le plus grand en circonférence ? Réponse détaillée ▪ article Câbles coaxiaux français. Encyclopédie de l'électronique radio et de l'électrotechnique
Page principale | bibliothèque | Articles | Plan du site | Avis sur le site
www.diagramme.com.ua |
Nous recommandons des articles intéressants section 
Voir d'autres articles section 
Dernières nouvelles de la science et de la technologie, nouvelle électronique :
Toutes les langues de cette page