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Description de poste pour le chef du bâtiment résidentiel de la pension (hôtel). Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le gestionnaire de l'immeuble résidentiel de la pension (hôtel) est directement subordonné à _______.
2. Le gérant de l'immeuble d'habitation de la pension (hôtel) exécute les instructions de _______.
3. Le responsable du bâtiment résidentiel de la pension (hôtel) remplace _______.
4. Le responsable du bâtiment résidentiel de la pension (hôtel) est remplacé par _______.
5. Le chef du bâtiment résidentiel de la pension (hôtel) est nommé au poste et révoqué par ordre du directeur de l'entreprise (en accord avec le chef de l'unité).
6. Doit savoir:

• résolutions, ordonnances, ordonnances, autres documents directeurs et réglementaires des organes supérieurs et autres relatifs au logement et aux services communaux ;
• la procédure d'entretien des locaux d'habitation, socioculturels et d'agrément d'un immeuble d'habitation ;
• la procédure de délivrance des documents pour l'enregistrement des vacanciers;
• dispositions et instructions pour la comptabilisation et la radiation des actifs matériels ;
• règlement intérieur de la pension (hôtel);
• la procédure et les conditions de fonctionnement des équipements techniques du bâtiment d'habitation ;
• bases de l'organisation du travail;
• principes fondamentaux de la législation du travail;
• fondements de l'éthique;
• règles de l'horaire de travail interne;
• règles de protection du travail.

7. Formation, expérience professionnelle : formation professionnelle supérieure et expérience professionnelle dans la spécialité logement et services communaux pendant au moins 1 an ou formation professionnelle secondaire et expérience professionnelle dans la spécialité logement et services communaux pendant au moins 3 ans.

Ii. Responsabilités du travail

1. Organise le travail pour assurer le confort, la propreté et l'ordre dans les locaux résidentiels, socioculturels et d'agrément d'un immeuble résidentiel.
2. Effectue le contrôle de l'accueil et de l'enregistrement des vacanciers arrivés à la pension (hôtel).
3. Contrôle l'exactitude et la ponctualité de l'exécution des documents donnant droit au séjour et aux services.
4. Fournit un contrôle systématique du fonctionnement des systèmes de survie du bâtiment résidentiel (approvisionnement en eau, égouts, électricité, communications, etc.), prend des mesures pour éliminer les dysfonctionnements survenus dans leur travail.
5. Tient un livre des registres de surveillance sanitaire et incendie.
6. Supervise le travail du personnel d'entretien de l'immeuble résidentiel, établit les horaires de travail, émet et reçoit l'inventaire.
7. Rédige des demandes pour doter l'immeuble d'habitation des biens, équipements et inventaires nécessaires, tient des registres de la disponibilité des actifs matériels, assure leur sécurité.
8. Effectue, conformément à la procédure établie, le recouvrement auprès des personnes coupables de dommages ou de destruction de biens matériels.
9. Supervise l'application du règlement intérieur et de la protection incendie.
10. Tient des registres des plaintes et des suggestions des vacanciers, élimine les lacunes constatées.
11. Effectue un travail culturel et éducatif pour respecter les normes éthiques, prévenir et résoudre les situations conflictuelles entre les vacanciers et le personnel de service.

III. Droits

1. Le chef de l'immeuble résidentiel de la pension a le droit de:

• donner des affectations aux employés subalternes, des tâches sur une gamme de questions incluses dans ses fonctions fonctionnelles.
• contrôler l'exécution des tâches de production, l'exécution en temps voulu des commandes individuelles par les employés subordonnés.
• demander et recevoir les matériaux et documents nécessaires liés aux enjeux de ses activités et aux activités des employés qui lui sont subordonnés.
• interagir avec d'autres services de l'entreprise sur la production et d'autres questions qui font partie de ses tâches fonctionnelles.
• prendre connaissance des projets de décisions de la direction de l'entreprise concernant les activités de la Division.
• proposer à l'examen du gestionnaire des propositions d'amélioration du travail lié aux tâches prévues dans la présente description de poste.
• soumettre à l'examen du chef de la proposition sur la promotion des employés distingués, l'imposition de sanctions aux contrevenants à la production et à la discipline du travail.
• rendre compte au responsable de toutes les violations et lacunes identifiées en rapport avec le travail effectué.

2. Le chef du bâtiment résidentiel de la pension (hôtel) a le droit de communiquer avec la presse, de transférer des informations officielles à d'autres organisations en tant qu'employé de l'entreprise :

• uniquement avec la permission du supérieur immédiat ;
• dans le cadre des fonctions exercées par le poste ;
• sur toutes les questions relatives à votre domaine d'activité au sein de l'entreprise.

IV. Une responsabilité

Le responsable du bâtiment résidentiel de la pension est responsable de:

1. mauvaise exécution ou inexécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail de l'Ukraine ;
2. violation des règles et règlements régissant les activités de l'entreprise;
3. les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine ;
4. dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et la législation civile en vigueur en Ukraine ;
5. respect des instructions, ordres et ordonnances en vigueur pour la préservation des secrets commerciaux et des informations confidentielles ;
6. respect du règlement intérieur, des règles de sécurité et de sécurité incendie.
7. Lors d'un transfert vers un autre emploi ou d'un licenciement d'un poste, le gestionnaire de l'immeuble d'habitation de la pension est responsable de la remise correcte et en temps opportun des dossiers à la personne qui occupe le poste actuel et, à défaut, à la personne pour le remplacer ou directement à son supérieur.

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