Description du poste d'ingénieur vidéo

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I. Dispositions générales

Un ingénieur vidéo appartient à la catégorie des spécialistes, est embauché et licencié par ordre du directeur de l'entreprise sur proposition du directeur technique.
Une personne qui a une formation professionnelle (technique) supérieure et au moins 2 ans d'expérience dans la spécialité dans les postes d'ingénierie et techniques et au moins 3 ans d'expérience dans la spécialité dans les postes d'ingénierie est nommée au poste d'ingénieur vidéo.
L'ingénieur vidéo rapporte directement au directeur technique.
Pendant l'absence d'un ingénieur vidéo (voyage d'affaires, vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne dûment désignée qui est entièrement responsable de leur exécution de haute qualité et dans les délais.
Dans son travail, l'ingénieur vidéo est guidé par :

règles de fonctionnement des moyens techniques de diffusion télévisuelle et radiophonique;
actes normatifs et matériaux méthodologiques sur les enjeux du travail effectué;
la charte de l'entreprise ;
réglementation du travail;
ordres et ordres du directeur de l'entreprise et du supérieur immédiat ;
cette description de poste.

L'ingénieur vidéo doit savoir :

résolutions, ordonnances, ordonnances, documents méthodologiques et réglementaires pour le fonctionnement de moyens techniques spéciaux, ordinateurs électroniques, communications (ci-après dénommés "l'équipement");
types de logiciels ;
perspectives de développement technique de l'entreprise;
les caractéristiques techniques, les caractéristiques de conception, les modes de fonctionnement et les règles de fonctionnement technique des équipements utilisés pour assurer le fonctionnement d'une entreprise de télévision et de radio ;
un système unifié de maintenance préventive et d'exploitation rationnelle des "Équipements" ;
organisation et technologie des travaux de réparation;
la procédure d'établissement des demandes de moyens informatiques, d'équipements, de matériels, de pièces détachées, d'outillage ;
méthodes d'installation, de réglage, de réglage et de réparation d'équipements informatiques électroniques et de moyens techniques spéciaux;
principes fondamentaux de la technologie de production de l'entreprise;
exigences relatives à l'organisation du travail dans l'exploitation, la réparation et la modernisation des équipements informatiques électroniques et des moyens techniques spéciaux, meilleures pratiques pour leur exploitation et leur réparation;
règles de livraison du matériel pour réparation et réception après réparation;
fondamentaux de l'économie, organisation de la production, du travail et de la gestion;
principales questions de législation du travail;
règles et règlements de la protection du travail.

Ii. Responsabilités du travail

Veiller au bon fonctionnement, au bon fonctionnement, à la réparation et à la modernisation des "Equipements".
Déterminer le besoin de production dans les ressources techniques requises, préparer les justifications nécessaires pour le rééquipement technique, le développement des installations techniques, la reconstruction et la modernisation des systèmes d'archivage et de stockage des informations sous forme électronique.
Rédiger les demandes d'achat de "Matériels", matériels, pièces de rechange nécessaires au fonctionnement des moyens techniques, effectuer les calculs avec les justifications nécessaires des mesures d'économie des ressources matérielles, participer à l'élaboration des taux de consommation des pièces de rechange et des matériaux, le mode de fonctionnement des divisions de l'entreprise.
Surveiller le respect des règles de fonctionnement des "Équipements".
Établir des calendriers pour les travaux de routine sur la réparation et l'inspection des "équipements", effectuer la certification des ressources techniques installées dans l'entreprise.
Participer à la conception et à l'installation des "Equipements" pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise.
Participer à la réflexion sur les causes des accidents d'équipements et élaborer des mesures pour les prévenir, créer des conditions de travail sécuritaires.
Organiser l'inspection et les tests de routine des "équipements".
Effectuer la surveillance technique des procédures de contrôle et de mesure utilisées dans l'entreprise pour la mise en service, la vérification et la certification de l'organisation de la surveillance de l'État.
Surveiller le respect des consignes d'exploitation, de maintenance et de surveillance des "Equipements".
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des normes et spécifications pour les « équipements » subordonnés.
Préparer les matériaux nécessaires à la conclusion de contrats de réparation de "Matériel" avec des entrepreneurs.
Exercer un contrôle sur la mise en œuvre des réparations capitales, courantes et mineures de l'"Equipement".
Étudier et résumer la meilleure expérience nationale et étrangère dans l'utilisation rationnelle des "Équipements".
Veiller au respect des règles et normes de protection du travail lors de l'exploitation et de la réparation des "Equipements" et des systèmes d'archivage.
Préparer des rapports conformément aux formulaires et indicateurs approuvés.
Effectuer des missions officielles individuelles de votre supérieur immédiat.

III. Droits

L'ingénieur vidéo a le droit :

Prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'entreprise relatifs à ses activités.
Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux tâches prévues dans la présente instruction à l'examen de la direction de l'entreprise.
Recevoir des chefs de divisions structurelles, des spécialistes des informations et des documents sur les questions relevant de sa compétence.
Impliquez des spécialistes de toutes les divisions structurelles de l'entreprise pour résoudre les tâches qui lui sont assignées (si cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon, avec l'autorisation du chef d'entreprise).
Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide dans l'accomplissement de ses devoirs et l'exercice des droits.

IV. Une responsabilité

L'ingénieur vidéo est chargé de :

Pour inexécution (exécution incorrecte) de leurs fonctions prévues par cette instruction, conformément à la législation du travail en vigueur en Ukraine.
Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités, conformément à la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
Pour avoir causé des dommages matériels conformément à la législation ukrainienne en vigueur.

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Deux chercheurs de l'Université de l'Oregon (États-Unis) affirment que les dinosaures se nourrissaient d'une manière complètement différente et que leur long cou ne les servait pas pour obtenir de la nourriture envoyée par la nature "d'en haut". Il est probable que le modèle informatique créé par les scientifiques aidera à mettre fin à la longue dispute paléontologique.

Auparavant, on croyait que, par exemple, les sauropodes avaient un cou incurvé et qu'ils portaient la tête au-dessus du sol. Il y avait un différend sur la façon dont l'approvisionnement en sang de la tête du géant était effectué. L'une des hypothèses disait même que ces lézards avaient plusieurs cœurs qui, par des efforts communs, élevaient le sang à une grande hauteur. Maintenant, cependant, des simulations informatiques ont montré que les lézards à long cou étaient plus à l'aise en tenant leur cou parallèle au sol, même légèrement plus bas, avec une légère pente vers l'avant. La tête était comme tombante et touchait presque le sol avec son nez.

De plus, les cous se sont avérés beaucoup plus fragiles qu'on ne le pensait auparavant. Diplodocus, par exemple, avait à peine la force de lever la tête, mais Apatosaurus pouvait à peine bouger sa tête dans un plan vertical ou horizontal. Par conséquent, il est peu probable que ces colosses aient mangé comme des girafes modernes - ils ont plutôt pâturé à la manière des vaches. Dans ce cas, la question se pose : si les longs cous n'étaient pas nécessaires pour manger la cime des arbres, alors pourquoi sont-ils si longs ?

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