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Description de poste d'un comptable-auditeur. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

  1. La nomination au poste de comptable-auditeur et sa révocation sont effectuées par arrêté du chef d'entreprise sur recommandation du chef comptable conformément aux exigences du Code des lois sur le travail de l'Ukraine et de la législation en vigueur sur le travail. .
  2. Le comptable-auditeur rend compte directement au chef comptable de l'entreprise ou au chef de la subdivision structurelle correspondante du service comptable principal.

II. Responsabilités fonctionnelles

  1. Conformément aux instructions et dispositions en vigueur du plan et pour des tâches particulières, réalise des audits documentaires des activités économiques et financières des entreprises, ainsi que de leurs sous-sections, qui figurent sur un bilan indépendant.
  2. Prépare en temps opportun les résultats de l'audit et les soumet aux autorités compétentes pour prendre les mesures nécessaires.
  3. Donne des instructions rapides aux responsables de l'installation auditée concernant l'élimination des violations et des lacunes identifiées, et effectue des contrôles de contrôle du travail effectué.
  4. Contrôle l'exactitude de la comptabilité des fonds reçus, des stocks et des immobilisations, l'affichage en temps opportun dans la comptabilité des transactions associées à leur mouvement, l'utilisation correcte des matériaux, du carburant, de l'électricité, des fonds, le respect des estimations de coûts, la procédure pour établir des rapports conformément aux documents primaires, ainsi que pour organiser l'inventaire et la comptabilité dans les sous-sections de l'entreprise.
  5. Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures visant à accroître l'efficacité de l'utilisation des ressources, à les économiser, à renforcer le contrôle des activités économiques et financières des entreprises et des organisations, à assurer le stockage des biens et la bonne organisation de la comptabilité.
  6. Contrôle les activités des employés de l'entreprise concernant l'organisation de la comptabilité et du reporting.
  7. Effectue les procurations officielles individuelles de son supérieur immédiat.

III. Droits

Le comptable-réviseur a le droit :

  1. se familiariser avec les projets de décisions de la direction de l'entreprise relatifs à ses activités ;
  2. soumettre à l'examen du chef comptable des propositions d'amélioration des travaux liés aux missions prévues dans la présente instruction ;
  3. dans les limites de sa compétence, informer le supérieur immédiat de toutes les déficiences identifiées et faire des propositions pour leur élimination ;
  4. exiger et recevoir personnellement ou par procuration du chef comptable des chefs de divisions structurelles et des spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles ;
  5. impliquer des spécialistes de toutes les subdivisions structurelles dans la mise en œuvre des tâches assignées ;
  6. exiger l'assistance de la direction de l'entreprise dans l'exercice de ses fonctions officielles.

IV. Une responsabilité

L'auditeur est chargé de :

  1. pour mauvaise exécution ou manquement à l'accomplissement de leurs tâches professionnelles, qui sont prévues par la présente description de poste, - dans les limites déterminées par la législation en vigueur de l'Ukraine sur le travail ;
  2. pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de l'Ukraine ;
  3. pour la tâche de dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation civile en vigueur et la législation sur le travail de l'Ukraine.

V. Le comptable-réviseur doit connaître

  1. Résolutions, instructions, arrêtés, documents méthodologiques, réglementaires et autres documents d'orientation de l'organisation de la comptabilité et du reporting.
  2. Procédures comptables, formulaires et méthodes d'analyse des activités économiques d'une entreprise.
  3. La procédure de réalisation des audits et contrôles documentaires.
  4. Organisation du flux documentaire et procédure de documentation et d'affichage du patrimoine de l'entreprise et de son mouvement en comptabilité.
  5. Comptes de plan et de correspondance.
  6. Législation financière et économique.
  7. Fondamentaux de l'économie, organisation de la production, du travail et de la gestion.
  8. Organisation du traitement mécanisé de l'information économique.
  9. Règlement intérieur du travail.
  10. Législation du travail.
  11. Règles et normes de protection du travail.

VI. Qualifications

  1. Expert-comptable-auditeur de premier plan : formation supérieure complète dans le domaine de formation concerné (master, spécialisation) et formation continue. Expérience professionnelle en tant que comptable-auditeur de catégorie I d'au moins 2 ans.
  2. Expert-comptable catégorie I : formation supérieure complète ou de base dans le domaine de formation concerné (master, spécialisation ou licence) et formation avancée ; pour un master - aucune exigence d'expérience professionnelle, pour un spécialiste - l'expérience professionnelle dans le métier de comptable-auditeur de catégorie II est d'au moins 2 ans, pour un baccalauréat - d'au moins 3 ans.
  3. Comptable-auditeur de catégorie II : formation supérieure complète ou de base dans le domaine de formation concerné (spécialiste ou licence) et formation avancée ; pour un spécialiste - aucune exigence d'expérience professionnelle, pour un bachelier - une expérience professionnelle en tant que comptable-auditeur d'au moins 2 ans.
  4. Comptable-auditeur : formation supérieure complète ou de base dans le domaine de formation concerné (spécialisation ou licence) sans exigence d'expérience professionnelle.

VII. Relations (connexions) par position

  1. A défaut de comptable-commissaire, ses fonctions sont exercées par une personne désignée selon les modalités prescrites, qui acquiert les droits correspondants et est responsable de la bonne exécution des fonctions qui lui sont confiées.

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