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Description du poste d'un promoteur. Document complet

la protection du travail

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

  1. La fiche de poste définit les fonctions, pouvoirs et responsabilités ainsi que les conditions de travail du promoteur de l'unité structurelle (ci-après dénommée l'Unité).
  2. Le promoteur est nommé au poste et démis de ses fonctions conformément à la législation du travail en vigueur par arrêté du directeur général de l'entreprise.
  3. Le Promoteur rapporte au Responsable du Département Ventes et Marketing de la Division.
  4. Pendant la période d'absence temporaire du promoteur, ses fonctions sont exercées par une personne nommée de la manière prescrite. Cette personne acquiert les droits correspondants et est responsable de l'exécution de ces devoirs.

II. Dans son travail, il est guidé et doit savoir

  1. Lois et documents juridiques normatifs régissant la mise en œuvre des activités entrepreneuriales et commerciales.
  2. Économie de marché, entrepreneuriat et fondamentaux de l'entreprise.
  3. Conjoncture du marché.
  4. Caractéristiques des biens (services) promus, marques de commerce.
  5. Fondamentaux du marketing (le concept de marketing, les bases de la gestion du marketing, les méthodes et les orientations des études de marché).
  6. Modèles de développement du marché et de la demande de biens (services).
  7. Théorie de la gestion, macro et microéconomie, administration des affaires.
  8. Fondamentaux de la publicité, formes et méthodes de réalisation des campagnes publicitaires.
  9. Technologie promotionnelle.
  10. Méthodes de détermination des publics cibles.
  11. Les bases du marchandisage.
  12. Ethique de la communication d'entreprise.
  13. Règles pour établir des contacts d'affaires.
  14. Fondements de la sociologie, de la psychologie et de la motivation au travail.
  15. Règles et normes de protection du travail, de sécurité et de protection contre les incendies.
  16. Règles d'utilisation du matériel de bureau et du PC.
  17. Règlement intérieur du travail.

III. Responsabilités professionnelles

  1. Déterminer les buts et objectifs de la promotion, son public cible.
  2. Déterminer les formes et les modalités de présentation.
  3. Planifier et programmer des présentations.
  4. Calculez le budget de la présentation et approuvez-le avec votre superviseur immédiat.
  5. Commander le matériel approprié, le matériel promotionnel (affiches, échantillons, livrets promotionnels, souvenirs, etc.) nécessaires à l'organisation d'une présentation.
  6. Organiser la livraison du matériel sur les lieux de la présentation et le transport du personnel, en le plaçant aux endroits désignés.
  7. Organisez une présentation, participez directement à la promotion.
  8. Analyser les résultats de la présentation.
  9. Préparer des rapports d'avancement et les soumettre à la direction pour examen.
  10. Mener des séances d'information et de formation du personnel impliqué dans la présentation.
  11. Maintenir un moral positif au bureau. Faire preuve d'entraide, de responsabilité, de confiance, de soutien, d'optimisme.
  12. Effectuer des missions officielles distinctes du supérieur immédiat.
  13. Suivre les règles de l'horaire de travail adopté par l'entreprise.

IV. Pouvoirs officiels

  1. Demander aux employés et aux responsables de l'Unité les informations et documents nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.
  2. Prendre connaissance des documents qui définissent les droits et obligations du poste occupé, les critères d'appréciation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.
  3. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction pour examen par la direction.

V. Responsabilité officielle

  1. En cas de non-accomplissement ou de mauvaise exécution de leurs fonctions officielles prévues par cette instruction - dans les limites établies par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
  2. Pour manquement à ses fonctions officielles.
  3. Pour violation du règlement intérieur de l'entreprise.
  4. Pour violation de l'éthique des affaires.
  5. Pour utilisation abusive de la technologie informatique.
  6. Pour les infractions commises dans le cadre de leurs activités, établies par la législation ukrainienne en vigueur.
  7. Pour avoir fourni de fausses informations à la direction.
  8. Pour une attitude négligente envers la tenue de dossiers.

VI. Les conditions de travail

  1. Le mode de fonctionnement du promoteur est déterminé conformément au Règlement Intérieur du Travail établi par l'entreprise.
  2. Le promoteur, en raison des besoins de production, peut effectuer des déplacements professionnels (locaux et régionaux).

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L'appareil est fabriqué sur un processeur quadricœur Qualcomm Snapdragon 400 MSM8928, qui fonctionne à une fréquence d'horloge de 1,6 GHz. ZTE proposera deux modifications de la nouveauté : la plus jeune embarque 1 Go de RAM et un module flash d'une capacité de 16 Go, la plus ancienne dispose de 2 Go de RAM et d'un lecteur de 32 Go. La possibilité d'étendre la mémoire intégrée via une carte microSD n'est pas signalée.

Le smartphone est doté d'un écran tactile d'une diagonale de 5 pouces, correspondant au format Full HD (1080x1920 pixels). Il y a deux appareils photo : l'arrière est équipé d'une matrice de 8 mégapixels et d'un double flash LED, l'avant est doté d'un capteur de 5 mégapixels.

L'équipement Star 1 comprend des adaptateurs réseau sans fil Bluetooth 4.0 et Wi-Fi, ainsi qu'un port infrarouge, qui vous permet d'utiliser l'appareil comme une télécommande universelle. L'alimentation est assurée par une batterie rechargeable d'une capacité de 2300 mAh.

Le système d'exploitation Android 4.4.2 KitKat OS avec interface utilisateur propriétaire MiFavor 2.3 est installé sur le smartphone. Le travail est pris en charge dans les réseaux de la quatrième génération LTE, ainsi que dans les réseaux WCDMA et GSM.

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