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Description du poste de responsable du service éditorial et éditorial. Document complet

la protection du travail / Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. Le chef du service rédactionnel et éditorial appartient à la catégorie des managers.
2. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure et au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la spécialité, y compris dans des postes de direction, est nommée au poste de chef du service éditorial et éditorial.
3. La nomination au poste de chef du service éditorial et d'édition et sa révocation sont effectuées par ordre du directeur de l'entreprise.
4. Le responsable du service éditorial et éditorial doit savoir :

• actes juridiques législatifs et réglementaires, documents d'orientation qui déterminent les principales orientations du secteur concerné de l'économie, de la science et de la technologie;
• les résolutions, ordonnances, directives, orientations et documents réglementaires des autorités supérieures concernant les activités éditoriales et de publication ;
• les réalisations nationales et étrangères de la science et de la technologie dans le domaine de connaissance concerné ;
• la procédure d'élaboration des plans de publication de la littérature, les calendriers des processus éditoriaux et de production des publications ;
• la procédure de conclusion d'accords d'édition avec des auteurs, d'accords et de contrats de travail (contrats) pour l'exécution de travaux d'impression et de conception ;
• économie de l'édition;
• la demande des consommateurs, l'état et les perspectives de développement des marchés de vente de littérature ;
• les systèmes d'exploitation de la rémunération des employés des divisions éditoriales et d'édition ;
• Droits d'auteur;
• la procédure de préparation des manuscrits pour la soumission à la production, la relecture des épreuves pour la publication ;
• technologie de production d'impression;
• procédure d'autorisation des activités d'édition;
• organisation du travail;
• droit du travail;
• règles et règlements de la protection du travail.

5. Le chef du service rédactionnel et éditorial rapporte directement à _______.
6. En cas d'absence du chef du service éditorial et éditorial (voyage d'affaires, vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par un adjoint (en l'absence d'une telle personne nommé dans les formes prescrites), qui est chargé de leur exécution de haute qualité et dans les délais.

Ii. Responsabilités du travail

Responsable du service éditorial et éditorial :

1. Gère les activités éditoriales, d'édition et de production du département.
2. Organise l'édition et la publication de la littérature (scientifique et méthodologique, mais aussi informationnelle et réglementaire), contrôle le contenu scientifique et littéraire des publications et la qualité de leur conception artistique et technique.
3. Analyse l'état de la demande de littérature publiée afin d'assurer sa compétitivité sur le marché, d'augmenter la rentabilité et la rentabilité des publications.
4. En tenant compte des besoins des consommateurs et des conditions du marché, il élabore des plans à long terme et annuels pour la publication de la littérature conformément aux domaines thématiques du travail de l'entreprise.
5. Supervise l'élaboration de plans pour les plans éditoriaux et préparatoires, de production et financiers, les calendriers des processus éditoriaux et de production de la publication.
6. Contrôle les délais de soumission des manuscrits, leur préparation pour la composition et le traitement des impressions correctives, le respect par les imprimeurs des calendriers de composition, d'impression et de production de la circulation de la publication.
7. Organise :

• exécution en temps voulu des accords d'édition avec les auteurs et des accords (contrats) avec des éditeurs externes, des critiques, des artistes et d'autres personnes impliquées dans l'exécution des travaux de publication de la littérature ;
• conclusion de contrats et exécution de commandes pour l'exécution de divers travaux d'impression et de conception par des tiers.

8. Contrôle l'exactitude de la préparation des documents pour les calculs du travail effectué, l'établissement des redevances et le montant du paiement aux pigistes.
9. Approuve les dénominations et les tirages des publications, en tenant compte de l'état et des perspectives de développement de leurs marchés de vente.
10. Prépare les documents pour l'octroi de licences aux activités d'édition.
11. Organise un soutien matériel en temps opportun pour les activités de production du département, les travaux de publicité et de vente de la littérature publiée, en tenant compte de la mise en œuvre des contrats conclus.
12. Sur la base de données comptables, il analyse les activités financières et économiques du département, prend des mesures pour réduire le temps de passage des manuscrits, l'économie des dépenses d'argent dans l'édition littéraire et l'amélioration de la qualité de l'impression.
13. Gère les employés du département, prend des mesures pour s'assurer qu'ils respectent les règles du règlement intérieur du travail.
14. Soumet des propositions pour encourager ou sanctionner les employés subalternes, favorise l'amélioration de leurs qualifications.

III. Droits

Le chef du service éditorial et éditorial a le droit de :

1. Familiarisez-vous avec les projets de décision du directeur de l'entreprise concernant les activités du département.
2. Participer à la discussion des questions liées à leurs fonctions officielles.
3. Soumettre des propositions à la direction de l'entreprise pour améliorer les activités de l'entreprise et du service éditorial et éditorial en particulier.
4. Interagissez avec les chefs de toutes les divisions structurelles (individuelles) de l'entreprise.
5. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.
6. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.

IV. Une responsabilité

Le chef du service rédactionnel et éditorial est chargé de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.

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