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Description du poste de sociologue. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le sociologue appartient à la catégorie des spécialistes.
2. Pour la position:

• un sociologue est nommé une personne ayant une formation professionnelle supérieure sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle;
• sociologue de catégorie II - une personne qui a une formation professionnelle supérieure et au moins 3 ans d'expérience professionnelle en tant que sociologue;
• sociologue de 3ère catégorie - une personne qui a une formation professionnelle supérieure et au moins XNUMX ans d'expérience en tant que sociologue de XNUMXème catégorie.

3. La nomination et la révocation d'un sociologue sont faites par le directeur de l'entreprise sur proposition du chef sur proposition du chef _ (direction du développement social ; bureau de sociologie du travail ; direction de l'organisation et des rémunérations).
4. Le sociologue doit savoir :

• résolutions, instructions, arrêtés, autres documents directeurs et réglementaires liés aux questions socio-psychologiques ;
• sociologie du travail;
• méthodes de conduite de la recherche sociologique;
• bases de la psychologie du travail, de l'ingénierie et de la psychologie sociale;
• formes et systèmes de salaires;
• l'ordre et les méthodes de planification du développement social de l'entreprise;
• expérience nationale et étrangère avancée des sociologues;
• bases de la technologie de production;
• fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail et de la gestion ;
• législation du travail;
• règles de l'horaire de travail interne;
• règles et règlements de la protection du travail.

5. Le sociologue est rattaché au chef de _______ (direction du développement social ; bureau de sociologie du travail ; direction de l'organisation et des rémunérations).
6. Pendant l'absence du sociologue (vacances, maladie, déplacement professionnel, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne nommée par arrêté du directeur de l'entreprise, qui est responsable de leur bonne exécution.

Ii. Responsabilités du travail

Sociologue:

1. Effectue des recherches sociologiques afin d'élaborer et de mettre en œuvre des mesures visant à créer les conditions socio-psychologiques les plus favorables dans l'entreprise, contribuant à une augmentation du degré de satisfaction des besoins matériels et spirituels des travailleurs et de leur productivité.
2. Participe à l'élaboration des plans à long terme et annuels pour le développement économique et social de l'entreprise et à la planification des fonds pour les événements sociaux et culturels.
3. Élabore des programmes de recherche sociologique et veille à leur mise en œuvre.
4. Sur la base des recherches menées, il élabore des recommandations pour améliorer les formes d'organisation du travail, sa division et sa coopération, et améliorer les conditions de travail.
5. Participe aux travaux menés dans l'entreprise pour déterminer les perspectives d'augmentation des salaires des employés, améliorer les systèmes d'incitations matérielles et morales à l'activité de travail des employés, trouver des opportunités pour mieux répondre aux besoins des membres de la main-d'œuvre dans le logement et les institutions pour enfants, améliorer l'organisation de la restauration publique et des services aux consommateurs pour les employés, développer un réseau de sanatoriums et fournir des soins médicaux.
6. En collaboration avec un psychologue et d'autres spécialistes, il étudie les problèmes les plus urgents et les problèmes de nature sociale et les moyens d'éliminer les causes du roulement du personnel, des violations de la discipline du travail, etc.
7. Élabore des mesures visant à résoudre les problèmes sociaux, en indiquant des délais et des exécuteurs spécifiques, ainsi que les ressources financières nécessaires, prend des mesures pour mobiliser les collectifs de travail pour leur mise en œuvre.
8. Élabore des propositions pour renforcer la discipline du travail, améliorer les conditions socio-psychologiques de l'activité de travail, organiser les loisirs et la vie des travailleurs, accroître leur activité sociale et créative.
9. Organise la promotion des connaissances sociologiques, fournit une assistance méthodologique aux employés de l'entreprise dans la résolution de problèmes sociaux.
10. Effectue les missions officielles individuelles de son superviseur immédiat.

III. Droits

Le sociologue a le droit :

1. Prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'entreprise relatifs à ses activités.
2. Faire des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction.
3. Dans les limites de sa compétence, faire rapport à son supérieur immédiat de toutes les lacunes relevées dans le cours de ses activités et faire des propositions pour leur élimination.
4. Demander personnellement ou au nom de la direction de l'entreprise aux chefs de départements et spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
5. Impliquez des spécialistes de toutes les divisions structurelles (individuelles) dans la résolution des tâches qui lui sont assignées (si cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon, avec l'autorisation du chef de l'organisation).
6. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.

IV. Une responsabilité

Le sociologue est chargé de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.

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